国有企业改革下员工权益保障分析

对于当前我国快速发展的经济形势而言,国有企业的改革是十分必要的,在国有企业改革的过程中需要考虑到很多问题,其中注重对员工权益的保障是一项重要内容。文章分析国企改革过程中员工权益保障存在的问题,同时分析国有企业改革的必要性,对于企业经营和管理具有重要作用,改革状况下员工的权益不能忽视,对员工权益的保护,分析不同的员工权益保障方式。     

国企改革中职工教育培训的强化思路

国有企业是我国国民经济的重要构成内容,也是促进国民健康稳定发展的关键要素。在社会主义市场经济高速发展过程中,国有企业为了满足自身发展的实际需求,在实践中要综合实际需求探究企业改革的方式,由于“技术依附于人才”的主流认识,就要明确企业之间的竞争也逐渐由“技术竞争”变为“人才资源竞争”的变化。在国企改革中职工教育培训是重要的工作内容,重视职工能力培训,引导创新意识与思维,对于企业的改革发展具有重要的作用。本篇文章结合中国铁建的实际情况,分析国企改革中职工教育培训的现状,探究符合企业实际状况的强化和优化思路,有利于促进国有企业的改革发展。     

论国有企业社会保障的完善性

我国社会保障制度的不完善已成为制约国企改革的桎梏。因此,加快社会保障体系建设,是顺利推进国有企业改革的重要条件。文章在研究分析我国社会保障中存在问题的基础上,提出了必须完善适应国企改革和发展的社会保障制度。     

对国有企业内部纪检监察工作的思考

在当前深化国企改革的过程中,构建国有企业预防和惩治腐败体系,铲除滋生腐败的条件和土壤,遏制腐败现象蔓延是推进国有企业改革的内在要求和基本保证,也是国有企业纪检监察工作面临的紧迫而艰巨的任务。文章对如何进一步健全和完善国有企业内部监督制约机制进行了探讨。     

国有企业改革中的人力资源管理变革——经理层成员任期制和契约化管理工作探讨

经理层成员任期制和契约化管理是国有企业改革进程中的一项重要任务。自十八届三中全会以来,国企全面深化改革的指导思想、目标任务和配套文件陆续出台。《国企改革三年行动方案》明确要求国企健全市场化经营机制,切实深化劳动、人事、分配三项制度改革。《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》强调要实现人员“能上能下”、收入“能增能减”,发挥任期制和契约化管理在推动企业三项制度改革中的“牛鼻子”作用。文章从国企改革大环境需求展开研究,分析人力资源管理变革在国企改革进程中的重要作用,简述任期制和契约化管理的相关流程和要点,探讨面临的阻力和难度,提出在改革进程中职业经理人制度是任期制和契约化管理发展的必然结果。     

国企改革的历史之任

回顾30多年的改革开放史,实际就是一部国企改革史。从改革之初的放权让利,到建立现代企业制度,确立国有资产监管体系,到2015年党中央、国务院通过的《关于深化国有企业改革的指导意见》的国企改革顶层设计出台,国企改革发展一步步推向前进。国企改革的方向我们曾想,在改革开放30多年的时间里,中国能保持经济的高速增长,从一     

三中全会后的国企改革解析

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》承载了13亿人民的改革梦想,凝聚了全党全社会的共识和智慧。《决定》是进一步深化国企改革的重要指导文件。《决定》以及习近平总书记对《决定》所做的说明,在肯定国有企业改革发展成就的同时,对国有经济发展中积累的问题、存在的障碍,尤其是争论已久的产权改革、监管模式改革等敏感话题进行了直接回应。     

新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

在新形势下,思想政治工作有为深化国企改革提供动力和保驾护航的作用,只有对国企的思想政治工作在观念、内涵、方法上不断创新,才能确保思想政治工作在国企的改革中发挥积极的作用。     

解析燃油税改革

燃油税改革的呼声已经持续了将近十五个年头,在各种复杂的环境中从蕴育、制定到颁布实施都是一个曲折艰辛的过程,面对国际油价的暴涨暴跌,在社会舆论、经济形势、政治事态下即将出炉。对我国各阶层的利益以及世界市场格局必定产生不可忽视的影响,而在制定和实施过程中我们应面对和要解决的问题成为我们目前所迫切需要关注的焦点。     

改进企业党的建设 促进电力事业发展

电力企业是现代化的国有大型企业,面对改革发展的新形势,如何在电力企业中努力实践党的十七大重要思想,如何加强改进企业党的建设,如何发挥党组织的政治核心作用和企业党员的先锋模范作用,如何铸造企业精神加强企业文化建设,都是我们企业改革和发展过程中遇到的重大课题。     

改进企业党的建设促进电力事业发展

电力企业是现代化的国有大型企业,面对改革发展的新形势,如何在电力企业中努力实践党的十七大重要思想,如何加强改进企业党的建设,如何发挥党组织的政治核心作用和企业党员的先锋模范作用,如何铸造企业精神加强企业文化建设,都是我们企业改革和发展过程中遇到的重大课题.     

探究国企改革过程中的企业文化建设

经济全球化的深入对我国的经济体系造成了较大的冲击,因此,经济体系的全面变革,成为一项刻不容缓的事业.在当下的社会发展背景下,企业的改革成为一个必要的工作内容,需要在变革当中,逐渐顺应市场的发展需求,以此找到一个可持续发展的道路.对于企业的发展和建设而言,企业文化往往起到了十分重要的作用.文章就对于当下国企改革过程中,所...     

坚韧自信 永不放弃——面向市场化改革的企业精神

企业精神是企业的灵魂和支柱,是一个企业在长期的生产经营过程中,通过组织引导逐步形成的全体员工共同遵行的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。面对日益激烈的国际国内竞争,国有企业要成功突围实现高质量发展,就必须正视市场拥抱市场,坚定不移推进市场化改革。市场化改革走入深水区,各种利益、矛盾、问题更加复杂,更加尖锐,面对发展改革这一系列重大问题,我们该怎么办？正视问题、坚韧自信、开拓创新、勇于拼搏这应该是新时代国企职工的信念和抉择。“坚韧自信、永不放弃”的企业精神必将促进国有企业市场化改革,实现国有企业高质量发展。     

新形势下思想政治工作需流程再造

在社会主义市场经济体制的不断建立和完善过程中,体制在改革,国有企业职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变化。政研工作所面对的新情况、新问题也随之出现。面对现代职工的思想状况和新形势发展的需求,本文提出新形势下思想政治工作需流程再造的观点,阐述了做好新时期思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。     

事业单位企业化改制中的思想政治工作

事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何坚持“三贴近”的原则,做好改制过程中及改制后的思想工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展．也关系到改制能否成功。本文基于改制过程中出现的新问题,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步的探讨。     

新时代国有企业基层党组织建设创新路径思考

立足新发展阶段,国有企业改革全面深化,特别是国企改革三年行动的深入推进,国有企业的发展出现了新的特点,股权多元化、混合所有制、境外机构等不同类型和所有制结构的企业不断涌现,亟须通过一系列创新举措加强基层党组织建设,推动国企党建向基层拓展、向纵深拓展、向国资延伸的新的行业、新的领域拓展,更好地发挥党组织和党员在改革攻坚中...     

浅析国有企业改革的难点问题

国企经过放权让利、承包经营,股份制改造,直到今天的战略调整重组整合,仍在继续深化改革进程.文章从国企改革的历程分析了改革现状,提出了解决难点问题的策略,希望通过改革解决深层次问题,真正提高国企的核心竞争力.     

企业财务风险及控制

随着市场经济的发展,企业改革的日益深入,企业财务风险已成为企业在财务管理过程中必须面对的一个现实问题。财务风险是现代企业面对市场竞争的必然产物,它的存在会对企业生产经营产生重大影响。因此,如何客观地分析和认识财务风险,采取各种措施控制和避免财务风险的发生。对现代企业的生存和发展具有十分重要的意义。     

企业改制转型期职工思想教育工作的主要任务

事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何做好改制过程中及改制后的职工思想教育工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展,也关系到改制能否成功。本文根据作者的实际工作经验,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步探讨。     

基于科学发展观下的国企基层党建工作探析

科学发展观是指导我国各项事业的改革和发展的重要思想之一。当前,深化国企改革必须加强国企的基层党建工作,磐需要以科学发展观为指导思想。深刻领会科学发展观的精神,增强对国企党建工作的紧迫感。从国企改革的特点和实际出发．研究新情况。提出新思路,探索新机制,是开创国企党建工作的新局而的根本要求。新形势下。坚持以科学发展观为指导。以改革创新精神不断加强和改进国企基层党建工作,努力把党的组织优势和政治优势转化为推动科学发展的强大动力就显得尤为重要。