企业工会工作如何与党组织创先争优活动找准结合点

工会组织在党组织的带领下共同开展创先争优的活动,是帮助企业形成良好价值取向,促进企业发展的重要社会实践活动。在创先争优的活动中,我们要密切围绕党组织在新形势下进一步加强党工的协作发展。工会组织同企业职工的关系密切相连。是最了解职工实际生活工作状况和最能够体现广大职工内心意愿的组织。为了贯彻我党为人民服务的伟大方针。促进企业社会的和谐发展。党工合作是进一步开展创先争优活动的关键所在     

新形势下构建现代国企工会组织体系的思考

市场经济体制改革的深入使国有企业改革得到进一步深化.在新的形势下,国有企业工会组织存在名存实亡、组织结构不合理、干部队伍素质不高、工作难于开展等现象.为了适应时代发展要求,需要从确保法律地位、理顺党工关系、健全与完善工会领导体制、创新工作管理模式、建立高素质干部队伍和实现民主管理机制入手构建适应和谐企业发展要求的现代国有企业工会组织体系.     

以党组织的创先争优带动工会模范职工之家创建

近年来,随着卫生改革力度的加大。医院工会工作内容和方式都发生了变化,党建和群团之间的工作变得更为密不可分,要最大限度地把广大职工组织到工会中来,必须发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用,发挥职工的主力军作用。为此,医院开展党工共建创先争优活动,以党建带动了工建,实现了党建工建的整体联运、合力推进。有力地促进了“模范职工之家”的创建,医院工会荣获靖江市、泰州市“先进职工之家”,江苏省“模范职工之家”等荣誉称号。     

深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索

创建学习型组织是一个富有深刻内容和具有鲜明时代意义的重要课题,对学习型组织的重视、学习型组织理论的深刻把握和经验总结,制定和落实可操作性强、保障措施有力、切实可行的推进方案,这都是推进学习型组织建设的一些基本做法,以下是深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索。     

非正式组织对企业的影响

企业中非正式组织是客观存在的,它对企业中正式组织的功能的发挥具有重要的影响.企业管理者要重视对它的研究,努力协调好企业与它的关系,使占统治地位的企业正式组织伴随着健康发展的非正式组织共存.     

在精神文明建设中女职工组织参与家庭文化建设的重要性

随着社会经济的不断发展,家庭的许多经济功能已经越来越社会化了,而文化功能,如教育功能、娱乐功能、感情交流功能等已经变得越来越重要。从某种意义上讲,家庭文化建设是衡量家庭生活质量的一个非常重要的指标．它也是社会主义精神文明建设的一个缩影。而工会女工组织作为群众性组织来组织开展家庭文化建设恰恰是从关心职工生活,教育职工的角度出发。根据职工不同层次的需要,组织各种家庭竞赛、演讲等活动。帮助职工解决家庭矛盾,调解邻里纠纷。开展文明家庭评比。帮助困难职工家庭和单亲家庭排忧解难。所以。工会女工组织开展家庭文化建设是非常重要的。     

试论县级党政组织执行力文化建设

县级党政组织执行力是其执政能力的重要组成部分。营造县级党政组织执行力文化,具有特别重要的意义。要准确把握县级党政组织执行力文化的内涵和特点,不断探索县级党政组织执行力文化建设的有效途径。     

关于非营利组织绩效预算体系建设的探讨

非营利组织以服务大众为宗旨。是具有志愿性和自治性的正式组织,在社会发展中扮演着越来越重要的角色。然而非营利性组织的预算往往局限于资金的筹集、使用和分配的年度计划,常常忽略了投入对产出的要求,预算拨款及资源配置难以与绩效挂钩。为了实现非营利组织的可持续发展,提高其资金和服务质量,收到良好的社会效益,实施绩效预算管理是非营利组织的必由之路。     

非正式组织支持对组织承诺的影响——人力资源管理实践的调节作用分析

在我国社会不断进步与发展过程中,非正式组织和正式组织所发挥的重大作用逐步凸显出来,并且为各企业经营与发展提供了有利条件。非正式组织和正式组织之间有着紧密的关联,既具有积极作用,又有消极作用。非正式组织提供的工具性支持与帮助,对组织实现承诺有着十分重要的积极作用。从企业角度出发,非正式组织的支持与企业员工组织承诺和人力资源管理等其他工作方面内容息息相关,并在其中发挥着极其重要的作用。对此,如何准确认识非正式组织支持对组织承诺的影响是企业在实际发展中需要解决的重点问题。基于此,本文从非正式组织对组织承诺的影响出发,简单阐述了非正式组织的内容与实际影响,为企业人力资源管理实践工作提供了方法,以期为企业现代化发展提供参考。     

浅谈施工组织设计与施工造价控制

施工组织设计是为完成具体的施工任务对施工工艺所作的规划设计,是对施工活动实行科学管理的重要手段,也是建设工程造价管理的重要内容.文章对施工组织设计与工程造价控制问题谈了些看法.     

学习型组织的能力培育

高新技术飞速发展及全球化带来颠覆性的变革,打造学习型组织似乎已经成为企业生存与发展的必行之举。如何更有效地评估企业的能力。以适应学习型组织构建是非常重要的问题。     

如何提高科研员工对组织的信任度

提高员工对组织的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内部信任度降低,提高员工工作满意率,提升组织凝聚力的重要举措.文章从影响员工对组织信任度因素的入手,分析了员工对组织信任度产生的影响,并提出了组织提高员工信任度水平的建议和措施.     

关于企业范围经济的探讨

范围经济不仅是产业组织理论中市场组织结构理论的重要内容,也是微观主体进行经营决策和制定发展战略的重要内容。本文主要从范围经济的概念和计量、范围经济产生的机理、范围经济的应用这几个角度来总结前人研究的成果并予以评述。     

基于学术组织文化的学术伦理建设思考

近年来,学术浮躁、学术垄断以及学术腐败等学术伦理问题在学术界引发了热烈的讨论。本文认为学术伦理问题产生的主要动因在于学术组织内部学术价值观的缺失与错位。学术价值观作为学术组织文化的核心,优秀的学术组织文化必然对学术伦理建设起着重要的规范引导、隐性监督以及教育熏陶的作用。因此,本文试从学术组织文化的视角出发探寻学术伦理建设的正确途径,以期为我国学术伦理建设做出些许贡献。     

关于企业范围经济的探讨

范围经济不仅是产业组织理论中市场组织结构理论的重要内容,也是微观主体进行经营决策和制定发展战略的重要内容。本文主要从范围经济的概念和计量、范围经济产生的机理、范围经济的应用这几个角度来总结前人研究的成果并予以评述。     

国际传播组织发展动因初探

国际传播组织属于专业性的国际组织。在信息全球化不断发展的今天,国际传播组织的作用愈加凸显。目前,全球范围内的国际传播组织已达600多个。随着国际传播组织数量的增加及其职能的专业化,对于其发展的动因进行研究势在必行。国际传播组织同其他国际组织一样,是人类交往发展的必然结果和高级形式。作为专业性的国际组织,国际传播组织,伴随着国际传播专业领域活动的发展而发展;一般性的(无论是全球的还是区域性的)国际组织在创立国际传播组织方面发挥了重要作用;国际传播组织的发展与国际关系的发展密切相关。     

人力资源管理如何激发组织活力

随着市场经济体制的不断完善和发展,各个企业都处于转型的关键时期,面临日趋激烈的竞争环境,组织活力是提高综合竞争力和持续健康发展的重要保障。强化人力资源管理能够激发组织活力,为推动企业持续发展保驾护航。基于此,文章从人力资源管理体系出发,阐述了人力资源管理的重要意义,分析了人力资源管理目前面临的主要问题,并提出了人力资源管理激发组织活力的有效策略,期望能够推进人力资源管理的不断发展,从而激发组织活力,为产业发展提供支撑。     

加强工会、共青团组织建设的实践与探索核心思路分析探寻

经济社会的高速发展给国有企业的建设与发展带来了新的挑战与机遇,企业发展速度要想跟上经济社会的发展速度,对其内部工会及共青团组织的建设提出了更高的要求.工会及共青团组织是国有企业内部建设的重要组成部分,对国有企业的发展起着重要的影响.在社会经济迅猛发展的今天,国有企业更应做好工会及共青团组织的建设,将其核心价值发挥到实处...     

浅谈非营利组织财务控制的现状与对策

对于非营利组织而言,其收入来源主要是政府拨款和社会捐赠。由于不存在利润指标,任何单位和个人不因为出资而拥有非营利组织的所有权,收支结余不得向出资者分配。因此其财务控制意识薄弱,风险防范意识差,资金利用效率低,财务管理方面存在不少问题。建立健全财务控制制度对其能够保障制度执行,提高资金使用效率,提高组织公众信度,发挥其应有的社会效应有重要作用。     

企业机关部门开展学习型组织建设的途径和方法

随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,建设学习型组织已成为企业持续发展的重要保障,特别是机关部门作为企业运行的中枢,开展学习型组织建设是主动适应变化、激发内在活力、提升工作效能的有效途径。结合某科研单位下发的《关于建设学习型组织的若干意见》和工作实践,文章在分析学习型组织理论的基础上,提出了机关部门开展学习型组织建设的必要性,对建设的途径和方法进行了思考,并列举了学习路径图、组织知识资产库案例、工作分类处置方法等,可供相关组织参考。