找准结合点 努力做好企业思想政治工作

当前。我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,经济成分和经济利益多样化．社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,使思想政治工作遇到了大量新情况、新问题。要做好新形势下的企业思想政治工作,加强和改进新时期的企业思想政治工作,必须探索和研究出一条可行有效的路子。本文就新形势里如何开展企业思想政治工作谈一些想法。     

新时期思想政治工作的改进与创新

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立,我国社会发生了深刻的变化。经济成分和经济效益多样化,社会生活方式的多样化．社会组织形式的多样化,就业岗位和就业方式多样化,这些多样化,使人们的思想认识多样化、多变化,人们的思想空前活跃。在这种新形势下,不断出现新情况、新问题和新矛盾。也给思想政治工作带来新的实际问题,所以,改进和创新思想政治工作,就成了摆在思想政治工作者面前的一项极其重要的紧迫任务。     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化。职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题。积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子。是亟待我们认真研究和努力实践的问题。     

坚持以人为本 做好服务型企业思想政治工作

陵县宾馆是一家服务型企业,如何学习实践科学发展观,落实以人为本的理念,体现在服务型企业思想政治工作上,最好的办法就是要尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理;中突,做好心理疏导。当前我国正处在社会大转折时期,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化。在这种情况下,各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性,这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下,采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。     

以文化建设为切入点加强企业思想政治工作

思想政治工作是国有企业一切经济工作的生命线。高度重视企业思想政治工作,是国有煤炭企业党组织的政治优势和优良传统。当前,在新形势下的企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战,如何使之与企业文化建设相结合,不断得以加强和改进,是企业面临的一个重要课题。从当前发展形势看,正处在深刻的社会变革时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念的多样化,给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。这就要借助企业文化建设之机,推动两者融合共进,增强思想政治工作的针对性、实效性。     

新时期水利企业职工思想状况分析及措施

近年来随着形势的发展变化,特别是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化,人们的思想观念也比较活跃。新时期水利企业职工的思想状况也出现一些新变化。     

职工思想变化的趋势与特点

当前,我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制、职工转身份的社会转型期,国际政治多级化、经济一体化、科技高级化的发展和国内经济成分、利益主体、社会组织、社会生活方式多样化的趋势,引起了职工思想多层次、全方位、深内涵的变化,其特点和基本趋势主要表现在五个方面.     

如何提高企业女工整体素质

随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等的日益多样化,使得妇女工作也出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局也面临着诸多的挑战,     

论新形势工会的女工工作

女工,作为全社会总人口一半左右的群体,是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。工会女工组织是企业联系广大女工群众的桥梁和纽带,伴随着改革的不断深入及社会的飞速发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等也呈现多样化．致使女工工作出现了很多新的情况、新的问题．为了顺应时代要求,有效整合资源,本文笔者结合实际对部分问题提出了自己的见解。     

论新形势工会的女工工作

女工,作为全社会总人口一半左右的群体,是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。工会女工组织是企业联系广大女工群众的桥梁和纽带,伴随着改革的不断深入及社会的飞速发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等也呈现多样化．致使女工工作出现了很多新的情况、新的问题．为了顺应时代要求,有效整合资源,本文笔者结合实际对部分问题提出了自己的见解。     

新形势下的女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得妇女工作出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战,如何适新应形势的发展,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。     

如何提升现代企业干部的综合素质

进入21世纪以来,随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化,许多过去从未遇到过的新情况、新问题层出不穷。我们党所处的时代环境、肩负的历史任务和干部队伍状况也经历着重大变化。新时期的这些新变化、新问题对工作提出了新的目标要求,也对企业干部提出了新的挑战。干部的管理水平和管理方式也应当不断创新,     

新形势下的电力企业思想政治工作

新形势下加强思想政治工作的必要性 一、加强思想政治工作是维护改革、发展、稳定大局的需要改革、发展、稳定是全党、全国工作的大局,只有时刻维护好这个大局,建设有中国特色社会主义才能健康发展。当前。随着改革的深化,社会生活的各个方面都发生了复杂和深刻的变化。社会经济成份的多样化,组织形式的多样化,物质利益的多样化,就业方式的多样化正在强烈地冲击着干部职工的思想观念和价值取向。改革带来的利益格局调整已在社会生活中产生了这样或那样的矛盾,加强和改进思想政治工作,帮助职工群众正确认识改革,支持并参与改革,也就成为维护大局稳定的中心环节,     

女工工作的运行机制

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战,如何适应形势的发展,按照夯实党的执政基础,     

新形势下国企基层党建工作探讨

随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展,国有企业的经营环境进一步国际化、市场化,竞争更加广泛、激烈;国有企业改革不断深化,投资主体多元化步伐加快,企业组织结构和经营管理方式发生深刻变化;社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,     

如何提高企业女工整体素质

随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等的日益多样化,使得妇女工作也出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局也面临着诸多的挑战,如何适应当前形势的发展,顺应时代变化,服务妇女需求,有效整合资源,创新妇女工作新机制,为女工成才创造良好的条件,拓宽妇女工作模式,完善社会化的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,也将是企业工会组织面临的新课题。     

企业工会工作如何发展创新之我见

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。     

对新形势下国有企业思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济的深入发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化,人们的价值取向、思想观念、精神追求、思维方式也呈现出前所未有的多元性、多变性特点。如何适应变化了的新情况,适应企业改革发展的需要。使思想政治工作符合实际、贴近群众,为企业发展提供强有力的保障。我认为,国有企业的思想政治工作要随着社会的发展而发展。随着人们思想观念的改变而创新,这样,企业思想政治工作才能始终充满生机和活力．发挥出强大的政治威力。     

以四个“强化”做好员工思想政治工作

当前,随着社会的不断发展,改革的不断深入,由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化,给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为,必须要做到四个“强化”。     

对新时期国有企业工会工作的思考

随着国有企业深化改革的进程,国有企业内部产业结构、组织结构和员工队伍结构的大幅度调整,彻底打破了原先计划经济时期的格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方法等方面都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化,劳动关系复杂化,就业方式、分配方式多样化的特点,这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战,面对新的形式,如何全面履行“组织起来,切实维权”的工作重任,是各级各类工作干部必须研讨的重要课题,下面是个人对新时期国有企业工会工作的点滴粗浅认识,谨供同行们参考。