如何做好选拔任用基层干部工作

近年来。干部人事制度改革在不断深入,基层选拔任用干部工作发生了许多变化。选拔干部坚持群众公认原则得到了确定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔和使用干部已成为当前干部人事制度改革的方向和要求。但受企业差异和领导者思维模式和能力水平的影响,有些企业在选拔使用干部过程中存在去群众化现象基层干部选拔任用方面陷入了误区。     

探索广州地铁设计院干部选拔任用体系 打造优秀管理团队

广州地铁设计院党委积极探索科学务实的干部选拔任用体系,深入贯彻执行《干部任用条例》,坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,严格遵循干部考察任免程序,把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀人才选拔到管理岗位。打造了富有战斗力的骨干队伍,为近几年完成亚运新线设计任务和“立足广州、走向全国”的跨越式发展提供了坚实的人才保障。     

把中华民族复兴的伟大事业不断推向前进

2001年是新世纪的第一年，也是迈向第三步战略目标，实施第十个五年计划的第一年。我们要再接再厉，乘势前进。坚持扩大内需的方针，千方百计加强农业和增加农民收入，继续深化国有企业改革，加快完善社会保障制度，积极调整产业结构，扎实推进西部大开发，大力实施科教兴国战略和可持续发展战略，整顿和规范市场经济秩序，     

学习贯彻科学发展观,加强医院党的建设

党的"十七大"提出:深入贯彻落实科学发展观.加快推进以改善民生为重点的社会建设,深化公立医院改革,加强医德医风建设,提高医疗服务质量.对如何加强医院党的建设,发挥党组织的政治核心作用,以科学的态度调整发展战略,全面提升医院的综合服务能力具有重要的意义.     

推行公开选拔畅通人才通道

公开选拔企业管理人员是深化企业人事制度改革的一项重大举措,也是加快推进管理人员队伍结构调整、拓宽选人用人视野的具体实践。在外部市场持续拓展．用工总量逐年增加,体制机制不断健全的基础上,企业发展更加迫切地需要管理人才作为支撑。结合单位职工队伍的总体情况和行业特点,为了进一步强化管理力量。明确内部职能分工．近年来。在劳务工的选拔、使用和管理上,我们进行了积极的探索。     

当前国有企业党建工作存在的问题及对策

随着我国经济体制改革进一步深化,现代企业制度建立,以及社会变革对企业的影响,对现如今国有企业党建工作带来了新的挑战。在新的形势下,如何坚持以党的十八大精神为动力、以科学发展观为指导,     

我国第三方物流发展现状及对策

我国第三方物流发展还存在着起步晚、经验少、形成结构不完善等问题.我国必须转变传统观念,树立物流理念;深化企业改革,实现制度创新;制定统一的全国物流产业发展规划;以信息技术应用为核心,加快物流人才培养,实施人才战略.     

我国第三方物流发展现状及对策

我国第三方物流发展还存在着起步晚、经验少、形成结构不完善等问题。我国必须转变传统观念,树立物流理念;深化企业改革,实现制度创新;制定统一的全国物流产业发展规划;以信息技术应用为核心,加快物流人才培养,实施人才战略。     

浅析营业税改增值税对企业税收影响探究

近几年来,世界经济全球化的不断深入发展,以及我国经济体制的不断变革,引起了社会对税收体制改革问题的广泛关注。营改增系我国2009年增值税由生产型转变为消费型改革后又一次重大改革,也是一项重要的结构性减税措施。将有助于消除目前对货物和劳务分别征收增值税与营业税所产生的重复征税问题,通过优化税制结构和减轻税收负担,为深化产业分工和加快现代服务业发展提供良好的制度支持,有利于促进经济发展方式转变和经济结构调整。     

党建工作在石油企业发展中的作用分析

建立现代石油企业制度,是国有石油企业改革的方向.坚持党的领导,发挥国有石油企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇.在建立现代石油企业制度的进程中,作为掌握国家战略资源和事关国家经济安全的国有大中型石油企业,必须认真贯彻和带头实践科学发展观重要思想,以改革的精神推进石油企业党的建设.     

发挥工会组织在建设美丽幸福新农场中的重要作用

安徽省淮南农场工会在场党委的正确领导下,在省农垦集团公司工会和淮南市总工会的关心和指导下,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻全总“组织起来,切实维权”的工会工作方针,坚持“服务大局、维护职工”的工作理念,认真履行工会职能,深化民主管理,协调劳动关系,维护职工合法权益,扎实推进了工会各项工作。     

把中华民族复兴的伟大事业不断推向前进

2001年是新世纪的第一年,也是迈向第三步战略目标,实施第十个五年计划的第一年。我们要再接再厉,乘势前进。坚持扩大内需的方针,千方百计加强农业和增加农民收入,继续深化国有企业改革,加快完善社会保障制度,积极调整产业结构,扎实推进西部大开发,大力实施科     

基于科学发展观下的国企基层党建工作探析

科学发展观是指导我国各项事业的改革和发展的重要思想之一。当前,深化国企改革必须加强国企的基层党建工作,磐需要以科学发展观为指导思想。深刻领会科学发展观的精神,增强对国企党建工作的紧迫感。从国企改革的特点和实际出发．研究新情况。提出新思路,探索新机制,是开创国企党建工作的新局而的根本要求。新形势下。坚持以科学发展观为指导。以改革创新精神不断加强和改进国企基层党建工作,努力把党的组织优势和政治优势转化为推动科学发展的强大动力就显得尤为重要。     

新常态下国有企业党建和思想政治工作强化措施研究

当前我国经济发展进入了全新阶段,国有企业内部改革也正深化推进,相关制度正不断完善,尤其是党建和思想政治工作方面,领导层的重视程度不断提升.思想是行动的基础,如果不能实现思想上的转变,将会为国有企业发展和我国整体经济发展带来严重影响.基于此,文章对新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化措施进行了研究.     

浅谈新时期企业人才工作建设

文章以科学发展观为指导,结合当前形势,围绕企业人才现状和需求,从坚持用科学发展观统领人才工作、始终把促进发展作为人才工作的根本出发点、大力加强人才资源能力建设、切实加强党对人才工作的领导等四个方面,对新时期企业人才工作建设进行了阐述.     

新时期儆好基层党建工作的—些新要求

大庆油田昆仑集团电缆公司始建于1999年3月,是中石油系统唯一成规模的电缆企业,其党建工作也积累了丰富的经验。伴随着企业的快速发展,员工素质的不断提高,基层的党建工作也显得尤为的重要。基层各党组织在公司党委的领导下,始终坚持以科学发展观为指导,     

对干部绩效考核的研究与探索

领导干部实绩是干部德才表现的综合体现,是深化干部人事制度改革的一项重要内容,文章强调了实施干部绩效考核的重要性和紧迫性,并针对目前干部绩效考核中存在的问题,提出了自己的思路.     

浅谈供电公司的人力资源基层管理

如今的时代是知识竞争的时代,是人才竞争的时代,人力资源是企业生存和发展的关键。各个企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须加强本企业的人力资源基层管理。供电企业是我国的基础能源产业,为我国社会经济的发展提供电力能源,就目前来说,在供电公司的人力资源管理工作中存在着人才选拔、任用制度不合理,考核体系不完善,薪酬体系不合理等问题,面对这些问题,供电公司要采取相应的对策,不断的加强供电公司的人力资源基层管理,促进供电企业稳定的可持续发展。本文主要探讨了供电公司的人力资源基层管理问题。     

基于多视角分析的建筑企业干部选拔任用工作的研究

一、引言 以改革创新精神,加强和改进建筑企业干部选拔任用工作是深入贯彻落实党的十八大精神,也是建筑企业党建工作的重要任务。切实做到把优秀干部选拔到建筑企业各级领导岗位,为实现核心竞争力强的建筑企业目标,提供了坚强的干部及人才保障。     

以科学发展观为背景的电力企业政工干部培训I机制构建

随着我国与世界接轨的深化、经济的不断发展、科学发展观的不断贯彻,我国电力企业在这种不断转变的趋势中必须进行适时的转变,才能够跟上时代的潮流。本文通过对科学发展观以及改背景下电力企业政工干部培训的重要性以及目前电力企业培训中出现的问题进行分析,并根据现状并以科学发展观为背景提出了干部培训机制建立的措施。进而促进电力企业政工干部培训的质量,为企业建立坚实的思想基础提供保障,进一步促进企业的健康发展。