沟通在构建和谐企业中的作用

在企业改革不断深化、员工思想日益多元化的今天,如何做好企业的思想政治工作、凝聚干部员工合力,     

水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略探析

随着电力体制的不断改革,水电企业快速发展,随之带来了一些问题。现阶段,水电企业大部分都建立在远离繁华城市的地方,然而现在各地都有便利的交通,信息网络又不断发展,各大水电企业,在城市都建立了自己的城市生活基地。这样,水电企业员工的精神与物质需求得到了很大的满足与提升。这给水电企业一线员工的思想政治工作带来了新的机遇,但与此同时相伴而来的又有新的问题和新的挑战。员工的思想对于整个企业的发展至关重要,因此企业必须了解员工的思想政治需求,结合企业实际情况,制定创新型思想政治教育策略,消除困扰员工的消极因素,促进企业一线员工的思想健康发展,进而稳定员工队伍,促进企业发展。     

改制企业如何提高思想政治工作的层次和水平

随着国有企业改制的逐步完成。员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障。因此,改制企业思想政治工作要更好地发挥作用,必须与时俱进,     

工会在企业发展中的作用

随着我国企业改革的逐渐深化,企业员工队伍的结构也处于不断的变化中,企业员工的维权和发展责任变得更加重大,对于企业工会来说也提出了新的要求。另外,企业工会组织自身机制的不健全、工会作用的弱化等问题依旧存在,我们如何正确的认识工会组织在企业发展中的作用,以及如何有效发挥出工会的作用,成为了一个值得深入研究的问题。     

当前企业员工思想状态特点及原因分析

当前,随着国家改革和发展的不断推进,国有企业员工的利益需求趋于多元化,员工在企业深化改革过程中思想出现了一些不同于以往的特点和变化。     

企业员工忠诚度影响因素及其提升策略分析

文章深入分析提高企业员工忠诚度对提升企业竞争力的影响,从员工自身、企业因素和外部因素三个角度阐述了员工忠诚的驱动因素,探索我国企业培养和提升企业员工忠诚度的有效路径,从而使企业能够切实有效地提高员工的忠诚度.     

企业培训与员工凝聚力的关系

一、企业员工培训的必要性企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径。一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训．提高员工素质。但是,许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。因此,从战略高度重视员工培训。对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要。     

企业精益管理中“人”的因素

文章以“人”即企业员工作为衡量企业精益管理的结点,通过对员工的积极参与、加强团队合作、提高员工地位、组织员工培训、规划员工发展等“人”的因素剖析,提出实现企业精益管理的有效模式。     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。     

如何做好劳务派遣员工思想政治工作

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。     

新形势下工会管理工作的创新研究

工会组织是与企业职工联系最为密切的职能部门,其主要的任务在于调动与激发企业员工的工作积极性与创造性,有效促进企业各个方面事业的全面发展。面对企业现代化的发展需要,工会组织应着眼于企业的长远发展,团结带领企业员工,从根本上激发广大员工参与企业改革的积极性与主动性,保障企业的健康、稳定发展。     

关于激发国有企业青年员工积极性的思考

建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。建立一套行之有效的青年员工激励机制,可以大大激发青年员工的潜力,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。如何调动青年员工的积极性。推动企业和谐有效发展,是国有企业管理层需要深入思考的问题。     

探析主辅分离背景下的火电施工企业员工健康心态培育工作

当前电网系统主辅分离和改革重组提纲出台,为火电施工企业员工思想稳定和健康心态带来了新的挑战和课题。宏观上讲,主辅分离有助于国有资本合理流动、资源优化配置,对施工企业健康发展起到积极的促进作用。微观分析,受历史原因、行业环境和长期微利经营等制约,改革的实施势必对火电施工企业的员工思想及心态产生剧烈的变化和震荡。     

企业员工思想政治工作问题与对策

一、企业员工思想现状 目前,企业员工队伍的思想政治素质和业务素质总体来说是比较好的,他们为维护企业安全、稳定和发展付出了艰辛的劳动。出色地完成安全生产各项工作任务。但是由于社会对员工工作认识存在偏差。以及员工工作本身的性质和工作特点,使得目前员工队伍的思想状况不容乐观。     

关于加强企业文化建设的几点思考

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

国有老电解铝企业员工流失原因及应对策略

随着社会经济的发展,人们可以选择的职业范围在扩大,企业间员工流动速度也大大加快。适当的员工流动无疑会增加企业活力,促进人力资源在社会的合理配置;但就员工流出企业来说,高频率的员工流失将会削弱企业的竞争力和稳定性。建设于上世纪六、七十年代的国有老电解铝企业,彻底告别了“卖方市场”、“短缺经济”的时期,进入市场竞争的新时代,员工流失现象越来越严重,已威胁到企业正常的生产经营。为防止员工流失对企业的不利影响,就要研究分析员工流失的现状,探索新形势下稳定员工队伍的措施,最大限度地降低员工流失率,这项工作已成为当前国有老电解铝企业的一项战略性任务。     

做好通信企业青年员工思想政治工作思路

一、青年员工在通信企业中的地位和作用 无论在何种企业,青年员工都是企业的新生力量。其良好的业务素质与精神面貌给企业增添了生机和活力。所以可以说,青年员工是企业发展重要的宝贵资源。尤其是对于对专业技术水平要求相对较高的通信企业而言。青年员工的重要性更为明显,企业大部分工作量、业务发展量的实现都离不开占员工数量相当比重的青年员工的努力。     

新时期如何做好油田企业思想政治创新工作

随着油田改革的日益深入,传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。油田企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响,员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头,这些都是与构建和谐社会、和谐企业背道而驰的。面对改革后带来的油田企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整,以及市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响,职工队伍中的一些深层次问题凸现出来,主要表现为：思想观念更趋多样化,趋利意识更加显性化,队伍布局更趋分散化。企业思想政治工作者必须清醒地认识到,思想政治工作应为油田发展提供精神动力,企业必须紧紧依靠员工,确立员工的主体地位,集员工智慧,谋发展之路。     

当前对企业员工思想教育的反思和探索

企业员工的思想教育工作具有系统性,需要企业中各个方面的协调配合。伴随着企业不断深入的改革,员工的行为理念、价值取向、思想观念也不断发生变化。     

关于党建带团建工作的实践与思考

近年来。县市级供电企业党团组织积极探索党建带团建工作的新思路,不断改善和加强党对共青团工作的领导,坚持服务大局、服务青年,带领广大青年员工在安全生产、电网建设、市场营销、精神文明建设等各条战线上勤奋工作,为推动企业改革发展做出了积极贡献。但是,随着供电企业改革的纵深推进。共青团面临的形势和任务都发生了很大的变化,企业岗位设置和员工年龄结构的变化,青年员工思想观念和生活方式的变化,