探索机制创新新路子 构建油地工作新模式

中原石油勘探局对外关系处（土地管理办公室）是中原油田合署办公机构,主要负责油地关系协调、处理重大工农纠纷、青苗费用管理以及油田土地的“征、占、管、用”等工作。近年来,我们紧紧围绕油田中心工作,坚持“服务、协调、管理、共赢”的工作理念,强化服务意识。加快工作节奏。深挖资金潜力。在重点围绕理顺工作流程、规范赔偿程序、完善监督考核机制,在实践中取得了良好的效果。     

智能中频感应采油系统温度控制策略与系统设计

中频感应温度控制系统已经广泛地应用到各大油田开采中,其主要利用钢质空心抽油杆中频感应电加热系统,特点是施工作业量小、操作简单、方便维护,特别是控制电路采用单片机微机系统,可充分发挥软件超强功能,提高生产效率及精确程度,可更多的应用在油田开采中.     

员工队伍稳定在油田工作中的重要性

油田的发展需要和谐稳定的内外部环境。近年来油田在企业改制、快速发展的进程中,出现了不同特征的不稳定群体,尤其是员工群众利益诉求多元化,用工性质复杂化,工资薪酬多样化等诸多因素的存在,给维护稳定工作增加了很大难度,这些问题涉及面广,既有历史遗留问题,也有随着油田发展呈现出的新问题。所以要搞好员工队伍稳定在企业发展中尤为重要,特别是对油田企业来讲,职工队伍的稳定不仅关系油田的稳定,而且也是各级组织普遍关心的热点问题。     

油田城管队伍管理油区途径的探索

油田企业区域管理点多面广线长,给城管执法带来了困难。区域平安、和谐有序,与广大居民日常生活联系紧密。城管执法中的矛盾和困难也呈现上升趋势。如何解决这一矛盾,与城建工作密不可分,城建工作的质量决定着油田辖区管理的质量。     

企业新员工培训之我见

近年来,油田认真贯彻党和国家以及集团公司关于培训工作的部署要求,紧紧围绕中心工作,积极推进规模培训、深度培训、高效培训,取得了明显成效。但是,随着职工队伍的新老交替,一线员工队伍结构发生了根本性的变化,整体技能水平呈现出下降趋势。由于新员工接受专业培训时间相对较短、业务技能素质偏低,给现场管理、安全生产带来较大难度,导致生产时效降低、施工成本加大。如何提升新员工素质、搞好新员工培训成为新时期培训工作者面临的一个重要课题。     

探索新形势下油田企业保卫部门如何创建平安油区

油田是一座没有围墙的工厂,点多、线长、面广。新形势下如何维护职工的正常生产、生活7如何保油护油,让原油颗粒归藏？这给保卫部提出了更高的要求。本文以河南油田分公司第二采油厂保卫部为例,探索新形势下油田企业保卫部门如何服务原油生产,保卫油区平安。     

铁路施工过程中维稳工作的探索

当前,铁路建设作为促进各类资源流通、加快地区经济发展的有效途径,越来越为地方政府所重视,大多地方政府往往以土地人股合作开发建设铁路工程的方式参与铁路建设。一方面,为国家筹集了大量的基础建设资金,充分调动了地方各省参与基础设施建设的积极性,另一方面,也带来了繁重的征地拆迁、补偿安置工作压力,给铁路施工企业带来环境保护、安全生产、农民工工资发放及协作队伍清退场巨大的压力。     

构建企业核心价值观为企业和谐发展提供坚实的思想保障

长期以来,大庆油田有限责任公司的各级党组织始终坚持弘扬大庆精神、铁人精神和传统教育,先后培养造就出一大批劳动模范。为油田的可持续发展提供了人才保证。但是。我们也应清醒地看到：在我们的员工队伍中还存在着一些非主流的价值观,如不纠正则必将给我们的工作带来极大地妨碍。因此,正视员工的思想问题,强化建构队伍的核心价值观是是油田“永续辉煌”的使命要求,是油田持续稳产的必然选择。     

重视离退休职工管理促进社会和谐发展

社会主义市场经济的深入发展,给油田企业带来了新的发展机遇。对青海油田来说,要搞好发展,必须要明确重点、有的放矢,要善于抓主要矛盾,寻主要发展目标。通过对青海油田历史发展的回顾和新时期发展的展望可以看出,做好离退休职工管理工作,加快千万吨油田建设,实现跨越发展是青海油田未来发展中的主要工作。本文主要探讨青海油田离退休职工管理工作,旨在促进油田的健康平稳发展,为社会和谐发展献力。     

新形势下加强油田企业反腐倡廉工作的对策

十八大以来,反腐倡廉工作已经成为企业工作的重要环节。油田企业反腐倡廉工作中存在的问题已经给国家和企业造成了严重的不良影响,只有新形势下加强油田企业反腐倡廉工作,前移预防腐败的关口,拓展预防腐败的领域,才能营造风清气正的企业发展环境,才能促进油田企业实现又好又快发展。本文主要对反腐倡廉工作的内涵和意义进行了阐释,对反腐倡廉工作展开了分析,并且提出了有效地对策。     

新时期如何做好油田企业思想政治创新工作

随着油田改革的日益深入,传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。油田企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响,员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头,这些都是与构建和谐社会、和谐企业背道而驰的。面对改革后带来的油田企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整,以及市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响,职工队伍中的一些深层次问题凸现出来,主要表现为：思想观念更趋多样化,趋利意识更加显性化,队伍布局更趋分散化。企业思想政治工作者必须清醒地认识到,思想政治工作应为油田发展提供精神动力,企业必须紧紧依靠员工,确立员工的主体地位,集员工智慧,谋发展之路。     

如何构建现代化采油厂思想政治工作保障体系

近年来,油田快速上产,员工总量不断增加,用工形式日益复杂,给思想政治工作带来了严峻挑战。思想政治工作的重要作用日益凸显。     

做好新时期老年信访工作的几点思考

随着我国经济社会的快速发展和油田改革的不断深化,机构设置、经营模式、利益格局发生了相应调整,广大干部职工的思想观念也发生了深刻变化。改制分流、移交办社会、协议解除合同等举措产生的后续影响日益凸现。这些新情况、新问题,既给油田发展进步带来巨大活力,也引发了一系列的矛盾和问题,对离退休人员的思想认识产生新的影响。这就要求我们及时掌握离退休人员的思想状况,改进方式方法,做好深入细致的思想政治工作,引导广大老同志政治坚定,思想常新,理想永存,更好地为油田持续有效和谐发展加油助力。一、落实责任,在人文关怀上下功夫     

高层建筑后浇带施工安全注意事项

后浇带施工如在施工过程中有些环节注意不到,往往会使后浇带起不到应有的作用,还可能给施工带来不便,给结构造成隐患.文章结合近十年来施工高层建筑工程后浇带的做法,就施工中应注意的事项谈了几点体会.     

创新思想政治工作营造和谐发展环境

当前,随着油田改革发展的不断深化。职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化。给职工思想观念带来了极大的冲击。面对这错综复杂的新情况、新问题,如何发挥党组织的战斗堡垒作用,做好思想政治工作,确保油矿职工队伍稳定。     

油田道路管护工作的创新与发展

随着社会进步、油田的大发展,油田生产建设及员工工作环境对油田道路的需求也由量变转为质变。但如何管护好已建成的油田道路。使其连续、稳定、安全地为油田生产建设服务,满足油田快速发展的需要,就成了我们探索、研究的一个全新课题。     

谈施工方案中脚手架工程的审查及专题会议

总监理工程师是监理单位派往监理项目机构的全权负责人,必须具备较全面的工程建设业务素质.文章作者结合在油田采油厂产能区块进行监理的工作经历,对施工方案脚手架工程计算审查及组织专题会议中的一些经验进行分析总结.     

汇健康之风 铸文化之魂——对长庆石油勘探局矿区服务事业部职工医院基层文化建设的调查与思考

长庆石油勘探局职工总医院主要担负着全油田17余万职工、家属和老区人民的医疗、保健、卫生防疫的任务,现有职工近千人。医院地处山大沟深的甘肃庆阳老区,交通十分不便,相对来说很封闭,信息不灵,给职工的业余文化生活造成了好多不便。     

深入开展群众路线确保油田一方平安

油田保卫工作,是确保油田稳产的重要工作之一,油区的治安形势好坏直接关系到油田的生产建设和5000万吨稳产,但是由于油田面积大,油井、油田设施分散,油区社情、治安环境复杂以及油田员工多成分复杂等实际情况,使油田保卫生产工作成为我们做实际油田保卫工作人员的重要课题和难题。“从群众中来,到群众中去”（《毛泽东文集》第2卷,人民出版社1993年版,第409页）。自从开展党的群众路线教育实践活动以来,按照油田公司的统一要求和部署,我们油田保卫战线的干部深入基层调查研究,了解新形势下油田保卫工作的特点,探询确保油田平安的思路,我们通过深入基层和油田保卫一线,调查走访总结出了一套适合与油田保卫于维稳工作的经验,在这里和大家共同探讨。     

打括隧道进口塌方段处理施工方案

文章具体介绍了隧道坍方处理施工方法,为防止隧道施工过程中再次发生坍方,施工中采用地表注浆、超前大管棚预注浆等加强措施,给开挖提供棚架支撑,加固松散土体,防止开挖中掌子面垮塌,确保施工质量与安全。