国有大中型企业的维护稳定工作

一、做好维护稳定工作是国有大中型企业的现实需要 第一,维护稳定工作是推进企业改革发展的迫切需要。改革开放30年来,国有大中型企业的面貌发生了翻天覆地的变化。在国企改革进程中,需要进行资源重组,进行产业结构调整,一些深层次的问题与矛盾不断显露,如机制体制问题、历史遗留问题等造成了国家利益、集体利益以及员工利益之间的矛盾冲突,诱发了潜在的不稳定因素。因此,通过扎实有效的维护稳定工作来适时捕捉到不稳定倾向,找到源头制订措施并及时消除,对顺利推进国有企业改革十分重要。     

如何采取有效方式解决员工诉求问题

在社会发展转型和企业改革发展的新形势下,企业组织各个方面的政策和规章制度都有了新的变化,解决员工的思想问题和各种利益诉求问题逐渐成为企业思想教育和稳定的重要工作之一。     

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

在企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期时,尤其是要开展好群众性的思想政治工作,解决好一人一事的思想问题,这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展。要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,创新工作方法。     

思想政治工作在聚合发展力量中的重要作用

随着市场经济的发展,企业体制机制改革的逐步深入,员工的生活方式、思维方式、价值观念、利益取向等方面发生了巨大的变化。面临着许多新的矛盾和问题。如何做好新形势下的思想政治工作．充分调动员工的积极性、主动性和创造性,凝聚人心,为企业改革、稳定和发展服务。是企业必须思考的首要问题。     

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

在企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期时,尤其是要开展好群众性的思想政治工作,解决好一人一事的思想问题.这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展.要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,创新工作方法.     

新时期深化高校后勤管理改革之管见

目前，高校的后勤改革已经取得明显成绩，改革发展观念不断深入人心，管理工作日趋规范，服务保障更加到位有力，后勤各项经济实体发展进入良性循环，为高校正常的教学、科研和师生生活秩序提供了坚实的保证，做出了积极贡献。但是，随着高等教育的快速发展，高校办学规模、办学水平进一步的扩大与提高，对后勤服务保障工作提出了新的任务和要求。后勤作为服务保障部门，在高校改革发展的进程中，要正确认识面临的新形势，解决好突显的热点、难点问题，及时跟进提高后勤保障与服务水平，促进高校又好又快的健康发展。     

和谐企业视角下思想政治工作的探讨

思想政治工作在构建和谐企业中的意义 一、有利于形成企业凝聚力 和谐企业在思想上突出地表现为全体员工有共同的理想和坚定的信念,把员工的意志和力量凝聚起来,形成强大的精神力量。企业不和谐现象的根源是问题处理不及时、不公正所导致问题升级或扩大化。思想政治工作通过客观地掌握企业的问题,认真分析其原因,解开思想问题。当前,许多企业面临改制、结构调整、人员分流等问题。可能会使员工产生烦躁、低沉情绪。我们要通过思想政治工作化解员工思想上的疑虑和消极情绪,防止这些情绪影响企业生产经营。使员工以更加积极的态度,参与企业生产经营。通过思想政治工作,恰当处理把各种复杂利益关系。把问题和矛盾解决在萌芽状态。     

新时期企业思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济体制的建立和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,思想政治工作在思想上的导向、方式、方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验.如何适应这种形势,主动创新企业的思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题.     

事业单位企业化改制中的思想政治工作

事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何坚持“三贴近”的原则,做好改制过程中及改制后的思想工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展．也关系到改制能否成功。本文基于改制过程中出现的新问题,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步的探讨。     

如何抓好公司的稳定工作

一个公司要发展,要创新,稳定是前提。因为只有稳定的公司才能有凝聚力,才能集中精力谋发展。作为一个金融企业的一员,是否稳定直接影响和制约着公司的改革和发展、安全和效益,并进而影响公司的经济效益。在这个意义上来说。公司的稳定是公司发展的前提,是公司发展至关重要的关键环节。 影响稳定工作因素分析 公司稳定工作涉及面广,工作较为繁杂,随着社会经济的不断发展,公司改革工作的不断深入,公司中的各种利益关系正在调整。新老问题和突出矛盾短时间内难以解决,     

如何抓好公司的稳定工作

一个公司要发展,要创新,稳定是前提。因为只有稳定的公司才能有凝聚力,才能集中精力谋发展。作为一个金融企业的一员,是否稳定直接影响和制约着公司的改革和发展、安全和效益,并进而影响公司的经济效益。在这个意义上来说。公司的稳定是公司发展的前提,是公司发展至关重要的关键环节。 影响稳定工作因素分析 公司稳定工作涉及面广,工作较为繁杂,随着社会经济的不断发展,公司改革工作的不断深入,公司中的各种利益关系正在调整。新老问题和突出矛盾短时间内难以解决,     

工会做好“工建促党建”的有效途径

在企业中,工会工作是企业管理工作的一个重要组成部分,尤其是在新形势下,结合企业党组织和行政工作特点,创造性地开展工会工作,增强基层活力,不断加强企业深层次管理,增强企业的凝聚力,起着不可替代的作用。随着企业改革的不断深化。我们处在了体制大变动、生产大发展、利益大调整、关系大变化的过程中。在这一过程中,出现了许多矛盾,利益需求的多样化和复杂化增加了党建的工作难度,党组织必须疏导、化解企业改革中的各种矛盾,才能保证企业的改革、发展和稳定。工会作为党领导的工人阶级群众组织,在提高党的执政能力,加强企业党建工作中．具有十分重要的作用和地位。     

新时期企业青年党员的培养教育管理

随着社会主义市场经济的发展和社会主义改革的不断深入,企业青年党员呈上升趋势,这就给党员教育管理工作带来了一定的压力。在这种情况下,党员的思想道德素质方面容易出现问题要想解决这一问题,就要加强对青年党员培养教育管理。如何解决新时期企业青年党员的培养教育管理问题,已经成为企业值得关注的话题。     

落实科学发展观 推进思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂和生命线。随着改革进程的推进,企业必然会遇到许多新情况、新问题;职工群众的思想观念、生活方式、利益关系也发生改变,各种隐性、显性的矛盾日益突出。如何落实科学发展观,推进思想政治工作,为企业健康、持续、快速发展提供强大的动力和保证,已经成为企业思想政治工作面临的首要问题。     

落实科学发展观 推进思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂和生命线。随着改革进程的推进,企业必然会遇到许多新情况、新问题;职工群众的思想观念、生活方式、利益关系也发生改变,各种隐性、显性的矛盾日益突出。如何落实科学发展观,推进思想政治工作,为企业健康、持续、快速发展提供强大的动力和保证,已经成为企业思想政治工作面临的首要问题。     

浅析国有企业改革的难点问题

国企经过放权让利、承包经营,股份制改造,直到今天的战略调整重组整合,仍在继续深化改革进程.文章从国企改革的历程分析了改革现状,提出了解决难点问题的策略,希望通过改革解决深层次问题,真正提高国企的核心竞争力.     

打造信访稳定发展平台

在当前煤炭市场疲软,产能过剩,利益格局出现急剧变化的情况下,做好煤炭企业信访稳定工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题,是新形势对煤炭企业信访工作提出的新任务和新要求。近年来.新矿集团翟镇煤矿紧紧围绕企业中心工作,服务改革、发展和稳定大局,畅通信访渠道.维护信访秩序,规范信访行为,落实信访责任,提高     

做好员工思想政治工作的方式方法探讨

员工思想政治工作,是指企业的管理工作人员,针对企业员工在思想上的各种疑惑不解,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的心态投入到生产生活中去。促使企业全面发展的一种教育疏导工作。     

浅谈金融危机形势下如何做好员工思想政治工作

文章强调如果不及时加强思想政治工作,提高和统一职工的思想认识,势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪,就会挫伤职工的积极性和创造性,就会制约着企业的生产经营和改革发展.     

我国上市公司高层管理者激励机制

建立良好上市公司高层管理者激励制度的必要性 随着市场经济的不断发展,现代企业中往往存在着多重委托代理关系,其中最为主要的委托代理关系是所有者与管理者之问的委托代理关系。然而,由于委托人和代理人的利益价值、目标取向不同。管理者往往在牺牲股东利益的情况下追求自身利益。我国现代企业改革以来,上市公司的高层管理者激励问题一直受到广泛的关注。随着我国股权分配改革进入收尾阶段,