企业领导干部考核评价工作的问题与对策

对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领     

落实科学发展观建设创新型油田

一、用科学发展观指导企业党建工作。一是要在思想政治建设上贯彻落实科学发展观,加强科学发展观等重要思想理论的学习宣传,让广大党员干部职工坚定科学发展的信念,让科学发展深入人心,转化为广大党员干部职工的自觉行动。 二是要在队伍建设上贯彻落实科学发展观,通过严把新党员入口关、强化党员培训教育等加强党员队伍建设,建设一支政治觉悟高、技术过硬、辐射带动能力强的党员队伍;用好一个人带动一批人,通过建立科学的选人用人机制,加强干部队伍建设,打造一支作风过硬、业务领先、领导能力强的干部队伍。     

党政领导干部的分类选用、考核和管理分析

一、企业领导干部工作现状及问题 现在我国部分企业在干部管理中出现许多问题,给企业造成不良的影响,甚至伤害了企业的利益。诸如部分企业干部专权,干部选举不公等。对干部的考核,没有一个科学的标准,致使众多优秀的干部盲目追求高政绩,而忽视客观的情况,忽视群众的心声。这些问题的根本就是干部分类选用、考核和管理没有得到科学落实。     

坚持正确的用人导向，建设充满活力的中层干部队伍

随着海洋经济发展战略的不断深化,宁波港集团坚持以科学发展观为指导。持续深化干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用的新途径,干部队伍建设呈现新活力,为促进港口快速发展提供了坚实的人才支持。当前宁波港集团面临着加快推进强港工程建设、更好服务于省市经济发展的艰巨重任。对中层干部的综合素质提出了更高要求。近年来宁波港集团坚持以科学发展观为指导。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入推进干部人事制度改革,不断加大竞争性选拔干部力度,努力打造一支政治强、业务精、作风好的中层干部队伍,为加快港口转型发展、服务海洋经济发展战略提供了坚实的人才支持。     

关于企业领导干部作风建设问题的思考

企业领导干部作风关系着行业风气,直接影响着企业发展.从一定意义上讲,抓领导干部作风转变,就是抓安全和生产,就是抓发展和稳定.     

加强国有企业廉政建设转变领导干部工作作风

一、国企领导作风建设存在的主要问题。 国有企业领导干部党性意识普遍增强,党性修养不断提高,我们感到。当前国企党员领导干部党性修养和作风建设状况总体是好的,但在少数领导干部中还存在一些问题,这些问题直接影响党的形象和党的事业。需要引起高度重视,认真加以解决。这些突出问题主要表现在：     

谈新时期石油企业党员领导干部加强自身作风建设

作为石油企业的各级党员领导干部肩负着开发油气、增长经济、创造和谐的政治责任、经济责任和社会责任,必须要在思想、学习、工作、民主、廉洁、生活等方面加强自身作风建设,真正担负起为国奉献能源的重大历史使命.     

企业基层领导干部廉洁自律存在的问题及对策

基层领导干部廉洁自律是基层党风廉政建设的热点问题。随着反腐败斗争的不断深入,基层领导干部廉洁自律意识明显增强,但是,作为一种反腐倡廉的工作机制,还存在着一些亟待解决的问题。     

我国国有企业领导干部管理问题探析

所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体质改革的重要组成部分,发生着深刻变化。     

企业领导干部作风建设

企业领导干部要增强作风建设重要性的认识 作风建设是我们党的建设的重要组成部分,中国共产党成以来。始终坚持不懈抓作风建设,并在长期的革命和建设的实践中。形成了坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”,这也是共产党区别于其他政党的显著标志。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的今天,加强领导干部作风建设。保持和发展党的先进性,是提高党的执政能力的政治基础,也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然选择。     

企业领导干部作风建设

企业领导干部要增强作风建设重要性的认识 作风建设是我们党的建设的重要组成部分,中国共产党成以来。始终坚持不懈抓作风建设,并在长期的革命和建设的实践中。形成了坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”,这也是共产党区别于其他政党的显著标志。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的今天,加强领导干部作风建设。保持和发展党的先进性,是提高党的执政能力的政治基础,也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然选择。     

油田企业领导干部廉洁是做好党风廉政的最根本保证

目前,我国企业建设体制随着市场经济的要求不断更新。在改革的过程中,企业建设也因此产生了很多问题,例如以权谋私、损害员工利益等现象层出不穷。油田企业领导干部廉洁建设是做好党风廉政建设的根本保证,本文从油田企业领导干部廉洁文化建设工作的现状以及加强油田企业领导干部廉洁建设工作的意义着手,对加强油田企业领导干部廉洁建设的策略做了简单介绍。     

浅析如何加强企业领导干部队伍自身建设

领导干部作为企业的决策者,是团结带领广大员工谋求发展、谱写辉煌篇章的中坚力量,是广大员工学习的榜样。加强企业领导干部自身建设,不仅仅是保持头脑清醒的思想武器,是责权相统一的具体实践,更是一个企业实现长远战略目标、引领行业发展的基础,意义重大。本文从加强领导干部自身建设的重要性着手,针对目前可能存在的问题,就如何加强领导干部自身队伍建设提出了一些拙劣的看法。     

强化党务公开助推廉政建设促进企业和谐发展

推进党务公开是党内民主建设的一项重要举措．是强化党内监督、建立健全惩治和预防腐败体系建设,密切党群关系的有效途径。近年来,唐山钢铁集团有限责任公司在深化改革、快速发展的进程中,不断加强党务公开工作。针对职工普遍关注的干部选拔任用,原燃材料、设备及备品备件的采购,工程建设领域出现的突出问题。奖金的二次分配,职工住房等热点问题。     

在企业廉洁文化建设中加强领导干部"五位一体"的监督

廉洁文化是企业现代文化建设的重要组成部分,廉洁文化建设的关键点是企业的领导干部.近年来,辽河油田油气工程技术处通过加强领导干部监督,实施"五位一体"监督办法,从而进一步提升干部队伍的建设水平.     

浅析石油企业人力资源的开发

知识经济时代,企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争,更是人才、人力和人心的竞争.人力资源已经成为企业的第一竞争要素,智力资本管理的重要性日渐突出.作为影响企业的关键因素,人力资源的管理和开发利用必须从企业发展战略的高度去认识和管理.     

基于多视角分析的建筑企业干部选拔任用工作的研究

一、引言 以改革创新精神,加强和改进建筑企业干部选拔任用工作是深入贯彻落实党的十八大精神,也是建筑企业党建工作的重要任务。切实做到把优秀干部选拔到建筑企业各级领导岗位,为实现核心竞争力强的建筑企业目标,提供了坚强的干部及人才保障。     

新形势下的企业党建工作

党建工作在企业体制机制转轨中发挥了重要的作用。当前市场经济环境日益复杂。企业党建工作在组织建设、思想认识、人才队伍建设及作用发挥等方面遇到一定的问题。对此,企业必须加强党组织建设,探索党建工作机制、内容和方法。做好人才培养与选拔工作。     

关于加强石油企业干部队伍作风建设的思考

企业党员领导干部之所以不同于一般的群众,主要体现在他们的手中掌握着一定的权利。党员领导干部的所作所为关系到党和政府的形象,关系到党与群众的联系和党在群众中的号召力。     

在企业廉洁文化建设中加强领导干部“五位一体”的监督

廉洁文化是企业现代文化建设的重要组成部分,廉洁文化建设的关键点是企业的领导干部。近年来,辽河油田油气工程技术处通过加强领导干部监督,实施“五位一体”监督办法,从而进一步提升干部队伍的建设水平。