工会女职工干部提升自身素质的有效方法与途径

素质提升是人的文化素质、思想道德素质、心理素质等综合性素质的提高和进步、自身形象的变化和发展。俗话说“打铁还需自身硬”,要提高女职工组织的自身建设,要提高女职工工作水平,首先需要提高工会女职工干部的整体素质。     

新时代工会提升女职工权益保障能力的有效途径

随着社会生产力的快速发展,我国女职工的数量也在不断提高,在这种情况下,女职工劳动纠纷等问题也随之产生,比如,女职工的正当权益难以得到保障,劳动付出与回报难成正比等。由于女职工就业问题日渐突出,为保证其合法权益不受侵犯,就要通过合法渠道获得相应保障。工会作为保障女职工权益的关键力量,应该在女职工遇到不公平待遇时为其发声,同时工会也要进一步提升自身保障女职工权益的能力。文章先指出新时代女职工工作的特点以及工会保障女职工权益的具体体现,然后对工会在保障女职工权益方面面临的实际问题进行详细分析,最后提出工会提升女职工权益保障能力的主要路径。     

创设读书新平台 提升女职工素质——访克拉玛依市油田工会女职工委员会

为深入推进女职工素质提升工程,2011年以来,新疆克拉玛依市油田工会女职工委员会努力创新思维,开拓进取,借助现代互联网络及其新兴通讯软件,贴近女工工作实际,大胆探索女工干部岗位读书和教育培训的新途径、新方法,有效缓解了广大女职工日益增长、多元化的教育培训需求与本市教育资源严重不足的矛盾,取得显著的创新实践成效。本刊记者就此采访了克拉玛依市油田工会女职工委员会女工部部长杨君丽。     

新时代背景下工会女职工工作思路分析

女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好新时代背景下女职工工作是改革、稳定和发展的需要。本文主要从以下方面针对新时代背景下工会女职工工作思路分析进行了具体的分析。     

新形势下创新企业工会女职工工作的思考

在企业改革中,企业必须坚持“以人为本”。切实维护好女职工的合法权益,这样才能充分调动她们在新型社区的建设中的积极性和工作热情,为企业发展撑起“半边天”。作为支撑五一社区后勤服务工作发展的“半边天”。女职工对社区的发展起着举足轻重的作用。随着社区改革工作的深入,女职工将面临新的机遇,也将承受改革带来的新挑战。现代企业管理制度对五一社区女职工进一步提高综合素质提出了更高要求,广大女职工要想跟上时代的要求和不被竞争淘汰,就得不断地强化自身学习、更新知识。快速提高自己的综合素质和生产技能。     

基层工会女职工权益维护的实践思考

在当代社会,女性职工在劳动市场中仍面临着各种权益维护的挑战。作为基层工会的重要组成部分,如何有效维护女职工的权益,已成为一个迫切需要思考和解决的问题。文章旨在探讨基层工会在实践中如何加强对女职工权益的维护,并提供一些实用的思考和建议,为推动性别平等和职工权益保护的进程做出积极贡献。     

如何做好基层女职工工作

女职工不仅在企业生产一线等重要岗位工作,而且还担负着维持家庭幸福和谐的重要责任。当前,工会女工组织如何适应新形势的发展,紧扣女工工作的特殊性,创新工作方法,拓宽工作途径,有效服务女工需求,充分发挥女工作用,团结动员广大女工积极投身于企业改革发展稳定中,是各级工会女职工组织面临的一项新课题。     

企业女职工素质的提升

女职工素质指的是在一定的时间、空间条件下,女职工所具备的知识水平,思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总合。全面提高女职工素质就是要引导女职工树立适应市场经济发展的观念和意识,帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、     

工会在女职工劳动保护中的定位

随着社会的发展,女职工在社会各行各业中扮演着越来越重要的角色。我国政府高度重视女职工劳动保护工作,先后颁布了《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等,以法律形式保障女职工的权益。工会是职工劳动保护的主要力量,也是女职工劳动保护工作的主角。     

工会要闻

全总女职工委员会五届三次会议在京召开 中华全国总工会女职工委员会五届三次会议5月1日在京召开。截至目前,全国已有1646．2万人次的女职工参与劳动竞赛和技术比武,已建工会女职工组织达到158．927个,已签订专项集体合同71．56万余份,全国工会女职工工作取得了突破性进展。     

工会要闻

全总女职工委员会五届三次会议在京召开 中华全国总工会女职工委员会五届三次会议5月1日在京召开。截至目前,全国已有1646．2万人次的女职工参与劳动竞赛和技术比武,已建工会女职工组织达到158．927个,已签订专项集体合同71．56万余份,全国工会女职工工作取得了突破性进展。     

建设“三型”工会女工组织充分发挥女职工在企业中的作用

当前,国有企业正面临着全面深化改革、全力突破瓶颈、推进转型发展、建立新体制新机制的关键时期,也处在一个矛盾凸显期,发展中呈现一系列新的阶段性特征,出现一系列新情况新问题,产业结构、队伍结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化,这些变化使工会工作包括工会女工工作都将面临着新的机遇和挑战。中国工会十六大再次强调要把工会建设成为“学习型、服务型、创新型”三型工会,是对工会工作在新形势下提出的新课题、新要求和新目标,也是对工会女工工作提出的新的课题。笔者理解,所谓“三型”组织的关系是一个辩证的,即学习是前提、是基础,通过学习提高素质,增强能力,更好地为女职工服务;服务是核心,对象是广大女职工群体,通过女工组织高水平的服务,充分调动女职工的聪明智慧,更好地服务于企业的中心工作;创新是动力,只有解放思想,实事求是,不断改进创新,才能更好地激发女工组织的学习欲望和热情,创造出更适应发展的工作方法,更好地为女职工服务。因此,只有全面研究和把握“三型”的本质和科学内涵,以及三者的关系,才能实现建设“三型”女工组织的目标。笔者围绕“三型”浅议一下自己的认识和理解。     

加强女职工培训工作的调查和思考

在我们进入二十一世纪的今天,知识越来越彰显出力量,做“有知识、有技能”的女工已经成为广大女职工们的呼声。女职工培训变得日益重要,培训虽然仅仅是基层工会女职工组织建设的一部分,但其在培育和加强工会女职工能力的过程中扮演了核心的角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。我下面就如何做好女职工培训工作简单地谈谈自己的看法。     

发挥工会职能维护女职工权益

在经济发展迅速和社会不断进步的新时期,经济关系、社会关系和劳动关系日益复杂,女职工仍然享受不到平等的合法权益。如何维护女职工合法权益和特殊利益。从而调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用。以适应企业改革和发展的需要,成了当前女职工争取的重点。工会作为党联系职工的桥梁。在建设企业文化中要发挥作用,在促进企业又好又快发展中要发挥优势,增强企业的凝聚力和向心力。     

对新形势下工会女工工作的思考

文章认为女工组织只有最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性;维护和保证女工的合法权益不受侵害,这些内容是新时期工会女工工作面临的新课题.     

赋能女职工 激活“她”力量 让巾帼芳华闪耀高质量发展新征程

陕北矿业公司工会女职委坚持“服务企业发展和服务女职工成长”相统一,创新开展“153”巾帼提素建功实践活动,通过建机制、搭平台、强保障,不断激发女职工提升素质、岗位建功的热情和动力,有力提升了女职工队伍整体素质,为公司高质量发展凝聚起了强大的“她”力量。     

新形势下提高女职工素质的思考

女职工是单位建设的一支重要力量,女职工也为单位的发展做出了巨大的贡献。新形势下,无论是男职工还是女职工都必须不断提高自身素质,应对知识经济和市场经济的挑战。然而由于各种原因,女职工素质的提高受到了一定的制约,造成女职工在工作单位上不能充分发挥自身的创造力。这无论是对于女职工自身还是对于单位,甚至对于国家都是一种巨大的损失。本文对女职工提高素质的制约因素进行了分析,并提出了如何在新形势下提高女职工的素质。     

浅议工会协会

工会协会特有的优势和特点在工会开展的工作中发挥着特有的作用,是工会工作的重要组成部分,是开展工会活动的重要力量.研究和探讨工会协会,对我们将工作落到实处,提高工会的凝聚力吸引力,提高工会生机和活力以及在新形势下工会内部组织建设都具有现实意义.     

如何提高企业女职工素质之我见

由于企业内部的工作机制以及管理体制在不断地优化、创新和调整,这就使得企业女职工在新的形势下不得不提升自身的素质,使得女职工能够诚实守信、忠诚企业、爱岗敬业、以及奉献社会。     

深入开展医院文化建设，加强工会的积极作用

医院文化是一种以人为管理主体,以医院精神为核心,以群体行为为基础,以追求两个效益为目标的医院管理的新理念。医院文化既有医院本身发展的历史继承性。又有时代发展和鲜明的时代特点。也就是医院不能离开社会和患者而生存,医院文化也不能脱离环境而构造。医院文化作为现代医院管理思想和管理方式。它包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化等四个层次。其出发点和归宿是尊重和坚持职工主人翁地位,提高职工的思想道德素质和科学文化素质,多环节地调动职工积极性,使之形成合力,在为患者提高医疗服务水平中实现物质文明和精神文明的共同进步。