石油企业基层党支部建设策略分析

对于油田各采油厂及原油储运单位来说,基层作业班组是石油企业基层党建的核心,并且在企业日常生产工作当中,其也属于重要的基础单元.因此,以班组为单位加强基层党建,可以将基层党组织日常工作进一步强化,对日常基层所出现的矛盾及时化解,并且也能确保基层保持稳定.鉴于此,文章根据基层党建日常工作具体情况,提出建设基层党支部的重要意...     

创新煤矿学习型党支部建设

文章首先探讨了新形势下煤矿企业如何结合煤矿思想工作实际创新学习内容,其次结合煤矿思想工作实际,从六个方面论述创新学习的方式和手段,最后结合煤矿安全生产实际,从五个方面入手分析了创新学习成果运用.     

金融企业创建学习型党支部探析

党支部是中国共产党最基层的组织,我们把党的组织结构比喻成一座高楼,那楼身的垒积,是由各级党组织所构成,从底层面大、量多开始。经层层叠叠直至顶尖,党支部就处在最基层,也就是楼基。如基础不坚实,一座高楼就会坍塌。所以只有基层党支部建设搞好了,中国共产党这高楼才会在中国的大地上,永远屹立不倒。因此基层党支部的地位与作用也就不言而喻了。     

关于构建学习型党支部的几点思考

为适应形势任务发展要求,党支部的工作要创新和发展,做好以干部为主体的党支部工作,加强党支部建设,构建学习型党支部,精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部,已经成为事关党的建设和发展大局的亟待解决的重大问题.     

推进基层学习型党支部建设的几点思考

深入开展学习型党组织建设活动,是加强基层党组织建设的必然要求．是推动公司各项事业更好更快发展的现实需要。本文就如何推进基层学习型党组织建设谈几点个人思考。一、存在的问题及原因分析第一。学习动力不够充足。一是缺乏动力和压力。部分基层党组织和党员存在“要我学”的思想误区。学习主动性不高。从大环境看,真正能坐下来潜心学习的人很少。埋头学习的却成了另类;从小环境看,工学矛盾仍较为突出,组织学习难度大,形成不了浓厚的学习氛围。二是少数员工学习态度不够端正、学习方法不科学。缺乏学习自觉性,学风不正。三是部分党员干部认为学习型组织只是个口号．没实际意义．对此项工作重视不够,存在不思进取不愿学、忙于事务不勤学、走走形式不真学、浅尝辄止不深学、不善学等现象。     

关于建设学习型党组织的实践与思考

党的十八大,从时代、全局和战略的高度,把建设学习型政党放在首位,旗帜鲜明地提出把建设马克思主义学习政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好,并指出把各级党组织建设成为学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程。作为国有大型科研企业,其党组织是党基层组织的重要组成部分。在新的形势下。面对新的机遇和挑战,我们只有深入开展学习型党组织建设,不断增强党组织的凝聚力,战斗力,发挥政治核心作用,进而推进学习型企业建设,不断适应时代和市场要求,提升企业核心竞争力,才能促进企业的科学快速发展。     

石油物探企业团队建设的思考与实践

文章在了解学习团队建设思想的基础上,经过认真思考,根据石油物探企业的特点,认为面对内外部困难复杂的局面,建设一支高效和谐的工作团队,同心同德,共克时艰,是保证中石油东方物探东部勘探事业部立于不败之地的有效途径,并结合企业实际进行了积极的探索.     

浅析建设学习型企业机关的方法与途径

企业机关在企业经营运作中起着重要作用。创建学习型机关,对增强企业的核心竞争力有着极其重要的意义。     

浅析建设学习型企业机关的方法与途径

企业机关在企业经营运作中起着重要作用.创建学习型机关,对增强企业的核心竞争力有着极其重要的意义.     

关于国有石油企业创建学习型企业的探讨

学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论．它适用于各种组织。新加坡用它指导政府管理．提出要建成“学习型政府”;我国同济大学把它用于指导学院管理．提出要函授与继续教育学院建成一流的“学习型学院”;美国比尔．盖茨把它用于指导企业管理。努力把微软公司建成“学习型企业”。     

建设学习型企业文化的探索与实践

企业文化建设的实质是以人为中心。以文化引导为根本手段,潜移默化地影响企业员工的意识和行为,从而达到提升员工素质,激发员工的主动性和创造性,改善工作绩效,推动企业发展的目的。在企业文化建设中,始终把人的因素放在第一位,坚持以文“化”人,着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队。树立优秀的品格和形象。     

对创建学习型党支部的认识和思考

创建学习型党支部的重要意义一、创建学习型党支部是解放思想转变观念的需要。学习型组织理论提出“世界上唯一不变的是变革”就是要求人们克服因循守旧、不思进取的思想,不断地在“自我否定”中前进;“改善心智模式”,就是要求人们改变传统落后的思想方法和思维方式,开放自己,     

新形势下油田企业基层党支部建设探索与实践

随着我国社会经济飞速发展,石油需求总量不断攀升,油田企业在为我国社会发展提供充足化石能源的同时,也为我国社会体系创造大量利益.我国油田多为国有企业,因此,其体制与经济发展模式与我国的基层党支部建设工作无法分割.在本文中,笔者将会以当前油田企业基层党支部建设现状为切入点,针对新形势下油田企业基层党支部建设的具体道路与策略...     

党支部标准化建设的实践与思考

最近几年来,伴随着我国社会经济的持续发展与市场经济体制的深化改革,越来越多的中小型企业涌入市场,争占市场份额。而国有企业作为我国国民经济持续发展的重要支柱,不仅影响着社会经济稳定性,同时也是我党执政兴国的重要支撑力量。在深化坚持与持续发展中国特色社会主义的新征程中,肩负着重大历史使命和责任。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话,深刻回答了国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题,为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了发展方向,提供了根本遵循。其中重点提出了“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势”^[1]。而党支部作为国有企业基层党组织中的重要组成部分,是各项党政规章、发展政策有效落地与效用发挥的基础。推动党支部标准化建设,进一步激发党支部的自我净化、自我管理、自我提高能力,有利于国有企业基层党组织深扎于企业各部门、各项工作之中,进而确保国有企业及时了解、有效贯彻党和国家最新制定的方针政策。     

连队党支部组织文化建设的对策思考

十七大报告指出:"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素."文章从广泛宣传,形成共识;领导带头,身体力行;树立榜样,典型引导等三个方面进行了分析,提出了连队党支部组织文化建设的具体措施.     

关于企业建设学习型党组织的思考

国有企业是发展社会主义市场经济、增强综合国力的主体,党组织作为企业的政治领导核心,党务工作必须紧紧围绕中心,服务大局,注重加强学习,致力于建设一支和谐的员工队伍,构建一个和谐的现代企业,为企业的健康发展营造良好的工作氛围和内部环境,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索

创建学习型组织是一个富有深刻内容和具有鲜明时代意义的重要课题,对学习型组织的重视、学习型组织理论的深刻把握和经验总结,制定和落实可操作性强、保障措施有力、切实可行的推进方案,这都是推进学习型组织建设的一些基本做法,以下是深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索。     

关于“建设学习型组织”的实践与探索

伴随着经济全球化进程的到来,企业间竞争靠的就是人才和学习能力,为此,把企业建设成一个学习型的组织,是现代企业必须面对的一个课题。河南油田第一采油厂测试大队在“建设学习组织”的过程中,进行了一些探索,取得了一些收获,现拿出来与大家探讨,不足之处,请指正!     

关于创建学习型党支部的探索与思考

创建学习型党支部,就是要建设一个有持续学习及创新能力、能不断创造未来、充满生机与活力的党组织,将党员的学习和工作有机地结合起来,在持续不断的学习中,挖掘自身潜力,提高综合素质,使党员个人和整个组织得到共同发展。但当前一些基层党支部在学习中普遍还存在以下不容忽视的问题：一是重工作、轻党支部的学习;二是学习内容和方式单一;三是在学习效果上,过于追求形式,缺乏实践性;四是在学习机制上,制度不健全,缺乏约束性。如何使基层党支部的学习真正起到     

企业办公室如何推动学习型企业建设

企业办公室作为公司的综合办事机构,在建设学习型企业中发挥着重要的作用。但企业办公室如何推动学习组织建设,值得进一步探讨。