图书馆民主建设中的新生事物—馆务公开

校务公开作为学校进一步改革和民主建设中的新生事物，具有强大的生命力，已成为历史发展的必然趋势。学校图书馆作为为学校教学科研服务的学术性机构，也应该顺应学校改革发展的步伐，实行馆务公开，加强图书馆民主管理，把馆务公开融于图书馆管理的每项工作之中，这是图书馆改革和发展的必然要求。     

谈谈图书馆的馆务公开

本文就图书馆现行管理体制的弊病，着重论述了馆务公开的意义，馆务公开的内容、形式和组织领导。     

馆务公开与公众知情权的实现

文章提出了关于读者和馆员的知情权的概念，阐述了其对图书馆管理与服务的现实意义；进而指出馆务公开是实现读者与馆员知情权的重要平台，并就如何搞好馆务公开工作、保障读者与馆员知情权的实现进行了论述。     

关于“馆务公开”的若干思考

本文从业务公开、政治公开、经济公开三个方面阐述了“馆务公开”的内容和必要性。     

民主管理范畴中的馆务公开探讨

馆务公开是图书馆民主管理的基础环节,是民主管理、民主监督的必然要求。馆务公开的内容涉及图书馆建设、发展,读者服务,党建、人事、组织,经济活动和财务工作等多方面。馆务公开应突出重点,抓住馆员的关注点,及时、规范地公开那些馆员“欲知”的信息。根据馆务公开关注度的调查情况,在实践基础上总结了“经费年审”这一有效方式。     

图书馆民主建设中的新生事物--馆务公开

校务公开作为学校进一步改革和民主建设中的新生事物,具有强大的生命力,已成为历史发展的必然趋势.学校图书馆作为为学校教学科研服务的学术性机构,也应该顺应学校改革发展的步伐,实行馆务公开,加强图书馆民主管理,把馆务公开融于图书馆管理的每项工作之中,这是图书馆改革和发展的必然要求.     

利用触摸屏系统实现馆务公开的初步尝试

介绍了本馆利用自行研制的触摸屏系统实现馆务公开的情况,具体阐述了该系统的特点、内容及效果,对图书馆管理工作的改进有参考借鉴价值.     

馆务公开,科学治馆

在高校图书馆内常存在这样一些现象:职称评定流于形式,透明度不高;推选先进由馆领导一锤定音;经费使用特别是有偿服务的收支情况秘而不宣,群众无法问津;图书馆规章的制定只有部主任以上的人参与,一般工作人员事不关己、高高挂起……时下“政务公开”、“厂务公开”、“警务公开     

图书馆要维护用户的民主权利

关注图书馆用户的民主权利是我国图书馆事业持续健康发展的时代要求。图书馆用户有哪些民主权利，为什么要维护用户的民主权利，以及如何采取切实有效措施去保障用户民主权利，是我国图书馆亟待解决的问题。     

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。     

高校图书馆读者的信用管理

文章针对当前高校普遍存在的图书丢失、损毁等现象,以及由此引起的赔偿中存在的一些问题,提出应结合读者的信用管理,加强对图书馆文献资源的保护.     

高校图书馆社会化服务发展研究

指出当前我国高校图书馆开展社会化服务中存在的障碍与不足,提出应从制度上明确、观念上转变、服务上深人三方面促进高校图书馆社会化服务的发展,同时还要坚持量力而行、主次有序、适当有偿公益为主的原则,才能使这项利国利民利校的工作顺利发展。     

浅谈高校图书馆的物业管理

文章介绍了物业管理的概念,论述了高校图书馆实行物业管理的作用、模式、内容,以及物业管理过程中应处理好的几个问题.     

构建以读者为中心的高校图书馆文化

阐述了图书馆文化的内涵和构建以读者为中心的图书馆文化的意义,提出了构建以读者为中心的图书馆文化的途径和方法。     

论学习型组织在高校图书馆的创建

文章对学习型组织的理论、定义进行了探讨,对高校图书馆创建学习型组织的重要性和方法进行了研究.指出高校图书馆只有创建学习型组织,才能增强竞争力和活力,以迎接知识经济社会和高等教育快速发展带来的挑战.     

大学复合图书馆的信息资源管理研究

复合图书馆是传统图书馆与数字图书馆有机结合的产物。本文从复合图书馆的内涵出发，探讨了大学复合图书馆信息资源的构成及其信息资源管理的主要内容，并揭示了应该注意的几个问题。     

高校图书馆社会化服务动力机制研究

高校图书馆在增强公共服务责任意识的同时,需要通过完善国家相关政策法律为其所提供的社会化服务提供法律依据。地方政府和公民根据高校图书馆社会化服务效果,给予一定的政策支持或成本补偿,保证高校图书馆社会化服务产生一定的社会回报,以促进高校图书馆社会化服务的持续开展,提高社会资源利用效益,满足公众文化需求。     

高校图书馆人才危机与危机管理

目前,高校图书馆的人才危机是一个比较棘手的问题,具体表现为:高素质年轻馆员的去职业化,直接影响到高校图书馆工作梯队的年龄结构;专业化馆员的大量流失,严重影响了高校图书馆的核心竞争力;馆领导分工不合理,任人唯亲,导致多数有志馆员消极工作;高校拨给图书馆的科研经费不多,促使大部分馆员产生职业倦怠心理。人才危机管理策略为:调整人事聘任标准,制定核心人才继任制度;提高图书馆员工作待遇,适当增加其科研经费;营造馆员实现自我价值的环境,尽量挽留专业人才;建立图书馆职业资格认证制度,推进其职业化进程。     

论网络环境下高校图书馆文献的集中采访管理

为适应网络环境下高校图书馆文献采访工作的需要,提出了文献集中采访管理模式,并与传统文献采访管理模式进行了比较,分析了各自的优缺点.对采访馆员的素质要求进行了论述.