牡纺干部培训效果显著

<正> 牡丹江纺织厂现有干部987人,工人出身的占大部分,他们的文化,技术素质和企业管理水平普遍较低。1980年以来,工厂把各级干部的培训做为职工教育的重点,采取脱产、半脱产和业余等多种形式,抓紧进行培训.先后选送了286名干部到全国各大中专院校进修;通过厂工学院培养出178名工程技术干部,还培训了512名班组长。此间还举办了设备、微机应用和能源等短期培训班,进行一些必要的现代化管理培训。各种培训大大提高了干部队伍的文化业     

加强中青年干部理论培训 培养德才兼备的后备干部

领导干部队伍年龄偏大、中青年干部青黄不接是企业普遍存在的问题，如何在短期内迅速提高中青年干部素质，使他们早日挑起企业发展的重担是许多企业共同面临的课题。早在1989年，我们石油一厂就意识到这一问题，开始着手培养中青年年备干部。我们把加强中青年干部理论培训作为后备干部队伍建设的重中之重，积极采取有效措施，走育人与用人一体化道路，促进了中青年干部的成长。八年来，我们先后举办了12期青年干部理论培训班，培训中青年干部295名，到目前为止，已有251名同志走上了副科级以上领导岗位。特别是95年以来，我们根据中央“努力培养高素质的领导干部”的精神，不断拓宽干部工作的思路，加大了中青年干部理论培训和提拔使用的力度，仅这两年多来就举办了6期中青年培训班，培训中青年干部136人，从中提拔副科级以上干部108人，其中有1名同志被提拔为企业党委书记,有9名同志被提拔为副厂级或副总级干部，除此以外，还有21名同志被提拔为专责工程师或技术负责人。现在这批中青年干部已成为我厂各部门的骨干，他们的成长，提高了中层干部的整体素质，为企业发展提供了可靠保证。     

为生产发展和装置达标服务

<正> 1991年,我厂职工教育工作,紧紧围绕企业装置全面达标和创利税13.5亿元目标的需要,把一切服务于生产,一切为了生产的思想贯穿在培训工作的始终,开展了以岗位培训为中心的工人技术等级达标培训,班组长、车间主任、生产骨干的培训,干部的继续工程教育和专业管理知识的培训。在培训过程中,狠抓培训质量和效果,坚持突出技能训练、应用为主的原则,在提高工人的实际操作能力上见到了实效,为生产装置全面达标,安、稳、长、满、优生产做出了应有的贡献。一、深化岗位培训,缩小实际技能与岗位规范要求的差距 1991年我厂共举办各类岗位培训班213个,培训11306人;举办高中班15个,培训922人,结业802人。化纤厂的岗位培训,做到了教学大纲、教学计划、教材、教案、教师五落实;培训形式灵活多样,紧密结合生产实际。在765名操作工中,“一岗精”人员达到100％;“二岗通”人员达70.8％;“三岗多能”人员达38.3％。     

兵团“九五”企业管理人员培训总结和“十五”设想

“九五”期间 ,新疆生产建设兵团经贸委按照《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》的要求 ,结合兵团实际 ,认真组织 ,积极实施工商管理培训 ,取得了兵团前所未有的成绩。一、“九五”期间 ,兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。各种形式的培训达到了制度化、规范化。培训大中型企业管理干部（厂长、经理、团长） ,共计培训了５２０名学员 ;培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部 ,共计培训了２１０名学员 ;基层小企业管理人员和连队管理干部的培训 ,“九五”期间 ,共计培训２１００名学员。这些学员经考试考核均达到良好…     

搞好全员培训 提高应变能力

<正> 我厂是机械部的重点企业,现有职工两千五百余名。近两年来,我们认真贯彻执行中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》,始终把开展全员培训摆在厂长工作的重要议事日程上,紧密围绕提高企业的应变能力,因地制宜地采取多种形式办学。全厂共举办各种类型培训班63个,文化补习班34个,技术补习班46个,培训职工2300余人次,使90％以上的职工都参加了学习。在普培的基础上,经过考试选送了22名职工到电大、职大、医大、党校深造,133名职工参加了函大、刊大学习,短期外培的人员达150余人次。其中厂级干部10名,中层干部50名,一般管理干部202名,工人43名。随着人的素质的提高,企业的经济效益结出了丰硕之果,三年迈出了三大步。八二年由全省机械行业闻名的亏损大户(二十个月亏损210万元)变为减亏单位;八三年扭亏为盈,实现利润52万元;八四年     

开发西部高层人力资源

“九五”期间．新疆生产建设兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。培训大中型企业管理干部(厂长、经理、团长)，在石河子大学兵团经济技术管理干部学院进行，每年培训两期4个班，共计培训了520名学员：培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部集中在兵团工交干部培训中心进行，每年培训两期两个班．共计培训了210名学员；兵团各师(局)覆盖面广，基层企业及连队管理人员培训难度大，     

论企业培训

企业培训是指由企业负责进行或资助的教育与培训。包括企业内部培训、企业与学校合作培训和由企业送出到院校或科研机构、其他企事业单位接受的教育与培训。近年来,我国企业培训发展较快。“六五”期间,累计培训职工上亿人次。全国工交财贸系统共轮训干部470多万人;8万多名企业经理、厂(矿)长参     

中国工商管理硕士(MBA)培养途径的探讨

为适应四个现代化建设的需要,创立具有中国特色的社会主义市场经济体制,增强国营大中型企业的活力与经济效益,清华大学经济管理学院自1981年以来,已为国家输送了400多名硕士研究生层次的企业管理干部,其中1981年至1985年,培养了188名企业管理干部研究班学员;1985年至1987年培养了68名研究生班学生;1987年至1992年上半年培养、招收了管理干部硕士研究生共计150人。他们中间的很多人毕业后在管理实践中锐意改     

适应企业实际需要 加强和改革企业管理干部培训工作——国家体改委副主任张彦宁在企业管理干部培训工作会议上的讲话(摘要)

企业管理干部培训工作,要适应企业改革和发展的需要,这是一个根本原则。1989年企业干部培训工作的主要任务是:总结企业干部培训工作的经验;进一步明确培训方向,围绕企业改革和提高企业经济效益,以大中型企业领导干部岗位职务培训为重点,加强和改革企业干部培训工作;进一步探索建立适应企业改革需要的培训机制。一、认真总结企业管理干部培训工作的经验企业管理干部培训工作的经验是多方面     

按照“三个代表”重要思想要求 继续做好内地高校支援新疆工作——在内地高校支援新疆第五次协作会议上的讲话

同志们:党中央、国务院对新疆教育工作非常重视。自1989年教育部、国家民委和新疆自治区政府联合召开第一次协作会议以来,已先后组织实施了四期支援协作规划。在各有关部委、省市和承担支援任务的80余所高校以及新疆自治区政府的团结协作、共同努力下,内地高校支援新疆工作取得了显著的成绩。15年来,内地高校累计招收新疆少数民族学生12000人,已毕业近8000人;定向培养研究生640名,培训教师和少数民族教育行政管理干部860多人,培训少数民族经济和企业管理干部1400名,派出高校少数民族访问学者30名。这批学生经过内地高校的培养,不仅在专业技…     

创新培训机制 提高队伍素质

2008年,厦门市教育科学研究院培训部完成市级骨干教师培训1000人,完成新教师培训900人,完成高中新课程培训9000多人次,选送两批计115名骨干教师参加市级学科带头人培训,选送两批计62名市级以上学科带头人参加专家型教师培训,有200名教师完成英特尔未来教育培训,举办了厦门市第十六期中学校长任职资格培训班,有62名校长参加厦门市第二期中学校长“校园安全”培训班,有329名中小学校长参加中国教育干部网的远程提高培训。     

如何提高油田企业基层管理干部培训教学管理工作质量

油田企业管理干部是国家机关、事业单位的中坚力量。其管理能力如何不仅决定了其所在机关、事业单位的综合管理水平,而且对于其所在的机关、事业单位的管理具有重要的影响。干部培训就是提高管理干部的管理素质和能力的重要渠道和手段,而干部培训效果也就成了关系到国家机关事业单位的发展的重要因素。在干部培训过程中,干部培训教学管理是其重要环节,而教学管理质量则是影响干部培训效果的重要因素。本文针对油田企业干部培训的教学管理工作质量的提高问题,进行了相关的分析和论证,研究了提高干部培训教学管理工作的对策,以更有效地提高干部培训的教学管理工作质量,增强干部培训教学效果。     

学文化促进了技术革命——我厂业余教育取得的经验和成绩

我厂业余文化教育于1952年开办,到现在整整八年了。八年中,我厂为国家培养了一百多名管理干部和技术干部,使一千零三十四名职工摆脱了文盲状态。去年文化大跃进,全厂基本扫除文盲后,广大职     

远程教育在干部在线培训学习中的支持服务研究

甘肃电大临夏分校承担了2012年全州干部在线培训任务。现已培训14873人。以和政县100名参加培训的学员为样本,采用网上问卷调查、分析考试结果、个别访谈,探究学习中的支持服务。得出的结论是网上学习虽然困难多,但有了有效的支持服务体系,学员的学习兴趣会增加,学习动机更明确,培训任务就能按时完成,培训效果也就达到了预期目的。     

面向企业开展岗位陪训

<正> 我厂是国内生产大型电站汽轮机和船用汽轮机的大型骨干企业。现有职工1.06万人,工程技术人员总数为922名,专业管理干部2373名,工人6933名。企业根据生产发展的自身需要,开展定向培训,克服办学与企业需求脱节,学习与实际应用脱节的种种弊端,使职工教育发挥了应有的作用和具有旺盛的生命力,成为企业不断深化改革的重要组成部分和企业生存发展的关键因素之一。一、按照岗位的需要开展定向培训是工厂发展的内在要求电站汽轮机是电力工业的主要没备,是技术密集型产品。国际、国内激烈的竞争,客观上对全厂各级各类人员的素质提出了更高的要求。然而几年来,一些职工文凭有了,但能力和水平不行;有业务技术职称的人多了,但其中一部分人名实有距离;企业人才结构仍不合理,管理上的落后比技术上的落后更为严重。特别是生产技术工人队伍不稳定,骨干流失,技术水平低于机械工业部规定的应知应会标准,因此出现了生产车间上岗独立操作的技术工人严重不足的状况。面     

新疆教育管理干部培训中心简介

新疆教育管理干部培训中心于2000年3月经自治区编委(新机编办[1999]71号)批准正式成立。"中心"挂靠在新疆教育学院,接受自治区教育厅的领导,是自治区教育管理干部培训的基地。"中心"主要职能:制定自治区教育管理干部培训规划,协助自治区教育厅做好培训规划的组织实施;负责制订教育管理干部培训课程计划;编译培训教材并     

我省岗位培训的形势和需要深入研讨的几个问题

<正> 自1987年6月国务院批转《国家教委关于改革和发展成人教育的决定》以来,我省的职工教育工作重点逐步转到以提高从业人员政治思想水平、本岗工作能力和生产技能为目标的岗位培训上来。目前一个多层次、多形式的岗位培训正在各地区、各部门展开。据1990年末统计,全省规范化岗位培训的试点企业有1732户,参加培训的干部和职工达36.5万人。围绕管理现代化和科技进步、设备更新、提高质量、提高经济效益和社会效益的需要,还组织107万名干部、职工进行了各种应急、专项等适应性培训。我省岗位培训的突破口是企业生产班组长的培训。“七五”期间对全省35万名班组长普遍培训一遍,部分人培训两次。岗位培训的重点是提高生产技能,对技术工人按岗位要求开展     

加强管理 确保质量

自1996年以来,我们根据上级部门部署和要求,大力开展了工商管理培训。现已举办6期高级工商管理培训班,培训企业领导干部和优秀中青年干部239人,培训师资200多人,举办初级班20多个,培训一般管理干部近2000人。抓好基础管理,确保任务落实一,采取灵活多样的培训方式。在培训实施上,坚持省和总公司统一规划指导、分层次、分渠     

ISO10015标准在企业班组长培训中的运用

如何进一步加强企业班组长培训,增强班组长的管理能力和领导能力,提升基层管理绩效,已成为企业发展的当务之急。2009年,广州石化培训中心以《ISO10015：质量管理培训指南》为指导,实施了“广州石化班组长岗位培训”项目,公司530多名班组长分13期接受了培训,取得了良好的效果。     

架起通向现代企业的桥梁--新疆财经学院工商管理培训工作纪实

新疆财经学院是国家经贸委首批定点自治区企业管理干部的培训基地,近年来,以工商管理培训工作为重点,同时积极开展各种类型适应性短期岗位培训,共举办不同类型的培训班244期,培训学员达15441人,占全院培养人才总数35559名的43.4％。 几年来。在开展工商管理培训工作的过程中,积累了一些经验,取得了一定成绩,1999年国家经贸委对全国214所承担工商管理培训任务的资格院校进行了工商管理培训质量评估,我院作为首批定点培训院校接受了国家经贸委委派的专家组实地评估,评定结果为优秀。 一、领导重视是开展工商管理培训的基本保证 国家和自治区领导同志非常重视