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人们习惯认为,大企业在资金与人才方面与小企业相比有较大的优势,因此大企业应当有更多的产品创新,但实际结果却恰恰与此认识相反.在奥尔森的集体行动的逻辑模型基础上,分析了在资金与人才等方面都不占优势的小企业何以能够创造大多数创新产品的原因,并指出了与它们相对应的产品创新路径. 相似文献
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基于过程的企业产品创新绩效分析及其密切值法评价 总被引:2,自引:0,他引:2
正确评价企业产品创新系统的创新绩效是提高企业产品创新效率的前提和基础.现有研究主要集中于企业产品创新产出绩效却忽视了过程绩效的评价.文章从企业产品创新产出绩效和过程绩效两方面建立评价指标体系,并以2007年西安高新区10家生物制药企业为样本,通过密切值法对指标体系进行了评价,以期为企业从产品创新过程方面改进创新绩效提供一定的依据. 相似文献
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<正>一、高新技术企业及其风险点分析 高新技术企业在我国的出现直接源于改革开放和相应的政策环境。这类企业主要从事高新技术开发、生产及销售技术性产品,是科技与生产相结合的技术密集型经济实体,其产品和工艺具有传统企业不可比拟的先进性。但高新技术企业与传统企业相比却又具有明显的高风险性。我国高新技术企业在创办与发展过程中的高风险性主要表现在如下几个方面: 相似文献
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电池种类繁多,却都面临着各种各样的问题。在五花八门的产品中,投资企业应怎样趋利避害,选择正确的市场呢? 相似文献
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几年前,靖江市飞驰治污设备厂还是一个默默无闻的镇办企业,在市场经济的海洋里浮沉不定,如今却跻身全国环保产品百强企业。地处靖江市太和镇的飞驰治污设备厂,早先是个以工业电炉配件为主产品的作坊式小厂,形势很不景气。厂长郭纪友敏锐地 相似文献
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企业互搏意愿与产品创新绩效的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,产品创新是企业获取竞争优势和区域产业升级的关键,企业虽能认识到原始性创新的重大意义,但具体落实到行为却很少,导致企业原始性创新不力的根本问题是企业互搏意愿不足。而目前研究尚未明确互搏意愿的内在结构,从而无法解决企业创新实践中的存在认知与行为差异的“知行悖论”。本文以互搏意愿为起点,剖析其内在结构维度,构建“互搏意愿→产品创新绩效”关系模型,并以产品支持作为调节变量,得出企业互搏意愿与产品创新绩效直接相关联。研究结论为企业产品创新或升级决策和提升产品创新绩效提供切实可行的理论框架。 相似文献
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中国企业生产的产品已经遍布世界各地,但中国企业生产的产品却很难获得世界范围内的产品认知感。原因在于中国企业在发展过程中并未注意形成具有自身特色的设计基因。通过对苹果公司的发展历程进行总结分析,可以发现其在产品不断的设计研发过程中对于企业设计理念的贯彻利用,最终形成了具有自身特色的企业设计基因。同时,苹果公司对其自身创新成果的专利保护策略也是极富成效。企业在产品的研发过程中应当注意形成具有自身特色的设计基因,进而利用其主导产品形成的设计基因,合理拓展其周边产品的开发。与此同时企业应当注意进行相关创新成果的专利保护。打造具有自身特色的企业设计基因是当今企业获得成功的关键所在,而合理的专利布局则能够有效地帮助企业保护其围绕企业设计基因所做出的创新成果。 相似文献
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虚拟制造是虚拟现实技术和计算机仿真技术在制造领域的综合发展及应用。它是产品在计算机中的虚拟实现,而且不消耗现实的资源和能量,但却能实际反映产品的有关情况。它为制造业带来全新的概念,随着虚拟制造技术的不断发展及在企业中广泛的应用,必将极大地提高企业的研发创新能力。 相似文献
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虽然许多研究发现新创企业知识搜索提升产品创新绩效,但却忽视了企业相对竞争对手的搜索时机选择对其产品创新绩效的影响。文章分析了集群新创企业领先搜索和跟随搜索对产品创新绩效的影响以及管理者联系的调节作用,并以215个集群新创企业样本进行实证检验。研究结果表明:领先搜索与跟随搜索对产品创新绩效有倒U型影响;集群外部联系增强领先搜索与产品创新绩效的曲线关系;集群内部联系削弱领先搜索与产品创新绩效的曲线关系,但正向调节跟随搜索对产品创新绩效的曲线影响。这一发现丰富了平行搜索和产品创新绩效关系研究,实践上对新创企业实施创新搜索与提升产品创新绩效有指导意义。 相似文献
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探索创新型企业文化对技术创新能力(产品与工艺创新能力)与企业绩效的影响以及技术创新能力在创新型文化与企业绩效之间的中介作用,并考察了资产专用性对创新型文化与技术创新能力的调节作用。以我国164家企业为样本,以企业规模和年限为控制变量,构建理论模型并进行检验;结果表明:鼓励和容忍的文化对企业技术创新能力具有正向影响;自由文化对企业工艺创新能力的正向影响显著。技术创新能力在创新型文化对企业绩效的影响之间起到中介作用。当资产专用性中等时,鼓励和容忍对企业产品创新能力的正向作用要大于资产专用性低或高时;自由对企业产品创新能力的正向作用在资产专用性中等时却要小于资产专用性低或高时。 相似文献
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以高端装备制造企业为对象,基于动态能力视角,分析了生产性服务外包、产品模块化、动态能力与高端装备制造企业竞争力之间的关系和作用机理,构建了一个有中介的调节效应模型.实证研究发现: 创新型生产性服务外包对高端装备制造企业竞争力有显著的正向作用,而产品模块化在其中起了部分中介作用,动态能力对其具有负向调节的作用;在产品模块化的中介作用下,动态能力与创新型生产性服务外包的交互作用却能增强高端装备制造企业的竞争力. 相似文献
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通过引入两种不同层面和不同类型的创新,即宏观公司层面非技术形式的竞争战略创新和微观产品层面技术形式的原始性产品创新,并将企业绩效区分为财务和创新绩效,构建了创业导向、创新模式和双维企业绩效之间的研究框架。303套我国企业的配对调研数据显示:创业导向有助于竞争战略创新和原始性产品创新,但对原始性产品创新的影响更大;竞争战略创新能够提升企业财务和创新绩效,且对财务绩效的影响更强;原始性产品创新能够显著影响企业创新绩效,却无法产生积极财务回报;竞争战略创新和原始性产品创新是创业导向和企业绩效之间的多重中介,前者在创业导向和财务绩效之间起到部分中介作用,而后者则是创业导向和创新绩效之间的部分中介变量。 相似文献
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在供给侧结构性改革下,产品创新是科创企业实现持续发展、高质量发展及跨越式发展的关键。然而,如何激发科创企业产品创新却尚未明晰。战略人力资源管理的构型观与权变观为这一问题解决提供了思路。本文以400余家科创企业为案例样本,运用模糊集定性比较分析方法,以动机、能力、机会三个层面的战略人力资源管理构件为条件,从生命周期视角构建了产品创新的实现过程模型。研究发现:(1)初创期科创企业存在驱动高产品创新的一种路径;发展期科创企业存在五种路径,并分布于三类科创企业中;成熟期科创企业存在四种路径,并分布于两类科创企业中。(2)机会层构件是成熟期科创企业实现高产品创新的必要条件;而在初创期与发展期,任何构件均不能成为实现高产品创新的必要条件。(3)在初创期,战略人力资源管理构件并不能对高产品创新起到决定性作用;在发展期与成熟期,机会层与动机层的交互效应对驱动高产品创新更加重要。(4)从企业生命周期纵向对比来看,战略人力资源管理构件的核心作用发挥主要遵循着从无到有、从动机层到机会层的发展逻辑。本文研究结论有助于深化不同生命周期阶段科创企业对战略人力资源管理构件组合的重要性认识,并为寻求多种更佳乃至最佳的... 相似文献
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陈力田 《科学学与科学技术管理》2012,33(6):60-70
针对战略管理领域长久以来关于动态能力是否能带来可持续竞争优势的争论,以浙江省567家企业为研究对象,探讨了战略协调柔性对企业产品创新的影响和环境动态性的调节作用,进而试图打开动态能力影响可持续竞争优势的黑箱。结果表明:内、外部战略协调柔性都对产品创新能力有积极影响;环境动态性负向调节外部战略协调柔性和产品创新能力之间的关系,却对内部战略协调柔性和产品创新能力之间的关系无调节作用。 相似文献