民办教育潜藏危机 身份变革刻不容缓

“民办教育良性发展面临许多困难,最迫切的是要明确民办学校的法人身份。”身份的尴尬让民办学校面临的最大问题是优秀教师资源的流失,直接危及民办教育事业的长远发展。2008年3月6日,全国人大代表、江西蓝天学院院长于果接受记者采访时说,民办高校与公办学校相比,身份“弱势”     

后危机时代我国企业人力资源管理的特点

后危机时代我国人力资源管理呈现新的特点,分析特点掌握特点才能让企业度过后危机时代。后危机时代企业人力资源预测体系、组织结构呈现扁平化、员工培训和激励措施、人力资源结构和人力资源薪酬预算薪酬体系都呈现新的特点。把握后危机时代人力资源管理的特点才能更好的把危机带给企业的损失降到最低点,才能让企业不被危机压跨,从而为企业在危机后重新上路提供一个良好的资源平台。     

后危机时代我国企业人力资源管理的特点

后危机时代我国人力资源管理呈现新的特点,分析特点掌握特点才能让企业度过后危机时代。后危机时代企业人力资源预测体系、组织结构呈现扁平化、员工培训和激励措施、人力资源结构和人力资源薪酬预算薪酬体系都呈现新的特点。把握后危机时代人力资源管理的特点才能更好的把危机带给企业的损失降到最低点,才能让企业不被危机压跨,从而为企业在危机后重新上路提供一个良好的资源平台。     

后危机时代我国企业人力资源管理的特点

后危机时代我国人力资源管理呈现新的特点,分析特点掌握特点才能让企业度过后危机时代。后危机时代企业人力资源预测体系、组织结构呈现扁平化、员工培训和激励措施、人力资源结构和人力资源薪酬预算薪酬体系都呈现新的特点。把握后危机时代人力资源管理的特点才能更好的把危机带给企业的损失降到最低点,才能让企业不被危机压跨,从而为企业在危机后重新上路提供一个良好的资源平台。     

潜藏的函数

<正>~~     

潜藏的悲悯

痛苦多艰的罗素曾说:如果可能,我乐意再活一次!《论语》中孔子说:人也不堪其忧,回也不改其乐。鲁迅先生也说过:这是怎样的幸福者和哀痛者?这些乐与忧本身是一种悖论,但却似乎潜藏着某种生命价值的真谛,究竟是什么呢?请以乐与忧为话题写一篇作文,不少于800字。乐与忧本身是一种悖论,但却潜藏着某种生命价值的真谛,究竟是什么呢?我想,这一定是悲悯!     

潜藏的爱

整件事都起源于一场争执。詹妮和尼克是多年的朋友了,所以他们时不时地为什么事争执几句不足为奇。他们在科学技术课上是搭档,共同策划,完成任务。尼克想出了一个绝妙的主意,兴奋地冲着詹妮大声嚷着:"有了,我们可以做一个天象仪!"     

郑容和 潜藏的精灵

被“毛巾男”征服了；被抱着吉他高唱着“孤独啊”的男人折服了。在你的眼里，是不是郑容和早已变成温柔、体贴的“淑男”代表了？都说看人不能只看表面，谁知道他的心里没有藏着跳跃的精灵呢？     

公司人力资源危机预警机制构建分析

建立公司人力资源危机预警机制对公司来说,既具有紧迫性,又具有可能性。为有效建立人力资源危机预警机制,首先要建立人力资源危机预警反应机制,主要通过新员工、老员工、管理层、专业技术人员、企业高层的危机表现,找到公司人力资源管理方面的问题。最后,构建三层人力资源危机预警机制,第一层是公司人力资源危机战略预警机制,第二层是公司人力资源危机战术预警机制,第三层是公司人力资源危机档案,以保证公司能有效发现人力资源管理的问题,以便公司及早采取措施予以解决。     

貌似天衣无缝 实则潜藏漏洞

一个数学问题,题设是结论的前提.而题设对结论又往往包含着较深层次的约束条件,在解题中易被忽略.唯其如此,从表面上看,解题过程“天衣无缝”、“顺理成章”,实则产生错漏而难以察觉.因此,解题时的深入分析、慎密思考,尤为重要.下面就常见各类约束条件分类     

我国耕地面临危机

在我国9 600 000km~2的广序国土上,其中69％是山地、丘陵和崎岖的高原,可耕种的土地仅占国土的1/10。人均耕地不足1000m~2,仅为世界人均占有量的1/4。在全世界26个人口5000万以上的国家中,我国人均耕地数量居倒数第三位。     

人力资源管理视角下的高校危机管理

高校在发展过程中面临着各种危机,危机的发生对高校的生存和发展带来了压力,善于对危机进行有效管理,是高校生存和发展的前提。我国高校危机管理存在着危机管理意识淡薄、忽视事先管理等多方面的问题,高校应采取组建危机管理的专门机构等措施完善危机管理体系。     

企业人力资源危机的识别与评估研究

本文从企业人力资源危机的现状出发，首先探讨了人力资源危机识别与评估的现实意义，然后利用危机症状辨识矩阵对企业人力资源危机形成的原因进行了识别，接着运用模糊综合评估法进行了危机评估，并建立了现象—因子和危机演变模型。     

企业人力资源危机的识别与评估研究

本文从企业人力资源危机的现状出发,首先探讨了人力资源危机识别与评估的现实意义,然后利用危机症状辨识矩阵对企业人力资源危机形成的原因进行了识别,接着运用模糊综合评估法进行了危机评估,并建立了现象-因子和危机演变模型。     

企业变革人力资源管理危机及应对策略

人力资源管理是企业经营管理中的重要组成部分.随着市场竞争的日益加剧,我国许多企业的人力资源管理问题都不断地突显出来,制约着企业的现代化发展.因此,有必要从实际出发,分析当前企业在人力资源管理所面临的危机,并在此基础上提出行之有效的应对策略.     

现代汉语量词的显现与潜藏

结合现代汉语史的理论和方法,以语言潜、显理论为依据,对现代汉语量词的潜显运动进行考察和分析,讨论以下三个问题:量词的显现,量词的潜藏,量词“显-潜-显”的变化,对造成上述变化的部分原因也进行了说明。     

试论文化企业人力资源危机预警系统的构建

文化产业的振兴与快速发展给文化企业提供了良好的发展空间;但是,由于文化企业产品和人力资源的独特性,人力资源危机成为影响文化企业发展的重大障碍。通过分析文化企业的人力资源特点,建立人力资源危机预警指标,从而构建人力资源危机预警系统,能够帮助文化企业提高人力资源危机意识以及危机的预控与处理能力,实现文化企业的可持续发展。     

浅谈我国人力资源管理模式

当前，我国人力资源管理仍沿用过去的老办法，旧模式，显然与现代经济的要求和悖离，通过对松下，惠普，通用电气公司用人策略的分析，将给我们界定人力资源管理模式一些有益启示。     

我国企业家人力资源开发

在社会主义市场经济发展过程中,人力资源开发的核心是企业家人才的开发和利用。现代经济学理论认为:市场经济是以企业为中心实体的经济制度,职业化的企业家阶层是推动市场经济完善和发展的中坚力量。国外早就认识到企业家对于企业的生存和发展、国民经济繁荣的重大意义。他们认为,当代企业家是不断在经济结构内部进行革命突变,对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素重新组合的人,是推动国民经济向前发展的主体。