上海将确定小时用工模式

上海市今年将正式确立小时用工模式，下岗失业人员有了更灵活的就业选择，并能像全日制职工那样拥有合法的劳动地位和基本的社会保障。 　　目前，上海市劳动保障部门已在小时用工的劳动关系、社会保险、最低工资等方面进行了研究并有所突破。根据有关专家的科学测算，已确定小时工的最低工资为每小时 4元左右。并已将小时工纳入社会保险参保范围，并依据小时工多重劳动关系的特点，确定个人缴费主体地位，将本应由单位承担的社会保障费直接支付给个人，全部由个人独立向社会保险机构缴纳。　　上海将确定小时用工模式@姜微文     

回国发展信息

国资委向海内外公开招聘16名中央国企高管,上海启动新一轮领军人才选拔,浦东欲建3．7万套“人才公寓”,     

预防避免高校后勤单位计划外用工劳动争议之我见

高等学校由于对新进人员的学历和专业的严格要求及编制限制,普遍定员不足。这在高校后勤单位尤为明显。后勤单位必须招聘大量计划外用工,以作为高校事业编制的补充。近几年来,计划外用工的使用的范围不断扩大,形式也越来越多,如人事代理、季节性用工、小时工、全日制合同工等,     

上海人才市场缘何火爆?

近几日,上海有约20个人才招聘会同时举行,入场总人数超过8万人次,招聘会摊位个个爆满,出现多年来少见的景象。上海人才有限公司招聘部项目经理李彦抒分析道:“人才中介机构的经营范围放开是招聘会火爆的原因之一。”据了解,过去上海市人事局将人才中介机构分为A、B二类,A类是政府属辖的各级人才中介机构,B类是一些国企自办的人才中介机构。目前拥有招聘会经营权的区、县级人才中介机构、新注册的人才咨询公司已     

上海国企开始大“抢”人才

据悉 ,为了吸引更多的人才到国企工作 ,上海轻工系统一批国企采用了“一厂两制”支付工资报酬方式、按产品销售或专利成果比例提成、一次性奖励、期权、期股和知识产权入股等做法 ,吸引各类人才加盟国有企业一起奋斗。对于已加入到国企工作的人才 ,除了大胆使用 ,破格提拔之外 ,上海轻工系统的国企领导人还注重对他们进行进一步培养深造 ,或送到大专院校去进修一段时间 ,或让他们出国考察留学一段时间。(摘自 2 0 0 1年 6月 9日《科学时报》)上海国企开始大“抢”人才     

国有企业：关注你的忠诚与踏实

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说,国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能、英语至少过四级、计算机要过二级等。…     

上海人才战打进北京

２０００年伊始，上海招聘团就在毗邻中关村的奥林匹克饭店张榜揽才：上海市１２所重点高校高级人才见面洽谈会。他们带来了承诺，今后，凡是年龄在３５岁以下，学历为本科以上、与上海用人单位达成工作协议的北京及全国各地人才，都可立即解决户口、住房等等实际问题，上海市人事部门将为此打开“一路绿灯”。上海市教委师资处副处长俞光虹说，“由于体制原因，在人才引进方面上海这几年给人一种相对封闭的感觉，所以我们这次主动走出上海，到首都来广招人才，实际上是一种姿态。”在招聘现场，包括复旦大学、同济大学、上海交大等在内的高…     

国企与外企的面试策略

国有企业:关注你的忠诚与踏实 　　国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理. 　　……     

国企与外企的面试策略

国有企业:关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理.     

都市青年钟情"小时化就业"

如今,一心不能二用”的传统观念正在被现代都市青年渐渐颠覆。近年来,在北京、上海等城市,小时化就业”逐渐成为年轻人就业的一种新模式。所谓的“小时化就业”,就是我们常说的“小时工”,当然,这里面也包括每天定点来为我们打扫卫生的“钟点工”。但都市青年热衷“小时化就业”,绝不是热衷于做打扫卫生的“钟点工”,而是在翻译、理财、营销、家教、美容、装饰等方面发挥一技之长,大显身手。据上海市劳动保障部门的权威人士介绍,灵活的工作时间、不菲的收入,还有多样性的发展空间,都是都市青年钟情“小时化就业”的重要原因。随着城市生活对…     

上海白领“小时工”的酷生活

如今，在上海、深圳和广州等大城市里，“小时化生存”正成为众多身有一技之长的前卫青年的工作方式。他们所从事的也往往是珠宝鉴定师、翻译，陪购等时尚职业。月收入上万元，日子过得随意而优雅。这些白领“小时工”是怎样赚钱的呢？[编者按]     

小时工何时走俏京城 对北京小时工市场的调查

现在,社区就业已经成为城镇下岗、失业人员就业的一条主渠道,尤其是在首都北京,社区就业更是未来开发就业岗位和吸纳大量劳动力的新领域。前不久,北京市西城区职业介绍服务中心,率先开展了对小时工的专顶指导和介绍服务,把以往的职业介绍服务延伸到社区就业服务。为了做好小时工的指导和介绍工作,今年９月,该中心围绕小时工的市场前景、小时工的从业人员的心态、工资、用工管理、就业条件、外地和本地从业人员的主要差异、小时工的介绍等问题,开展了专项调查,得出的结论是:小时工市场前途广阔,目前现状不容乐观。年龄不是障碍,学历不是门槛…     

上海06年度最新小时工工资指导价公布：同声传译每日薪水高位数可达7000元

上海的小时工从业人员已超过百万。昨天上午，上海市劳动和社会保障局发布了2006年度最新小时工工资指导价位，职位数达到120个，比上次增加11个．原有职位“薪情”有升有降。在小时工中．有14％是近三年走出校门的各类毕业生。他们主要集中在知识性和技能型较强的职位，如专业性较强的翻译类职位，时尚性浓郁的演艺类职位，其比例分别为22.1％和26．8％。兼职人员比例高是目前上海小时工另一特点。对近8000位小时工的直接调查发现，在小时工中，兼职人员比例高达51.1％，而他们的文化水平普遍较高，主要从事专业技术性较强的工作，如翻译类职位，兼职人员比例高达81．7％，健身类达到61.6％。较高的收入是许多人从事小时工兼职的重要原因之一，如同声传译每日薪水高位数可达7000元；兼职财务、婚庆司仪等的月收入也可达到2000元以上。     

‘下岗族’咏叹调(二)

你追我赶奔“外企” 与许多正在通过改革以摆脱困境的国有、集体企业相比,用工机制较为灵活的外资企业,对许多为生计而操心的择业者产生了更为巨大的吸引力。许多下岗者就业时是唯外资企业是瞻,非外资企业不进!苏州市一次人才招聘市场,一家高科技合资企业招聘点前人头攒动,只有10个名额,却已有40多人报名面试。而相隔十几米远的一家国有企业招聘点前门庭冷落,20个名额,一天下来只有6人报名。这是一家曾经非常辉煌后跌入低谷而今又重振     

红领巾人才招聘会

“人才招聘会”不是成年人的专利,如今小学生当干部也流行“人才招聘”。不久前的一天下午,我校举行了一次“红领巾人才招聘会”,包括少先队大队委在内共200余个校级学生管理职位面向全校“招聘”。 此举的目的是为了让学生管理工作能力与素     

对企业人才流动的再思考

分析了我国国企在人才管理方面存在的问题,提出了如何从人才的招聘、使用和流动等方面入手,改善人才管理,使国企能够真正留住人才,用好人才的办法和措施.     

华宇物流：要求员工没有污点的过去

华宇集团的人才选择,首要条件是没有污点的过去,具备良好的个人素质和品德。 华宇物流集团现有员工13000余人。华宇的宗旨是“一切为客户着想”。员工也是华宇的客户。为了更好地吸引人才,华宇制定了严格的人力资源管理制度,包括招聘人员甄选录用管理制度、录用考试规定招聘面试管理办法、开发招聘网点实施办法、人才招聘会招聘工作细则、校园招聘工作实施细则、     

关于临时工问题之浅见

所谓“临时工”本是计划经济时期的概念,是与当时的固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在当时,“临时工”在与用人单位的劳动关系上、享有劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。自1995年《劳动法》开始实施,原劳动部已对“临时工”这一用工制度规定:所有用人单位职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的;同时还规定:对于在本企业连续工作已满十年的“临时工”,续订劳动合同时,应当按照《劳动法》的     

深化中小学人事制度改革的探讨

目前,中小学人事制度改革已由酝酿逐步走到了前台,多数地方的人事制度改革也在全面推行。遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录取、合同管理”的原则,中小学人事制度的改革将逐步完成由“国家用工向单位用工转变”,由“身份用工向岗位用工转变”,工资制度亦将由“职级工资向岗位工资转变”。这三个“转变”,将彻底打破制约基础教育发展的瓶颈,给中小学教育带来深刻的变革。但是,作为一种新生事物,它的发展肯定会遇到一些困难,对于在旧体制下分娩、成长的新事物,需要不断地完善,并发展自己。以下就“三个转变”过程中出现的问题作一些…     

劳务派遣与事业单位用工改革

新颁《劳动合同法》实施后,劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工,用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员,其实质就是“用人的单位不养人,养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护,而事业单位采用劳务派遣的用工方式,则有利于深化用人机制和人事制度改革,增强人力资源管理的综合效益。