人才德为先

在科学技术日益发展的今天 ,人才是最宝贵的资源 ,是世界各国在国际舞台上进行综合国力竞争能否取得主动权的决定性因素。近年来 ,党中央、国务院根据国际国内形势的变化 ,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,做出了“人才资源是第一资源”的科学判断 ,大力实施人才战略 ,开发人才资源 ,把人才工作作为当前我国一项重大而紧迫的战略任务。做好人才工作 ,作为第一资源的主体——人才起着决定性的作用。那么 ,究竟什么样的人才能算人才呢 ?古往今来 ,不同时代、不同阶级以及不同历史时期和社会发展阶段对人才概念的界定有着不同的标…     

加大吸引海外留学人才力度落实人才兴国战略

致公党中央 随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源已经成为国际性的紧缺资源。海外华人知识型群体是我国引进海外高级人才重要的资源。在国际人才大战日益激烈的今天,如何吸引和使用好这一宝贵资源,是实施人才兴国战略的一个重要课题。     

实施人才战略培养创新人才

全国九届人大四次会议批准的“十五”计划纲要的重 大战略创新之一是，第一次把人才问题提高到国家战略 高度来认识，把“实施人才战略，壮大人才队伍”专门列出 一章论述，并明确指出：“人才是最宝贵的资源，要把培 养、吸收和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好， 按照德才兼备的原则，培养数以亿计高素质的劳动者、数 以千万计具有创新精神和创新能力的专门人才。”如何实 施人才战略，造就创新人才？这是一个需要教育部门、科 研部门、企业、国家行政管理部门（特别是人事部门）、宣 传部门、群众组织协同努力、共同实施的系统工…     

对中国科学院新世纪人才战略的思考

实施科教兴国战略是实现第三步战略目标和中华民族伟大复兴的重要措施。中国科学院作为我国自然科学研究的最高学术机构 ,责无旁贷要担负起科教兴国的使命和责任。目前我院实施的知识创新工程试点工作是国家创新体系的重要组成部分 ,是服务于科教兴国战略的必然选择。使命决定策略。要实现知识创新工程试点工作的总体目标 ,有两点已经成为全院上下的普遍共识。一是人才是当今世界上最稀缺和最宝贵的资源。当前和未来的国际竞争说到底是人才的竞争。培养、吸引和使用好人才是一项重大的战略任务。知识创新工程试点工作的核心任务就是培养、吸…     

泊舟之夫,与桨为系--企业发展留住人才是关键

人才是企业最宝贵的资源,是企业间争夺的焦点。现在制约企业发展的瓶颈不再是资金,而是企业是否拥有自己的人才队伍以及怎样留住现有人才。诸多企业在发展过程中,员工对企业的忠诚度越来越弱,这不但增加企业的人力成本支出,甚至还可能随着人员的流失带走企业重要资源,给企业造成严重损失。因此企业要防止这种现象的发生就要通过一定手段和措施来增进员工的忠诚度,从而留住人才。     

试论档案信息化人才构建对策

在当今社会,人才是最宝贵的资源。对于档案信息化的人才构建,就必须以档案人才的综合素质为重点,做好档案人才培养的良好环境。在信息化的趋势下,档案人员就必须以积极的态度,来提升专业性的工作知识,掌握好一定的信息技术,进行档案工作服务,以此符合企业的建设发展要求。对此,针对档案信息化建设所需要的人才资源,如何构建档案信息化人才本文作出相关的几点简要论述。     

实施人才强企确保企业持续发展

人才是财富和效益，更是竞争力和发展后劲。随着人才强企战略的深入实施和知识经济时代的市场冲击，人才的地位和作用日益凸显，科技是第一生产力、人才是第一资源的战略理念，越来越引起企业的高度重视。     

泊舟之夫，与桨为系——企业发展留住人才是关键

人才是企业最宝贵的资源，是企业间争夺的焦点。现在制约企业发展的瓶颈不再是资金，而是企业是否拥有自己的人才队伍以及怎样留住现有人才。诸多企业在发展过程中，员工对企业的忠诚度越来越弱，这不但增加企业的人力成本支出，甚至还可能随着人员的流失带走企业重要资源，给企业造成严重损失。因此企业要防止这种现象的发生就要通过一定手段和措施来增进员工的忠诚度，从而留住人才。     

高科技企业核心人才培训体系研究

人才是有能动性的最宝贵资源,核心人才竞争已成为企业乃至国家之间竞争的核心和焦点,而人力资源管理水平将成为识别企业实力的重要指标.论文着眼于我国高科技企业的科研生产实际和现有人才状况,通过对当前高科技企业核心人才成长规律进行深入分析,并参照和借鉴国内外知名企业的教育培训体系的先进经验,提出构建高科技企业核心人才培训体系的对策建议.     

人才汇聚润泽科技创新之花

<正>水积而鱼聚,木茂而鸟集。习近平总书记强调：“人才是创新的第一资源。”必须把人才资源开发放在最优先位置,大力建设战略人才力量,着力夯实创新发展人才基础。近年来,安徽医科大学生命科学学院（以下简称“生科院”）坚持党管人才原则,牢固树立人才引领的发展理念,全面推进党建工作和人才工作的深度融合,立足自身,抢抓机遇,充分用好政策红利,坚定不移“引好人才、育好人才、用好人才”,人才创新力量不断释放,人才创新成果不断涌现。     

从创新拔尖人才的特征看青少年创新能力培养的途径

一、引言 人才是我国经济社会发展的第一资源。进入新世纪新阶段．党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策．人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。培养和造就创新人才是深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,全面落实国家中长期人才发展规划纲要和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要的迫切需要．是建设创新型国家、全面推进小康社会建设的必然要求。     

浅谈文化出版人才资源管理与开发

1文化出版人才资源开发的地位和作用 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的作用越来越突出。人才是一个国家、一项事业发展的重要资源。国以才立,业以才兴。经济和社会发展历程越来越清楚地表明,人力资源是一切资源中最重要的资源,人才资源开发已成为提高生产力水平的关键性因素。     

奏响人才强市优美和弦构建和谐社会动听乐章

当今世界,人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争,人才实力已成为一个地区核心竞争力的重要内容。地区经济发楼的主要约束也正在逐步由物的约束向人才约束转变,调整人才资源结构,争抢人才资源成为地区发展新的关注点。海门市顺应时代发展潮流,及时调整发展思路,强化“人才资源是第一资源”理念,变施“人才强市”战略,推进“人才特区”工程,使人才资源充分挖掘,人才活力全面释放,奏响了一曲人才强市的优美动听乐章。     

关于中国科学院资源环境领域人才问题的几点思考

中国科学院新时期三大发展战略的关键是科技创新人才战略,近年来推行的一系列人才计划,为院知识创新工程建设做出了重要的贡献。在资源环境领域,尽管中国科学院人才在国内优势明显,但由于资源环境区域性研究的特点,近年来引进人才工作难度较大,限制了人才结构的调整和资源环境领域的可持续发展。为加快资源环境领域人才的引进与队伍结构的优化调整,制度创新具有非常重要的战略意义。本文针对人才建设的制度创新提出一些建议以供探讨。     

迎接知识经济时代推进人才强国战略

知识经济时代对我国既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。知识经济的发展取决于智力资源的占有，而人才资源是智力资源的载体，因此人才资源是发展知识经济的核心问题。我们要积极迎接知识经济的到来，营造良好的人才环境，创新人才管理机制，合理开发和利用人才资源，大力推进人才强国战略的实施。     

浅谈党管人才战略

党管人才战略其实就是人才强国战略,是我党站在历史的高度、未来的高度、民族的高度提出的实现民族腾飞的最伟大的战略。一、人才强国战略是中华民族腾飞的保证这里,有一点要说明的是,这里说的“人才强国”的含义不是“人才使国家强盛”,而是拥有“强大人才实力”的国家。应该说,我们只有成为“人才强国”,我们的国家才能成为真正强大的国家,我们的民族才能成为真正强大的民族。这是历史发展的规律纵观人类发展的历史,我们就会很清楚地看到这一点。人类离开森林、离开山洞,进入文明,就进入了农业时期,也叫农业经济时期,这时,土地是人类的第…     

大连软件产业人才战略研究

人才是企业和产业发展的关键要素,对于高科技的新兴产业更是如此.所以,从人才战略入手引导和扶持新兴产业不失为政府相关部门的明智之举.本文通过对大连软件产业发展历程的研究,分析新兴产业发展中人才资源及人才战略对产业发展的影响,提出了从人才战略入手引导和支持新兴产业发展的观点以及新兴产业发展中的人才战略观.     

人才是高校改革和发展的关键--兼谈九江学院人才引进之举措

21世纪,是一个以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要因素的知识经济时代。高校改革是知识经济时代的必然要求,而人才则是高校改革和发展的关键。九江学院人才强校战略的实施极大地促进了九江学院的快速发展。     

采取果断措施 搞好人才流动

人才是国家最宝贵的资源和财富.这个资源发掘、利用得如何,是能否搞好四化建设,使国家兴旺发达的重要因素.因此,搞好人才的合理流动,是解决人才的分布不平衡以致造成人才的积压浪费,充分利用有限的智力资源,发展科学技术,加速社会主义现代化建设的大计.这个问题,党中央和国务院是很重视的.近年来,某些地区,某些     

高校人才强校战略的内涵及实施

社会已进入知识经济时代,人才资源成为最活跃、最重要的生产力因素.面对全球化的人才激烈竞争,高等学校只有实施人才强校战略,构筑创新型人才高地,才能够真正取得竞争优势,获得可持续发展的资源.