高职院校机电专业英语教学与考试改革研究

高职院校的专业英语通常着重培养学生专业资料的阅读与翻译能力,但从企业、行业用人单位反馈来看,用人单位更加重视专业英语的沟通对话能力和实际应用能力。这要求高职院校的专业英语教学内容与考核方式都要做相应调整,来满足企业行业用人单位的需求。     

影响毕业生就业的因素分析

本文主要探讨和分析影响毕业生的就业因素,包括经济因素、社会因素、用人单位因素、专业因素、自身素质因素、职业规划因素等。指出毕业生要强化综合素质,高校要加强就业指导,社会和企业要合理用才。     

“双向选择”中的矛与盾

1997年新年刚过，过击由省市行业为主的“大学毕亚生洽谈会”就化整为零．在许多大学里率先召开了。各用人单位纷纷向毕亚生们挥起了“橄榄枝”。今年相当一部分高校实行了大学毕亚生与用人单位直接见面的。双向选择”。在洽谈会上，昔日“不愁嫁的皇帝女儿”的大学生的处境发生了艰大的变化．他们要凭自己的能力向用人单位自荐，用人单位的代表也一个个如相马的伯乐认真地挑     

端过盘子的学生优先

今年的高校招聘会上,出现了这么一种奇怪的现象,很多用人单位公然打出"在食堂端过盘子的学生优先"的口号.用人单位为何要让这些贫困子弟优先呢?他们在端盘子的同时,无形中就失去了大把的可以用来学习和交友的时间,那么,在同等努力的情况下,他们在大学里所储备的知识,不是不如平常学生吗?既然如此,为何用人单位还要对其大开绿灯?难道,他们真有过人之处吗?     

浅谈高校学生档案管理的问题及解决途径

本文针对高校学生档案管理工作存在的主要问题,提出了高校要加强学生档案管理工作,就要要增加学生档案信息的类别和内容、推进学生档案管理网络化、规范学生档案管理制度、充分开发利用学生档案资源。以便满足用人单位的需求,保障高校学生顺利就业。     

《劳动合同法》针对企业劳动关系的规范管理之我见

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿,从而在劳动者十分关心的问题上,有效地保护劳动者的合法权益。     

高质量的职业指导实施路径

高质量的职业指导对于职业生涯的合理规划、提升就业质量、实现社会资源优化配置有着重要作用,要实现更高质量的职业指导,首先要转变观念,提高重视程度;其次要加强职业指导从业人员队伍建设;第三要丰富职业指导内容体系;第四要开展创业教育;第五要和用人单位建立反馈机制;最后要加强职业指导理论研究。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

本文从高校离校未就业毕业生出现的现象和原因进行分析,进而从政府、高校和用人单位三个层面提出做好该群体的职业指导工作的措施。政府要引导高校毕业生到城乡基层就业;小微企业招用高校毕业生享受补贴;各级人才服务中心提供针对性服务。高校要指导学生做好职业生涯规划;实施产学研合作教育;提前建立就业困难毕业生档案;利用新媒介跟踪服务;鼓励学生自主创业。用人单位要从大局出发,给予学生实习机会。共同解决高校离校未就业毕业生就业问题。     

运用VS.NET构建学生就业服务系统

构建学生就业服务平台,实现毕业生、用人单位和学院学工处三者对就业需求信息的及时沟通和交流,方便了学生挑选用人单位,用人单位选取合适毕业生,学生就业管理工作水平得到了提高.     

“双向选择”中的矛与盾

1997年新年刚过,过去由省市行业为主的“大学毕业生洽谈会”就化整为零,在许多大学里率先召开了。各用人单位纷纷向毕业生们挥起了“橄揽枝”,今年相当一部分高校实行了大学毕业生与用人单位直接见面的“双向选择”。在洽谈会上,昔日“不愁嫁的皇帝女儿”的大学生的处境发生了很大的变化,他们要凭自己的能力向用人单位自荐,用人单位的代表也一个个如相马的伯乐认真地挑选。但由于专业冷热,成绩优劣,男女性别,单位好坏等因素所致,使得“双向选择”的人才市场缤纷复杂。 冷与热 冷热是指专业所需的长线、短线而言。洽谈会上,热门专业的需求门庭若市,冷门专业的需求则门可罗雀。西安公路交大路桥专业在洽谈会上的需求量竟达到需十供一,有些条件差     

科学构建高校、校友及用人单位之间的良性互动

高校和企事业单位的合作将越来越广泛,高校和用人单位由于有校友的牵线搭桥,其合作将成为高校和企事业单位合作的主体,科学构建高校、校友及用人单位之间的良性互动,将极大地提高我国高校和用人单位的技术创新能力,形成以高校和用人单位为主、市场和需求为导向、产学研用相结合的技术创新体系,将更有利于培养高素质、实践能力强、具有创新能力的应用型人才。     

运用市场营销观念来指导大学生就业

现代社会,大学生就业竞争十分激烈,大学生要以用人单位的需求来打造自己,需要准确市场定位,而且要运用一定的促销策略和促销技巧来实现成功就业。     

小议劳动合同法的法律责任

劳动合同法施行以来,大部分用人单位都非常重视,建立和完善了劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,但个别用人单位不视劳动合同法的存在,剥夺劳动者应享有的部分权利,仅对该类用人单位应承担的法律责任进行分析。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

论用人单位工伤风险及防范对策

工伤风险是指劳动者在工作时间和工作场所因履行劳动职责和完成工作任务发生劳动者人身伤害事故或财产损失,依法应由用人单位承担的法律责任风险。近年来,矿难等事故频繁发生,工伤事故猛于虎也,给国家和用人单位造成了巨大的经济损失。许多用人单位忽视安全生产和教育,冒险和违章操作,导致工伤事故发生,依法由用人单位承担民事赔偿、行政处罚、刑事制裁、劳动仲裁与诉讼等风险。为了防范和分散工伤事故风险,用人单位应当强化劳动安全管理,参加工伤保险和商业保险等,预防和控制工伤风险,确保劳动者生命健康安全,维护和谐的劳动关系。     

基于社会需求的人才培养

通过了解当前用人单位对专业人才需求情况,分析了建筑行业岗位设置情况和土木工程专业就业分配总体情况.阐述了在目前形势下,专业人才培养的目标定位要准确,教学计划制定要符合人才培养要求.课程体系设置合理,能全面支撑人才培养目标定位.     

《制剂设备技术》教学反思

《制剂设备技术》课程内容主要包括制药设备的基本功能、结构、工作原理、传动过程、操作方法、维修与维护等。教师在教学过程中要时刻从高职学生培养目标出发,注意基础知识讲解与复习,结合用人单位要求,理论联系实际,采取以学生为主体的教学模式。     

论高职学生规则意识的培养

当今高职学生走入社会后不仅要拥有一枝之长,更要具备良好的规则意识。然而,根据一些用人单位的反映,一些技能好的高职学生,在规则意识方面却相对淡漠。本文将就如何培养和提高他们的规则意识,作一粗浅探讨。     

无明显行业背景的专业就业基地建设研究

建立就业基地对于解决无明显行业背景专业毕业生的就业难题具有重要意义.因此各高校要通过各种渠道来加强学校与用人单位的联系.以促进就业基地的建设.     

毕业生档案分发管理系统设计与实现

每年高校毕业生超过百万,当然档案是要和毕业生一起流动,那么毕业生档案需要分发到用人单位。但是就本校来说,毕业生档案分发都是再由老师根据学生提供的用人单位地址,用人单位类型分类。再手动投递,发放到各地。在这途中不进会造成档案丢失,档案投递地址错误,而且会浪费人力,金钱。超大的工作量不仅低效,繁琐。而且毕业生和学校沟通不足。因此需要信息技术来提高工作效率。所设计开发的档案管理系统共包含邮寄地址规范、邮寄查询、数据导入、数据导出四大模块。本系统的突出之处在于开发方式采用了B/S模式。把后端的数据处理和业务逻辑,同客户的请求服务分离开来,保证了系统的高效运行。可以使得业务的可操作性、实用性、可追踪性、直观性等大大增强,具有准确、可靠、经济、快捷等优点,在很大程度上降低了管理成本,提升了工作效率。