基于 JAVA的求职招聘系统设计

为解决传统招聘模式数据复杂、管理难度大等问题,设计了一个网络求职招聘系统。从市场、可行性和功能3个方面对求职招聘系统进行了分析;对系统总体设计以结构图的形式进行了描述;给出了部分系统的具体实现。对软件开发人员和企事业招聘人员有借鉴作用。     

试论计算机应用与社会需求

如今,计算机应用技术与我们的生活已经是密不可分,而且计算机应用在各领域中也在不断扩展,各企事业单位在招聘的时候对计算机水平的要求也越来越高,所以计算机应用改革势在必行.本文主要分析了关于计算机应用存在的问题以及与社会需求发展之间的关系.     

局域网打字测验软件的设计与实现

目前业界流行的打字测试软件很多,但开发人主要的目的是让用户进行练习和自我测试。如果用于学校打字课考试,或者用做企事业单位招聘打字员的考试工具,就呈现出许多问题。这是一款主要应用于学校文秘、办公自动化、计算机应用等专业的文字录入课程考试和打字员招聘考试的软件。它通过技术手段强制应试者使用规定的输入法,自动记录并上传考试成绩。     

英美原声电影赏析对培养大学生跨文化交际能力的帮助

跨文化交际能力是我国学生学习英语的目的之一,也是目前众多企事业单位招聘人才的重要考核标准之一,文章主要探讨英美原声电影对英语教学的突出作用,以及英美原声电影对学生跨文化交际能力培养的具体帮助。     

我国网络招聘服务与政府监管的发展

总结了我国网络招聘服务及其监管的发展态势,具体表现在网络招聘服务作用快速提升、发展空间广阔,招聘服务与网络技术的有机融合成为网络招聘服务发展的关键,非公经济成分逐步成为网络招聘发展的重要支持力量,网络招聘服务的市场监管逐步受到重视;分析了我国网络招聘服务及政府监管存在的主要问题：我国网络招聘市场及政府监管还处于初级发展阶段,网络招聘服务持续发展能力不够足、发展质量不够高,政府对网络招聘服务的监管也亟待加强;最后提出了加强我国网络招聘服务政府监管的思路对策,包括建立健全网络招聘经营者市场准入制度、建立网络招聘服务行业标准、建立健全网络招聘服务发展引导机制、建立健全网络招聘服务监管体系、建立健全网络招聘服务监管政策法规体系等。     

任务驱动教学法在《招聘与录用》课程教学中的实践

高职教育的特点在于培养技能型应用型高技能人才,传统的教学方法存在着专业理论与实践操作脱节的弊端,不能适应高职教育人才培养目标的要求。根据企事业单位人力资源工作的特点和要求,探讨在高职人力资源管理专业《招聘与录用》课程教学中运用任务驱动教学法,为高职院校人力资源管理专业的教学工作提供借鉴。     

石油类专业大学生就业力的提高途径探析

随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的推进,石油院校主干专业的毕业生数量逐年增多;但同时许多石油企事业单位对人才的需求却得不到满足,他们感到招聘到满意的大学生很难.而造成这种供需矛盾的主要原因在于部分大学生的就业力低下.分析了石油类专业毕业生就业力的现状及影响因素,并提出提高石油类专业大学生就业力的途径.     

如何防止人才流失

<正> 21世纪是知识经济的时代,知识的载体是人,所以是否拥有优秀人才是21世纪组织成功的关键。 许多企事业单位经常遇到这样的问题,招聘来的优秀人才,甚至为了培养他们而投入了巨大的心血和财力,而他们却弃之而不顾,甩手而去,甚至将单位的资料、商     

企业人员招聘中存在的问题及对策

随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展.     

小议企事业单位人事档案管理

随着我国市场经济的发展和人才市场的建立以及现代计算机网络技术的发展,原有的企事业人事档案管理观念与模式受到了前所未有的挑战.在介绍了我国企事业人事档案管理中存在的问题基础上,提出了一些企事业人事档案管理改革措施.     

信息不对称语境下网络招聘宣传的有效路径

<正>21世纪是知识经济的时代,也是互联网急速发展的时代。随着技术的不断深入与发展,与互联网相结合的招聘,以其时效性高、性价比高的特点,成为越来越多的企业人力资源招聘的重要渠道。目前,通过微信、微博、校园网站、企业网站等社交媒体来招聘宣传,鼓励求职者关注企业招聘信息,这些都为招聘宣传打开了便捷之门。     

加强文书档案管理的具体措施

文书档案管理作为档案管理工作的重要组成部分,是企事业单位健康、稳定发展的重要保证,在新时代发展下,又为文书档案管理工作注入了新的内容,新的活力,加强文书档案管理工作势在必行,做好文书档案管理工作时企事业单位发展的大势所趋。不断加强文书档案管理,可以有效的反映企事业单位发展状况的好坏,有利于决策人员在企事业单位发展过程中做出正确、科学的决策。今天,本文就是基于此背景下,对加强文书档案管理工作进行了详细的研究和探讨。     

民营企业人才招聘问题研究

经济全球化加剧了人才市场上的竞争,各类管理和技术人员的招聘成为民营企业急需解决的首要问题。本文在全面分析民营企业现状的基础上,深入探讨我国民营企业招聘过程中存在的问题和原因,提出我国民营企业招聘的对策和建议,以期为完善和发展我国民营企业招聘体系提供科学的借鉴。     

关于提高校园招聘有效性的思考

当今企业的生存与发展与人力资源配置息息相关,而人员招聘则是企业获取人才的重要方式。校园招聘作为诸多企业选择人才的重要手段,已越来越受到企业的重视。文章主要关注于校园招聘的全过程,从以下九个方面研究了如何提高企业校园招聘工作的有效性。     

基于计量管理下的企业安全探析

计量管理是企业事业单位的一项重要工作,关乎企事业单位的可持续发展。分析了计量管理在企事业单位安全中的重要作用,阐述了企事业单位计量管理存在的问题。并基于此,论述了强化企事业单位计量管理的若干措施,旨在强化对计量管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,推动企事业单位健康发展。     

校园招聘存在的问题及对策探讨

随着高等教育的发展,校园招聘成为了企业招聘人才、大学生寻找工作的重要途径,本论文从学校、学生、家长等三个方面分析在校园中招聘存在的问题,并提出了相应的解决对策,争取发挥校园招聘应有的优势和作用。     

企业招聘中的印象管理及对策初探

印象管理起源于心理学研究,随着人类文明的发展和进步,印象管理现象普遍出现在现代企业招聘的过程中,这为人力资源管理者的招聘工作带来极大的困扰。为了使企业人力资源管理者能够有效地招聘到企业所需人才,文章试图通过对常见的应聘者印象管理行为进行初步探讨和分析,从而为人力资源管理者在不同阶段的招聘中提出有针对性、可行性的招聘对策。     

关于国有建筑施工企业人员招聘的思考

目前,国有建筑施工企业人员的招聘一直不能满足市场的需求,严重阻碍建筑施工单位的运行与发展,招聘方面存在的滞后问题值得思考。本文对国有建筑施工企业人员招聘中存在的问题进行分析,找出症结所在,并对提高招聘效果提出建议,同时本文针对国企人才队伍建设提出建设性思路,以供参考。     

企事业单位在构建和谐社会中的作用

衡量一个社会是否达到和谐,主要是以人与社会全面发展的程度为标尺。在构建和谐社会中,企事业单位所起的作用占有重要地位,它的持续发展是构建和谐社会的基础。要构建和谐社会,离不开企事业单位的努力。本文从分析和谐社会的内涵入手,结合企事业单位的在社会发展中的地位和作用,浅析企事业单位在构建和谐社会中所发挥的作用。     

不同行业事业单位新进人员选拔评价研究

公开招聘作为一项新的制度,需要我们根据事业单位的实际,深入研究,准确地把握规律,不断深化认识。在研究不同行业事业单位新进人员选拔评价前需要有一个科学的事业单位公开招聘制度为前提,事业单位公开招聘逐步规范化、规模化,从最初的招聘人员少、专业单一、情况简单到现在的规模大、专业要求广、行业种类多,在实施过程中,突现了许多问题和矛盾,究其根本原因其实是没有一个科学系统的制度。事业单位公开招聘是由政府人事部门统一组织实施的,目的是保证考试的公开、公平、公正,但随着事业单公开招聘规模的扩大,情况复杂化,科学性要求越来越高,不分行业的大规模统一考试已不利于事业单位公开招聘发展,必须建立一个科学规范的制度,才能把事业单位公开招聘推向正常的发展轨道。