资源枯竭型城市区域创新中人才资源开发的研究

目前很多资源枯竭型城市都在转型,区域创新是一条很重要的路劲,而人才资源是实现资源枯竭型城市区域创新的重要因素.本文分析了人才资源在资源枯竭型城市区域创新过程中的重要作用以及目前存在的问题,提出了一些资源枯竭型城市区域创新中人才资源开发的建议.     

基于系统动力学的区域信息化测度模型研究

在我国现有信息化测度模型的基础上,利用系统动力学原理,对区域社会信息化的特点与原理进行了系统分析;建立了区域信息化测度的系统动力学模型,并对综合评分分析法的仿真结果进行了比较;通过运用模型进行模拟分析得出应用系统动力学测度社会信息化是一种简单有效的方法。     

关于非线性动态系统神经网络辨识模型的分析

由线性动态网络和非线性静态网络组成的特殊结构，分析这种辨识模型的特点及在实际操作中的应用，并通过仿真手段证明神经网络的有效性。     

基于CIS的城市地价动态监测系统

数字地籍成果是现阶段我国珍贵的城市基础信息，如何对其进行综合利用是目前需要进行深入研究的课题．探讨了以地籍管理信息系统(CIS)及其数字地籍成果为基础的城市地价动态监测系统的模式，论述了进行城市地价动态监测的基本要求，设计了系统的功能模块和系统结构．     

团队学习的整合系统模型——基于复杂动态系统范式的国外研究成果整合性研究

在复杂动态系统范式的指导下, 我们采用多元科际研究法对国外团队学习的相关理论进行归纳和演绎, 提出了一个团队学习的整合系统模型.研究表明, 有效的团队学习需要团队成员间建立对话性空间, 在这个对话性空间中, "分享"、"协作建构"和"建设性冲突"等传播行为是平衡的.然而, 仅仅发现这一点是不够的.在团队学习中, "交流什么"、"跟谁交流"以及"为什么交流"等问题也是非常关键的.因此, 模型中"团队自反性"、"团队活动"、"边界跨越"、"存储"和"恢复"是团队学习的五个核心过程变量.除此之外, 我们的模型还对团队学习的输入、催化应急状态以及学习结果等因素也进行了整合.     

浅议电大系统的人才资源整体性开发

加快人才资源开发是党的十五大提出的要求。开发全省电大系统内人才人力资源,是为江苏经济建设和社会发展培养更多高素质劳动者的需要,是实现现代远程开放大学目标的需要。提出了全省电大系统内人才人力资源整体性开发的紧迫性、面临的机遇以及开发的途径     

基于AHP-CRITIC法与系统动力学理论的高校教师绩效评价系统模型实证研究

为了研究基于AHP-CRITIC法与系统动力学理论的高校教师绩效评价系统模型,文章首先阐述了理论基础,然后设计了高校教师绩效指标体系,接着建立了高校教师绩效评价系统模型,之后使用AHP和CRITIC法确定了高校教师绩效评价指标权重,最后利用Vensim软件进行了仿真分析。     

我国宏观特殊教育系统的系统动力学研究

本文按照系统动力学建模的理论和方法,分析了我国宏观特殊教育系统的内部结构及其相互关系,最终构建了宏观特殊教育系统的因果关系图,对实际仿真过程中需要的流图、方程等都做出了必要的估计和说明,为我国宏观特殊教育系统的研究工作提供了一个全新的视角。     

职业能力动态测评模型与系统框架构建

职业能力动态测评包含一般能力、职业服务能力、专业能力和创新服务能力4个一级指标,从学习行为、职业能力、职业表现三个维度构建职业能力动态测评模型,建立职业能力动态测评系统,构建检验模型对评价结果进行数据化分析,实现对学生职业能力发展规划引导,进行诊断与预警,支持入职匹配服务,从而建立人才培养质量的内外部智能保障体系.     

关于动态市场供需模型的研究

运用经济学观点，建立了动态市场供需模型，通过对其平衡点稳定性的讨论，得到了市场经济稳定的条件。     

资源委员会与人才培养(下)--关于抗战期间"三一会派"人员赴美实习前后的追踪调查

龚祖德　1912年生,江苏江阴人,中央大学化工系毕业 (1935 )。历任资委会资中酒精厂助理工程师,资委会北泉酒精厂工程师, 1943年 3月 11日抵美。实习结束时因其原派出单位北泉酒精厂业已停业,因此资委会同意龚的暂时留美申请。1946年 6月离美,回国后改派至中央化工厂筹备处任职     

开发人力资源 促进青海发展

西部大开发成败的关键在于人才，这已是西部人的共识。本文在分析青海人才资源现状的基础上，提出了青海人才资源开发的几点对策：1、以观念创新为先导，用新的工作思想和方式开发人才资源；2、加强教育和培训，提高人才队伍的整体素质；3、运用市场机制，促进人才的合理流动和有效利用；4、结合实际，眼光向内，稳定现有人才；5、大胆开拓，眼光向外，引进人才。     

人才资源:安徽省现状与战略选择

从分析安徽省人才资源变化的新特征着手,剖析了安徽省人才资源存在的问题,即人才资源整体水平不高、结构不合理、层次较低、流失严重、分布不均以及利用率偏低等,深入探讨了产生这些问题的原因,即资金投入不足、市场机制不健全、成长环境有待进一步优化和激励不够等,并结合安徽省实际提出相应的策略.     

谈高校图书馆人才资源的合理配置

本论述了高校图书馆人才资源合理配置的重要意义，并针对高校图书馆人才资源的现状，探讨高校图书馆人才资源合理配置的措施。     

我国国家审计体制模式分析

国家审计作为经济监督形式,是对权力进行监督与制约的主要手段之一,在反腐败、维护公共财产和国家法纪等方面发挥了重要的作用,但目前国家审计职能作用的正常发挥受到了很大的制约,特别是体制上的制约。本文通过对行政型、立法型国家审计体制模式利弊的比较分析,提出了我国的国家审计体制应走＂立法型＂模式之路,并对如何构建提出了初步设想。     

城市轨道交通人力资源现状与对策研究

从中国城市轨道交通的发展现状和发展趋势分析入手,详细分析我国城市轨道交通运营管理人才需求和城市轨道交通运营管理核心工作,在此基础上,提出解决城市轨道交通运营管理人才短缺的对策。     

西部人才资源开发的路径依赖

西部开发人才是关键。然而西部人才资源处于制度供给的缺乏状态。西部人才资源制度供给的路径依赖是：增强非正式约束创新意识，实现传统与现代的对接；构建正式约束框架。保证人才流动的有序化；完善实施机制，为人才营造良好的环境。     

论现代企业人力资源管理与高职教育人才培养

随着传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代,企业逐步建立起以能力为中心的人力资源管理体系.这一根本性的变革,给专门培养高技术、高技能专门人才的高等职业技术教育提出了新的要求.对企业人力资源管理体系与高职人才培养的关系、高职教育如何适应现代企业人力资源管理要求等作了一定探讨.     

从邢台市人才需求谈邢台学院人才培养战略

作为经济欠发达地区,邢台市在引进人才上与经济发达地区相比处于明显劣势。在这种情况下,必须以培养本地人才为主。邢台学院作为邢台惟一一所本科高等院校,应探索出一条适合邢台学院实际的培养人才的成功之路,积极、主动为地方经济和社会发展服务。     

无形人才市场在人才资源配置中的作用

无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势.无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置.