浅谈民营企业人力资源激励问题

现代社会充满了机遇与挑战,企业间的竞争也前所未有地激烈。民营企业要想在纷繁复杂的市场中获得生存发展,必须拥有自己的竞争优势,只有科学合理的规划民营企业中的人员激励方案,充分激发员工的工作积极性及潜能,最大限度的吸引人才、留住人才,发挥人才的效用,才能保持与竞争对手持久的竞争优势,才有可能在未来的市场竞争当中取得主动的地位,因此,如何完善民营企业人力资源激励机制,是一个值得我们思考的问题。     

对改革完善我国科技人员工资制度的思考——兼论科技人力资源可持续开发激励问题

工资始终是保证科技人力资源可持续开发激励的主要手段,我国科技人员现行的纯职务工资,存在构成要素单一、绝对平均主义、职级设计和职等归类及增资机制不合理等问题,必须改革构成要素,研究建立分类工资制度,完善奖罚机制等,以便从根本上真正建立起科技人力资源可持续开发的长效可激励的工资制度。     

企业人力资源管理中的激励问题研究

现在我国的经济在腾飞,各个领域和产业的建设在蓬勃开展中,对于快速发展的中国来说,各行各业各个部门都涉及到改革和创新,企事业单位各个部门的改革和创新离不开人力资源的优化,文章主要探讨企业人力资源管理中激励问题的研究,通过剖析现在企业人力资源管理存在的问题,阐述激励管理模式和手段对人力资源管理和企业发展的作用。     

浅谈激励在人力资源管理中的应用

人力资源管理是获取市场竞争力的核心要素,激励是企业管理的重要内容,也是人力资源管理的关键因素。而当前在实际操作中,我国的大多数企业的人力资源管理工作存在着这样或那样的问题,激励管理工作就不能被更多企业很好地认知和运用。本文分析了激励在人力资源管理工作的作用和重要性,介绍了代表性的激励理论,以及如何健全的激励机制,剖析了现代企业人力资源管理中面临的代表性问题及如何运用激励解决问题。     

民办高校人力资源激励策略研究

民办高校为我国经济建设的发展输送了大量人才,获得了高速发展.但是民办人力资源管理方面存在诸多问题,制约其持续发展.本文从激励理论出发,并针对这些问题采取全方位激励措施,为民办高校的发展提供参考.     

人力资源管理是激励的关键

本文从激励的作用出发,论述了激励在人力资源管理中的重要性和必要性.通过对激励理论的分析,阐明了如何运用激励理论指导实际工作.     

浅谈人力资源管理中的激励作用

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,在新经济时代,人才的竞争日趋激烈,通过丰富多彩的激励手段实现激励体系的多维化发展,以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求的需要,从而激发员工的工作热情和创造力是人力资源管理的一项重要任务。有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。     

精神激励与人力资源开发

人的精神世界是非常丰富的,精神激励的内容也非常丰富。激励方式也就多种多样,大体上可分为:1、荣誉式激励。根据职工个人或所在集体在日常工作、竞赛活动或重点项目中的表现情况,评选出先进集体或先进个人,颁发锦旗、证书,予以宣传和表扬。2、前景式激励。职工渴望在工作中得到思想上、学识上、能力上等各方面的丰富和提升,从而拥有     

激励在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源开发是事业单位人事管理的主要内容,是人事管理由传统向现代转变的关键所在。在知识经济时代的今天,要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须拥有高素质的人才队伍和综合竞争力。加强人力资源管理,注重人力资源开发,并针对事业单位人力资源管理中的问题,创建合理的、科学的人力资源管理新机制,把事业单位人力资源管理提高到一个新的水平。     

高校主体人力资源创新激励

高校主体人力资源的创新意识和创新能力关系到高校教学质量和科研水平的提高,从而影响到高校的发展。本文针对高校主体人力资源创新的激励问题进行了一系列探讨。     

浅谈高等专科学校图书馆人力资源的建设

文章分析了新形势下高等专科学校图书馆人员的素质要求，针对目前状况及存在问题．就如何造就新一代图书馆管理队伍提出了一些建议。     

从传统的人事管理到现代人力资源管理的跨跃--我国职业技术学院人力源管理初探

随着知识经济的来临，21世纪的人类将面临着一个竞争更加激烈的社会。在我国市场经济不断深入发展和加入WTO的形势下，新兴的职业技术学院如何生存和发展将是一个重大问题，需要进行各个方面的探索和变革。本文认为在这些探索和改革中，其中关键的一点是要回归到“以人为本”的思想上来，在对人的管理上作一些变革和思考。     

职业技术教育与农村人力资源开发的研究

在我国现代化建设进程中,最严重、最迫切需要解决的问题是“三农”问题。而“三农”问题的核心是农民问题。农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素,大量剩余劳动力在农村的滞留,不仅给农村造成了沉重的经济负担,而且造成了严重的人力资源浪费,成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”。以我国农村人力资源开发的理论和现实为依据,分析在现阶段开发农村人力资源的重大意义,可以提出通过发展职业技术教育开发农村人力资源的原则和具体途径。     

职业技术教育与农村人力资源开发的研究

在我国现代化建设进程中,最严重、最迫切需要解决的问题是“三农”问题.而“三农”问题的核心是农民问题.农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素,大量剩余劳动力在农村的滞留,不仅给农村造成了沉重的经济负担,而且造成了严重的人力资源浪费,成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”.以我国农村人力资源开发的理论和现实为依据,分析在现阶段开发农村人力资源的重大意义,可以提出通过发展职业技术教育开发农村人力资源的原则和具体途径.     

大力发展职业技术教育是农村人力资源开发的有效途径

“三农”问题的核心是农民问题。农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素,大量剩余劳动力在农村的滞留,不仅给农村造成了沉重的经济负担,而且造成了严重的资源浪费,成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”。因此,变压力为动力,就应研究我国农村人力资源开发的必要性和现实意义,考虑通过教育投资组织人力资源开发的基本思路,并就现阶段通过发展职业技术教育开发农村人力资源的具体举措。     

河北省人力资源区域开发战略

人力资源总量偏小，能级结构偏低，成为河北省经济社会可持续发展的瓶颈。制定合理的人力资源发展战略，能够有效提高河北省人力资源能级结构，改善人力资源的产业分布、地域分布，提升河北省地域核心竞争力。     

新经济时代人力资源管理的新策略

新知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略:转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等。     

论图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。图书馆的人力资源管理应创新机制,提高效率。     

浅谈企业以人为本的人力资源管理

以人为本的人力资源管理是现代企业管理的有效方法,通过树立以职工为中心的企业人力资源管理理念,加强员工培训,提高他们的能力素质和对企业的奉献精神,吸引人才、留住人才、科学合理地用好人才,在企业内部建立起真正的＂能上能下、人尽其才＂的用人机制,把员工的发展与企业发展紧密联系起来,做到＂用好、管好、流动好＂人力资源,必将激发员工的积极性和创造力,为企业的生存和发展创造不竭的动力。     

论高校建立大人力资源观的必要性

本文通过对高等学校人力资源的特点进行合理分析,找出高校在人力资源管理和开发过程中的问题,并对大人力资源观进行了深刻的阐述,最后得出结论性的论断:高校应该建立大人力资源观.