参加招聘会大学生应该务实

现在的大学生可以说是遍地皆是,一名应届毕业生对于任何一家招聘单位都不算是稀世珍宝。但是作为应届毕业生来讲,他们都有着不同的观点。     

国家专利“大学生工作设计仪”——大学生就业的好帮手

“眼看着毕业生到处找工作，他们不知道自己能干什么，盲目地从众、攀比．导致该找的工作不去找，不该找的瞎折腾，我们老师心里很着急”。——。大学生工作设计仪”通过把学生的文凭、专业．道德、能力、环境……融于社会就业单位的变化中，科学地给每个毕业生具体定位。     

“就业自救”：大学生成功就业新模式

由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合进行的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示。截止到2007年5月底。在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49．81％，不想马上就业的占15．02％，而没有找到工作的比例为27．25％。从上述数字，能感受到大学生就业的现状，一个字：难![编者按]     

大学生就业：一个老生常谈的“新话题”

为切实做好2011年全国普通高校毕业生就业工作,2010年11月19日教育部召开了2011年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议,教育部部长袁贵仁出席会议并作重要讲话。会议充分肯定了2010年全国高校毕业生就业工作,分析了当前毕业生就业所面临的形势,     

向“注水简历”说“不”

一份令人困惑的简历 小安是某高校大四的学生,面临毕业求职,她和其他人一样早早准备好了简历.凭借自己四年来的努力,她自信地将自己在校期间担任的职务、参加的社会活动以及取得的各种奖励和发表的作品精心设计成了一份还算充实的求职材料,自认为应该可以吸引招聘人员眼球了.     

大学生就业难与“民工荒”

据报道,今年全国高校毕业生将达到630万人,比去年增19万人,为历年之最,就业形势非常严峻。人保部门表示,今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右,年底总体就业率达到80%以上。     

“多管”齐下开拓就业市场

面对严峻的就业形势,中山大学就业指导中心在以往就业工作经验的基础上,积极创新,开拓毕业生就业市场,举办形式多样的招聘活动,为毕业生提供了充裕的选择岗位,取得了良好的成效。2004年12月7日至8日,由广东省教育厅主办、中山大学承办的2005届毕业研究生专场供需见面会和综合类供需见面会在南校区英东体育场举办,这两场招聘会为广东地区高校的文科、理科财经、金融、政法、管理、外语、音乐、体育、医药等学科的毕业生提供了充分的就业机会。两场供需见面会共有500余家单位参与招聘,吸引了近25000名应聘者,单位和学生人数均较去年有所增长。…     

“民工荒”是对大学生“就业难”的讽刺

据报道,今年全国高校毕业生将达到630万人,比去年增19万人,为历年之最。就业形势非常严峻。人保部门表示,去年高校毕业生就业率为87％,今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70％左右,当年底总体就业率达到80％以上。     

“三校生”就业与指导

为写这篇文章，笔者来到了上海市人才市场，发现有这样一些三校毕业生(中专、职专、技校)手拿着个人的简历，毫无目标的转来转去不知把手中的简历往哪投。高不成，低不就：要么工资太少．要么岗位不理想。有的求职者找工作走马观花，蜻蜓点水，来去匆匆，根本不和招聘单位聊聊。自己心中价位不准，一会儿这个单位工资低，一会儿哪个单位路太远。     

求职“灰色消费”——不敢说“不”

毕业求职的季节，所有的一切都为“找一份好工作”这件大事服务。毕业生小陈为此特意向父母申请了一项“专项资金”——关系费。从这学期开学起，他就用这笔“专项资金”去找各种关系、请客吃饭，只要是能沾一点关系的人他都要碰碰运气。“现在这笔资金已经所剩无几了，但工作的事还没半点眉目。”小陈比较无奈，但是在他看来，“专项资金”是必要的投资，“只要有一点希望，我都得去试一试，找工作是一辈子的事，现在多付出一些成本，如果能找到一个好工作，收益将是很大的。”     

“大学生”营销探析

一、引育近年来,高校连续扩招,社会对人才的需求却没有明显的增加,就业形势越来越严峻,大学生就业引起了社会各界的普遍关注。当代大学毕业生应怎样来面对这严峻的就业形势,找到自己的合适位置呢?这是本文要探讨的问题。大学毕业生就业就是找自己合适对方愿意接受的岗位,即大学毕业生把自己销售出去。“大学生”怎样才能有效营销?关于物质产品的营销,专家、学者们已探讨出一套成熟的理论和方法措施,而“大学生”产品有别于传统的物质产品:     

大学生就业：准备好了再出发

每一届高校毕业生的就业都牵动着广大毕业生及家长的心,成为社会各方面关注的热点和焦点。作为一名高校毕业生就业工作者,很想与大学生朋友多一些交流。     

人才观：请向“大众化”回归

据中国青年报一项关于“读书”的调查：受访者35.3%认为“读多少书找不到工作也没用”，42.8%认为“学历，文凭没用”。中华民族重视教育，名声远播，据说就连美国的教师节，都设在中国教育家孔子的诞辰日。     

不合格大学生该如何“退场”

6月,很多学生即将告别大学校园,沉浸在踏入社会的憧憬中。不过,对首都经贸大学的187名学生而言,这个夏天将不再轻松。日前,首都经贸大学发布了2007年应届毕业生"清考"成绩,500多人参加的考试,有187人未     

“云招聘”视角下新时代大学生精准就业能力模型研究

“精准就业”是高校就业工作的重要目标。“云招聘”为实现人才市场供需双方的精准匹配提供了更多可能性,也对大学生的精准就业能力提出了新要求。需要从基础能力层、核心能力层和“云端”能力层三个层次搭建新时代大学生精准就业能力模型,每一层次又从思维意识、硬实力、软实力三个角度进行说明,并解析三个层次之间的关系,从而赋予就业能力更具时代特色的内涵和更丰富的现实内容,以助力大学生实现精准就业。     

莫让就业歧视阻断“成才梦”

今年,全国普通高校毕业生规模达699万人,创历史新高,同时,招聘岗位比往年减少15%,被称为"史上最难就业季",北京、上海高校毕业生签约率比2012年同期下降两个百分点,就业形势不容乐观。在当前社会岗位资源僧多粥少、存在暗箱操作及"萝卜招聘"情况下",就业公平"就显得越发重要。     

河南：“大学生村官计划”的探索与实践

2002年,河南省鹤壁市在深入调查的基础上,经过科学认证和研究,在全国探索性地率先实施了“大学生村官”计划。在此之前,鹤壁市基层农村“两委”干部平均年龄为43.5岁,其中初中以下文化程度的超过57%。由于年龄偏大、文化程度偏低,虽然不少村干部都心存“领富”愿望,但心有余而力不足。而另一个现实则是,在2002年度鹤壁市接收的高校毕业生中,有563人没有落实工作单位,加上此前未能就业的,全市约有3000多名高校毕业生处于待业状态。农村基层干部人才匮乏和实际上人才资源的闲置与浪费构成了基层的一大矛盾,给高校毕业生就业带来了更多的难题。…     

对当代大学生“就业难”的思考

当前大学生的就业形势十分严峻,本文通过对中国当前大学毕业生就业现状与大学生就业问题的性质分析,为中国大学生就业问题寻找理论依据和新视角,尝试提出解决中国大学生就业问题的新思路,以便为相关决策提供理论支持。     

学而“实习”之 不亦说乎

正2013年,这个本来普通的年份,因紧迫的就业形势被部分媒体冠以"史上最难就业年"的名号。大学生就业难,早已不是什么新鲜话题。而今年就业尤难,一则由于2013年大学毕业生总人数达到了699万,创下了历史新高,二则由于高校毕业生虽然手拿毕业