基于人力资源规划的招聘探究

阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与认识误区,结合理论知识和招聘实践,运用管理学和心理学知识及实例论证的方法,提出了几点建议和对策,要求企业树立正确的人才招聘观念,改变传统的错误做法,进而真正做到招聘流程的规范化和实效化。     

人力资源管理专业ERP实践教学模型与应用

基于ERP人才需求的快速增长,高校课程实践教学融入了ERP系统,在融合过程中遇到了知识和技能障碍、诉求障碍和软件开发设计障碍。以投入产出理论为基础,分析ERP实践教学的投入资源、转换过程和各项产出,构建了基于ERP系统的人力资源管理实践教学过程模型。借助国外高校ERP教学实践,分析基于ERP系统的人力资源实践教学的基本情况和应用流程。     

关于人力资源成本会计的探究

随着近些年来社会经济与科学技术的迅猛发展,人类资本对于国民经济的发展而言日趋重要,其所作的诸多贡献也日益增大。从一定程度上来讲,人力资本可谓是企业核心竞争力及发展潜力,乃至国家发展壮大的一个尤为重要的决定性因素。从人力资源成本会计视角,论述了人力资源成本会计使用中的问题及解决策略,希望能够对行业人员带来积极的影响及借鉴。     

图书馆人力资源开发探究

现在的图书馆受到来自各方面的严峻挑战,要想跟上时代的步伐、适应社会的发展,就要在人力资源的开发与科学使用上调整观念、更新制度,以读者市场为目标,对图书馆的人力资源进行深层开发。     

中小企业ERP选型分析

选型是中小企业ERP实施成功的关键和起点。文章分析了ERP选型的流程,并给出了一种定量和定性相结合的评价模型。     

信息时代国有企业人力资源战略管理系统探析

构建HRMS是我国国有企业人力资源管理领域必须经历的发展过程。HRMS具有技术含量高和价值理念先进的双重特质。规避风险、排除思想意识上的误区,实现信息技术与人力资源管理两个领域的协调优化和两种理念的融会结合,是我国国有企业认识和构建HRMS过程中的难点与关键所在。     

建构基于ERP的远程开放教育MIS

远程开放教育面临来自社会需求和教育技术的发展,管理观念也转向“以学习用户及其市场需求为中心”。为此,笔者提出了基于企业资源规划(ERP)的远程开放教育的教育管理信息系统(MIS)的建构.     

隐藏在ERP背后的成本

企业在导入ERP系统后,可实现财务资讯的整合化,制造程序标准化和人力资源透明化,但导入过程如何掌握成功关键因素,注意隐藏ERP背后的成本,是企业实现ERP时须加深思的问题。     

浅议构件技术在ERP中的应用

对不同的ERP系统,通过分析找出共性与个性,把共性部分做成标准软构件。共性部分形成的领域基本构件,可为其它企业ERP系统复用,不同部分则单独开发。     

基于ERP的酒店人力资源战略经济分析

根据（Enterprise Resource Planning,即企业资源规划）的原理对酒店进行分析,其目的不仅包括改善客户服务、提高生产率以及降低成本,而且为人力资源管理提供了相应的依据。通过对现代酒店业人力资源管理的经济分析,详述了酒店应以人力资本驱动产业发展。分析了现有酒店的人力资源结构,从而使饭店获得可持续发展的长久效益。     

ERP项目风险管理模型探析

从ERP实施项目的全生命周期的各个阶段入手,将项目风险管理分为风险识别、风险评估、风险应对三个子过程,并引入风险监控机制,建立了基于全生命周期的ERP项目风险管理模型.通过对企业在ERP项目准备、实施及运行阶段中存在的风险因素分析,从众多的风险分析方法中找出对项目本身以及所处阶段有针对性的方法,给出有效规避风险的对策与建议.     

政府法律顾问管理制度探究

在全面依法治国过程中,政府法律顾问制度在法治政府建设中发挥着参谋的作用,也是提升政府依法治国水平的一个必要举措,我国的政府法律顾问制度也处于不断探索和完善之中。政府法律顾问人力资源管理是决定这一制度能否最优化实施的关键,文章旨在讨论政府法律顾问中人力资源管理方面存在的问题,进而探究、提出一些解决的方法。     

浅析ERP沙盘模拟在经济管理类专业教学中的应用

在经济管理类专业教学中采用ERP沙盘模拟教学是强化实践教学环节,培养实践应用型和复合型经营管理人才的有效方式。ERP沙盘模拟课程的导入,使经济管理类专业教师和学生角色发生改变,教师改变了传统的满堂灌教学模式,学生通过经营管理一个虚拟企业,综合运用所学知识解决实际问题。ERP沙盘模式模拟教学方式的运用有益于高校经济管理类专业教学改革和提高人才培养的质量。     

ERP软件的应用对会计的影响

ERP软件凭借其集成度高、通用性强、跨国业务功能以及先进的管理思想和管理方法等特点，使它很快被业界认可，并广泛运用到各行各业的会计信息系统中。随着其使用的深入，显露出一些对会计有深远影响的问题，本文拟从使用ERP软件后对会计传统理论、会计监督、会计人员知识结构、会计职业规模和会计人员的社会地位等方面的影响进行探讨。     

对加强高校科研管理效率的探讨

科研管理效率的提高是管理工作者非常关注的问题。高校有关部门只有从以人为本、加强管理的创新性、实现管理的信息化以及提升管理人员综合素质等方面采取措施,才能真正提高高校科研管理的效率。     

新《劳动合同法(草案)》解读——从人力资源管理的角度谈起

相对现行劳动法而言,全国人大常委会于2006年3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法》(草案)新增加了许多规范劳动用工制度的条款,对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定,从人力资源管理的角度来看,该草案对人力资源管理工作中的绩效考核、招聘选拔、员工培训及人力资本等将会造成一定的影响.     

船舶安全监督综合管理信息系统

根据船舶、分公司、集团公司3级安全管理要求,分析应用需求,以计算机信息技术、通信技术和网络技术构建起船岸一体化的船舶安全监督管理系统信息网络,形成1个开放的集查询、控制、管理、决策于一体的船舶安全监督管理系统,从而实现船舶安全管理并提高管理水平.以中远集团(COSCO)船舶安全管理为实施对象,成功地设计和开发了依据国际国内有关船舶安全管理规定、水上交通事故处理原则、航运安全规章制度及安全检查与事故处理业务流程的船舶安全监督管理应用系统.     

我国民办高校的校内管理体制

经过20多年的发展,我国民办高校已经建立起适应自身发展的校内管理体制。在"十一五"规划中,许多省份已将民办高等教育的发展作为本省高等教育发展的重要组成部分。介绍了我国民办高校的内部管理机构及内部管理规范。认为院校长职业化提高了管理效率,一元化领导使机制灵活。建议加强董事会建设,政府应给民办院校以平等竞争的机会,民办学校应加强财务制度建设。     

论高等院校的教育目标与民主管理

民主管理是高校教育目标管理的重要组成部分,决策过程的民主化和法规化是实现民主管理最有效的保证