我国公务员人力资源管理廉政考核体系研究

我国体制转轨时期,面对当前的腐败,究其原因除了腐败本身具有的顽固性尚未得到根本遏制外,缺少科学的廉政考核体系也是一个重要原因。本文从我国公务员廉政概念开始,通过一系列指标体系的测量,充分利用现代科技不断进行制度和方法的创新,不断完善我国公务员廉政考核的指标体系。     

试析公务员廉政改革

廉政机制是公务员制度中的一个重要机制，反腐倡廉是各国面临的一个共同难题。中国作为一个发展中的大国，由于现阶段正处于体制转轨、社会转型的时期，腐败现象呈阶段性多发的态势，反腐败的形势依然十分严峻。因此。如何完善公务员制度的廉政机制、纯洁官吏队伍、实现为政清廉，已成为我国公务员制度建设以及社会经济发展的一个重大问题。     

建立国家公务员廉政勤政期权制度研究

建立国家公务员廉政勤政期权制度是为了确保国家公务员在职时自始至终廉政勤政.如果公务员任职期间奉公守法,勤奋工作,那么退休后就可获得一笔数目可观的廉勤期权;一旦公务员违法乱纪受到处罚,其积累的廉勤期权就会全部被没收并上缴国库.国家公务员廉勤期权是激发公务员廉政勤政的长效激励机制.     

公务员制度运行机制与提高行政效率

我国公务员制度分为职位分类机制、竞争机制、培训机制、激励机制和廉政机制五个具体运行机制.它们对行政效率的提高都起着重要的作用.     

简析公务员廉政行为的实现过程

实行国家公务员制度是我国政治体制改革的一项重大举措。保持公务员在执行公务活动中行为廉洁，事关廉政建设和现代化建设大局，也是人民群众普遍关心的一个热点问题。本文根据需要二动机二行为二结果之间相互作用的链条式的关系，试对公务员廉政行为的实现过程进行粗浅的分析，以期对廉政建设有所研益。一、追求高尚的精神需要，是公务员实现廉政行为的精神动力需要是人对某种目标的渴求或欲望．是人的行为的出发点，人的一切行为都与需要有关。那么，廉政行为作为一种持定的行为，必然与对待定需要的追求相关。纵观古今中外，由于民族不同…     

国家公务员辞职、辞退制度浅议

国家公务员的辞职、辞退制度,是保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍的重要“出口”方式,也是对国家公务员队伍进行管理的一个重要手段.所以,国家公务员辞职、辞退制度的出台,畅通了我国公务员队伍的“出口”,为加强机关廉政、勤政的建设,以及建立一套能上能下、能进能出,充满生机和活力的管理机制有着重要的意义.一、公务员辞职、辞退制度的主要内容国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系.也就是说,国家公务员不愿在国家行政机关工作,依照法律规定,自愿申请终止与国家行政机关任用关系的行为.事实上,辞职有广义和狭义之分.从广义讲;辞职包含担任领导职务的公务员辞去领导职务的内容.最近中央颁布的《党政领导干部任     

The evaluation system of official human resources management in our country

我国体制转轨时期,面对当前的腐败,究其原因除了腐败本身具有的顽固性尚未得到根本遇制外,缺少科学的廉政考核体系也是一个重要原因.本文从我国公务员康政概念开始,通过一系列指标体系的测量,充分利用现代科技不断进行制度和方法的创新,不断完善我国公务员康政考核的指标体系.     

正确看待我国公务员的道德状况

社会对公务员有一种偏见,似乎所有腐败问题之源均在官德.中国公务员队伍的主流是好的.少数腐败的原因是多方面的,在此基础上,提出消除腐败的建议是十分必要的.根本的出路,在于加强我国公务制度的全面建设,从而保证公务员队伍的勤政和廉政.     

中、日、韩三国公务员制度比较及借鉴意义

日本、韩国现在都建立了比较完善的公务员制度,我国公务员制度确立时间较晚,参考二者的公务员制度,借鉴日本公务员制度的法制化、民主与效率的高度一致以及培训的体系化等方面,来完善我国公务员制度及创新运作方式.     

中日公务员绩效考核制度比较分析

公务员考核制度是公务员制度中的重要组成部分,因此本文旨在通过与日本公务员绩效考核制度中重要的三点进行比较,找出我国绩效考核制度中存在的问题,从而完善我国的公务员绩效考核制度,改善我国公务员目前的管理现状,提高我国公务员的行政效率和水平.     

论公务员制度对行政效率的影响

公务员制度是随着资本主义经济发展而产生，经由资产阶级政党分肥制的逐步演变建立起来的一项有效的人事行政管理制度。它包括职位分类、任用、考核等多项具体内容。公务员制度能提高行政效率，其理论依据是：它有利于降低制度维持费用和制度功能实现费用，同时又能有效地把公务员阶层利益膨胀和公务员的自利驱动控制在尽可能小的范围内，在提高行政效果质量的同时又降低了行政费用。实践中的公务员制度，在其具体运行中，通过职位分类、竞争、培训、激励和廉政等运行机制的运作，从而全面提高行政工作效率。建立有中国特色的国家公务员制度，可从中吸取它的科学价值。     

中日公务员制度的比较探析

日本在明治维新以后建立了文官制度,第二次世界大战以后演变为公务员制度,并对日本经济的迅速发展起到了重要的作用。我国公务员制度确立时间较晚,参考日本的公务员制度,回顾公务员制度建立过程中与日本的交流状况,借鉴日本公务员制度的法制化、民主与效率的高度一致以及培训的体系化等方面的启示,完善我国公务员制度及创新运作方式。     

论我国公务员制度的完善——以法国为借鉴

法国是西方资本主义国家较早推行公务员制度的国家之一,通过近一个多世纪的发展与完善,形成了一整套规范的管理体制和运行机制,被西方各国广泛借鉴.目前我国公务员制度建设并不尽如人意,存在诸多的问题与缺陷,因而有必要汲取法国公务员制度的先进管理经验,加强我国公务员管理的制度化和法制化,完善我国的公务员财产申报制度,培育一支符合我国国情、适应新时代政府管理需要的高素质公务员队伍.     

高校廉政制度文化建设的途径

廉政制度文化建设作为廉政文化建设的中心环节,是我国党风廉政建设的重要组成部分,也是精神文明建设和思想政治教育工作的重要内容,随着廉政制度建设的不断深入,高校应成为廉政制度文化建设的先行者和创新者,面对新时期对高校廉政制度文化建设带来的机遇与挑战,必须准确把握高校廉政制度文化建设的内涵,认清廉政制度文化建设的必要性,并探索高校廉政制度文化建设的对策.     

新加坡公务员薪酬制度对我国的启示

新加坡政府以廉洁高效著称,这与其独特的公务员薪酬制度有着很大关系.新加坡实行的与市场挂钩的公务员薪酬制度,对于提高公务员工作效率、保持公务员队伍的纯洁性,吸引优秀人才进入政府部门工作具有重要意义.而我国当前的公务员薪酬制度显然存在不足,不能适应转型期社会的需要.希望通过对新加坡公务员薪酬制度的建立、发展现状及改革的介绍,对我国正在进行的公务员薪酬制度改革有所启示.     

高校大学生廉政教育现状及对策探析

改革开放以来,随着我国利益主体多元化、思想意识多样化的发展,各种腐朽思想、贪污腐败现象不断出现。由于高校领导和大学生对廉政教育的重要性认识不足,制度不健全,高校廉政教育仍然存在大学生受教意识淡薄、高校重视不足、廉政教育体制不健全等诸多问题。在对大学生廉政教育科学定位的前提下,实行高校廉政建设与大学生廉政教育相结合、廉政教育制度建设与提高大学生廉政素质相结合等教学方式,是加强高校大学生廉政教育,实现我国反腐工作可持续发展的重要手段。     

我国公务员回避制度中存在的问题及其消解

本文通过对我国公务员回避制度的概念、种类的阐述以及在借鉴国外公务员回避制度的基础上对我国现行公务员回避制度进行分析,探索出我国公务员回避制度存在的问题,并对其提出了提高公务员队伍素质、完善公务员回避理由、增设公务员卸任回避制度、完善配套体系、健全监督体制等对策建议。     

公务员素质提升的制度机制障碍及对策研究

公务员素质的提升是建设服务型政府的必然要求,也是实现当前政府改革的重要保证。当前我国的公务员基本制度与管理制度存在诸多缺陷,一定程度上制约了我国政府效能的充分发挥。因此,在吸收国外先进公务员制度与管理经验基础上,结合我国国情,对公务员的基本制度与管理制度提出系统、完备的改革建议,以期对我国公务员素质提升提供可资借鉴的有效措施。     

略论加强我国公务员的法治管理

我国公务员制度从 1993年颁布《公务员暂行条例》以来至今已经有十余年的时间。我国的公务员制度主要是借鉴西方国家的公务员制度而形成的。文章从分析西方公务员制度形成时期的社会经济基础、政治文化基础来探讨其公务员制度的特点。在此基础上,对我国公务员制度的缺陷进行现象的列举和原因分析,最后提出从法治角度完善我国公务员制度的几点思考。     

德国公务员制度对我国公务员制度建设的启示

近年来,我国公务员制度已经得到了普遍实施,然而公务员制度体系仍然存在许多不够完善的地方.放眼国外公务员的改革趋势,借鉴其他国家在公务员制度改革方面的一些成功经验,结合我国具体国情,通过等政策措施,促进我国公务员制度法治化,完善公务员的激励制度,确立我国公务员制度的新理念,深化公务员制度改革,全面提高公务员队伍素质的提高,建设一支精干的公务员队伍,以实现现代政府的高效运作.