日本图书馆员专业职务制度

介绍日本图书馆员专业职务的种类、取得专业职务资格的条件、以取得资格为目标的“课程讲习”制度,阐述了图书馆员专业职务制度确立的标志。     

浅谈图书资料专业职务聘任制的原则与实施办法

实行图书、资料专业职务聘任制度,是国家人事管理制度和劳动工资制度的一项重大改革。因其改革牵动面较大、政策性很强,并为每一个图书、资料专业人员所关注。笔者不鄙浅漏,试对专业职务聘任制的原则和实施办法,谈点不成熟的意见。一、图书、资料专业职务聘任制的基本     

档案专业技术职务应大力推行以考代评制度

经过20多年发展,档案专业技术职务评聘工作不断发展、完善,为档案事业的发展评聘出一大批专业技术人才,对提高档案专业人员的工作积极性、创造性起到了很好的促进作用。但随着社会的发展,这种评聘制度已不适应社会发展的需要,上海、杭州、北京、安徽等省市的档案系列初、中级专业技术职务任职资格陆续实行统一考试,不再实行档案系列初、中级专业技术资格的评审制度,这是为适应社会发展需要而作出的一项重大改革,为此,笔者认为专业技术职务资格的以考代评制度应在全国大力推行。一、评聘制度存在的问题随着社会的不断发展,档案系列评聘制度存…     

新闻系统实行专业职务聘任制问答

陕西省新闻职称改革领导小组办公室负责人,就新闻系统实行专业职务聘任制一事,回答了本刊记者提出的问题。问:在新闻系统实行专业职务聘任制是怎么回事? 答:党中央和国务院决定,今年将有计划、有领导、有步骤地改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制。并且强调指出,这是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是社会主义现代化事业的一项基础建设。在新闻系统实行这种制度,将对新闻队伍的建设,     

浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法

第一条 为进一步加强全省档案专业技术人员队伍建设,深化档案系列职称制度改革,促进档案专业技术资格评价和职务聘任工作的科学化、社会化,根据《档案专业人员职务试行条例》和《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办[2004]75号）等文件精神,特制定本办法。     

图书馆员职业制度发微

文章对图书馆员职业、职业制度内容进行逐一分析,提出要从制度上提供保证,尽快建立真正意义上的图书馆员职业资格制度并逐步规范、完善图书馆员专业技术职务聘任制度,使二者双轨并存发展,促进我国图书馆员职业资格制度替代图书馆员专业技术职务聘任制度,进而使图书馆员职业制度得以最终实现.最后指出图书馆员职业制度实施过程中需要注意的若干问题.     

新闻界的一件大事

改革职称评定工作,实行专业职务聘任或任命的制度,这是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。改革的中心,是实行专业职务聘任制,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。它的基本内容是:根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;由行政领导在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。改革的目的在于革除历史     

温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革与实践

文章介绍了温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革方案、实施过程及实施效果，供同行参考。     

报社机制改革的一个突破口——农行内部专业职务聘任制

沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。     

报社机制改革的一个突破口——实行内部专业职务聘任制

沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。     

我省档案初、中级专业技术资格考试相关程序介绍

档案专业技术资格,是从事档案工作人员专业水平的一种评价标准.根据<浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法>的规定,我省档案系列初、中级专业技术资格自2009年开始实施"以考代评"制度."以考代评"制度的实施,扩大了取得档案专业技术资格人员的范围.     

北京市档案系列职称政策解读

档案系列职称制度是被社会广泛认可的培养、选拔不同层级档案专业技术人才的有效政策措施。2005年,北京市档案系列职称制度由专业技术职务聘任制过渡到专业技术资格制度。为确保档案系列专业技术资格制度的贯彻落实,提高职称工作的规范性和透明度,北京市档案局于2005年5月颁布了《北京市档案局关于档案系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》、《北京市档案局关于档案系列高级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》(以下统称上述两个文     

从职业资格考试看编辑基本功

全国出版专业技术人员职业资格考试(下简称"出版专业职业资格考试")作为出版专业职业资格制度的重要组成部分,可以衡量专业技术人员是否具备担任出版专业技术职务的相应水平和能力。     

论档案职业资格认证制度的可行性

我国国家档案局曾颁布了两个有关档案专业人员职务职称方面的规章--<档案专业人员职务实行条例>和<档案专业技术人员继续教育暂行规定>,但均未涉及职业资格认证的内容.导致档案部门的从业门槛普遍较低,各种不具备档案专业知识和技能的人员占据着各级档案机构的众多岗位.为了杜绝档案学人才资源浪费,在我国建立档案职业资格认证制度将是一项改变现状、开拓未来的"勇敢"尝试.     

关于出版专业职业资格制度的几个问题

根据人事部和新闻出版总署联合发布的《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和新闻出版总署发布的《出版专业职业资格管理暂行规定》 ,2 0 0 2年 9月我国举行了首次全国出版专业技术人员职业资格考试 ,这标志着在我国正式建立了出版专业职业资格制度。凡进入出版单位从事编辑、校对等专业技术工作的人员 ,都必须通过考试取得相应级别的职业资格。与此同时 ,实行多年的出版专业初、中级专业技术职务评审工作宣告终止。这是我国出版系统专业技术人员从业制度的重大改革。由于这项制度刚刚实行 ,尚需一个逐步认识和不断完善的过程。现阶段…     

江苏专业技术职务评定工作有关政策

最近,省有关部门对我省专业技术职务工作的有关政策作了重申和补充: 一、关于解决我省专业技术职务岗位数偏紧问题的途径。继续向国家人事部多争取一些岗位计划;继续用好现行的政策规定:即对45岁以下专业技术人员晋升正高级专业技术职务,40岁以下晋升副高级专业技术职务,均可不占单位设岗数额,由职称部门专项下达;     

我市档案专业技术职务评聘工作中应注意的几个问题

我市档案专业技术职务评聘工作中应注意的几个问题张小莉自１９８７年我市档案专业技术职务评聘工作在市职改办的统一部署下开展以来，取得了一定的成就，现已转入到正常化的轨道。一大批档案专业人员评定了相应的专业技术职务。据统计，近年来经我市档案系列高、中、初级...     

图书馆专业人员绩效评估浅探

在图书馆实行专业技术职务聘任职后,随着职称改革的进一步深化,图书馆工作人员的职务评聘工作将转为正常化。这样,解决图书馆专业人员的绩效评估问题,具有现实的意义。本文将对图书馆专业人员的绩效评估的指标设计、评估模式、评分方法等几个问题进行探讨。一、绩效评估在图书馆人事管理中的地位和作用。图书馆专业人员的绩效评估是图书馆与该馆专业人员通过某种法定的合理程序,以判断图书馆专业人员在特定环境条件下的工作表现和业绩的一种制度。绩效评估具有行     

完善图书,资料专业职称改革的刍议

职称制度的改革,职务聘任制度的实施,同其他任何方面的改革一样,必须研究新情况,探讨新问题,采取完善的措施,以期达到予定的目的。现就图书,资料专业职     

档案专业技术职务申报知识问答

一年一度的专业技术职务评审工作又开始了。除行政机关外，大多数档案工作者都参加档案专业技术职务评定。但据了解，有些档案工作者因对档案专业技术职务申报条件不清楚，未能在工作中提前准备而遗憾地错过了申报机会。为此，本期《档案与社会》设立专栏，解答和专业技术职务评定有关的问题，供大家参考。