浅议事业单位的工资制度及改革

事业单位工资制度改革,对我国国民经济发展做出了重要的贡献,有必要对建国以来不同历史阶段的工资状况及改革进行探讨,以利于今后事业单位的工资制度改革.     

事业单位工资制度改革探究

人才是发展的根本,激励是发展的助推器,深化人事分配制度改革是实施人才强校战略的迫切需求。通过实施人事分配制度改革,提高工作积极性、创造性。对如何在人事制度改革特别是工资制度改革做简要探析。     

事业单位工资制度问题与改革

事业单位工资制度改革,体现了其自身的特点,但存在活工资没有充分发挥其功能、脑体倒挂、工资水平不平衡、管理机制不健全等问题。解决这些问题,要让活工资从固定部分分离出来,与工作数量和质量挂钩,择优晋升,设立岗位津贴,工资制度改革要与人事制度改革衔接,加快工资法规建设     

关于事业单位工资制度改革的思考

关于事业单位工资制度改革的思考马黎辉我国事业单位现行的工资制度是随着改革开放的进程逐步形成的。它克服了旧资制度的一些弊端，初步形成了适应事业单位特点的激励机制。然而，近几年来，现行工资制度的问题逐步暴露，原来设想的功能难以发挥，其积极作用下降，矛盾日...     

事业单位现行工资制度的弊端及改革构想

1985年国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,废除了1956年以来沿用的等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,这在一定程度上解决了职级不符和工资标准过多过繁等问题。新工资制度无疑比原来的等级工资制要优越,其改革的方向是正确的。但是,几年来的实践表明,现行的结构工资制还有不少     

新工资制度下事业单位收入分配制度改革探索

收入分配问题,不仅是重要的经济问题,也是重要的政治问题、社会问题,不仅是重大的理论问题,也是重大的实践问题。进一步处理好这个问题,直接关系到改革发展稳定的全局。2006年事业单位工资分配制度改革使事业单位实行了岗位绩效工资制度。在收入分配上较1993年的原工资制度更科学、更合理。但仍在不够全面,不够细致等问题。探索和完善事业单位收入分配制度改革是一项复杂的系统工程。     

事业单位现行工资制度的弊端分析及改革建议

本文从1993年工资制度改革谈起，论述现行工资制度中存在的津贴分配、工资平台等主要问题，并提出了一些如建立工资反馈机制、完善内部考核机制以配合工资制度改革等方面的改革建议，以解决现行工资制中存在的问题。     

试论我国工资制度改革后事业单位津贴分配问题

本在对我国1993年事业单位工资制度改革后工作人员工资“活的部分”的分配现状进行分析的基础上，提出事业单位“津贴”的一种分配模式，并给出该分配模式的数学表达式和运行机制。     

浅议事业单位人事档案管理改革

随着市场经济的快速发展,我国的人事制度也进行了相应的改革,与此相关的事业单位人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,显然不能适应当今社会发展要求。因此,探索事业单位人事档案管理改革的新方法迫在眉睫。     

关于深化国家机关事业单位工资制度改革的几点思考

本文认为,１９９３年以来,国家对机关事业单位工资制度进行了改革,取得了明显效果,但也存在一些问题：１．事业单位工资中设置津贴制度没有发挥活工资作用,活津贴变成了死工资;２．考核制度不健全,工资晋升缺乏严肃性;３．一些政策没有及时到位;４．区域、行业、条块间工资差距过大,违背了工资的调节和激励职能;５．工资水平不平衡。文章还提出了深化工资制度改革的具体建议与对策     

浅议事业单位会计改革与思考

事业单位是我国社会管理和公共服务职能的主要载体,是中国特有的作为计划经济条件下的产物,近年来,会计司不断对事业单位会计制度进行完善,事业单位会计也将在市场经济的大潮中进行自我的蜕变以迎接发展和挑战.本文通过事业单位企业化管理背景下,为了适应新形势的发展,对如何实现事业单位会计制度向企业会计制度转变进行了思考,提出了建议.     

事业单位工资制度与人事制度问题分析

事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项社会公益事业发展的基础和骨干力量,是提供公益服务的主要载体,在促进我国经济发展、改善人民群众生活等方面发挥着重要作用.     

关注制度改革保障教师利益——解读河南省事业单位人员工资制度改革政策

2008年10月8日．海南省以政府文件的形式下发了事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见．随即，此项改革在我省正式启动。作为占据相当大数额的一个特殊的“事业群体”，教师不仅是改革的执行者．也是受益者。本期《政策看台》栏目特别对此次改革的相关政策进行解读，以方便广大教师知晓政策。     

高校工资制度改革浅析

党的十四大曾指出:要加快工资制度改革,逐步建设起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。根据这一精神,国家机关和事业单位进行了工资制度改革,这是我国分配领域的一次重大改革,它对深化人事制度改革和推行国家公务员制度,进一步贯彻按劳分配原则,引进竞争激励机制,调动工作人员的积极性,促进社会主义现代化建设具有重要意义。     

论高校工资制度改革

论高校工资制度改革刘曼元高校工资是教职工获取劳动报酬的主要形式，工资制度是按劳分配原则的体现，是调动广大教职工积极性和创造性的重要物质因素。本文就高校工资制度改革问题谈些看法。一、高校工资制度改革的迫切性和必要性建国以来，我国高校工资制度先后经历了１...     

高校教师工资制度改革研究

当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。     

公共图书馆工资制度改革探索

本文立足于公共图书馆工资制度改革的必要性,从整体思路、基本原则等方面提出公共图书馆工资制度改革的对策建议。希望对相关科研工作者和从事图书馆工作的人员给予一定的借鉴性意义。     

高校工资制度改革研究

高校工资制度改革的方向是进一步扩大分配自主权,在进一步落实高校的内部分配自主权同时,要逐步探索把工资总额确定权交给高校的办法,同时要建立高校工资水平的备案和调控制度,加强用人制度改革,做实聘用制度,完善绩效考核制度,逐步建立和完善高校法人治理结构,增强高校的自我约束能力。     

工资制度改革与社会保障

我国传统的社会保障,是以国家包揽为主体,以高就业、低工资、高福利为基本特征的。高就业必然是低工资,而作为对低工资的补偿,必然是高福利。这一制度是我国传统经济体制的重要组成部分,它的存在和扩张都是以高度集权化的计划经济体制为必要条件,反过来它又是这一传...