谈健身气功俱乐部教学中的5W1H问题

文章运用文献资料、逻辑分析等方法,对健身气功俱乐部教学中的相关问题进行探讨研究,借鉴美国学者H．D．拉斯威尔H．D．Lasswell于1948年提出的“5W”结构模式,结合健身气功俱乐部教学中面临的实际问题,提出开展健身气功俱乐部教学要解决的“5W1H”问题,并针对每一问题提出相应的观点和解决办法,以期能为健身气功俱乐部的教学提供一定的参考,推动我国健身气功事业不断的向前发展。     

西安市健身俱乐部经营与管理现状的分析

健身俱乐部的经营与管理问题是体育产业发展中的一个重要问题,本文运用文献资料法和逻辑分析法,通过对西安市健身俱乐部经营数量和规模、营销手段及效益、健身器械的配置、以及健身俱乐部的人员管理的分析,提出了健身俱乐部目前在经营与管理方面存在的问题及相应的发展对策,旨在为健身俱乐部的经营者提供参考。     

中小型健身俱乐部管理规范化研究

以上海市华东理工大学健身中心和原力健健身俱乐部为研究对象,笔者希望通过文献资料法和实地走方法,从环境氛围、设备设施质量、安全、劳务质量等几个方面对其服务管理现状进行调查,力图发现中小型健身俱乐部管理中的不规范化现象,结合体衣管理学原理,分析和总结其成功与不足,对中小型健身俱乐部管理正规化和管理的新概念提出一些自己的建议,为提高服务管理水平,促进中小型健身俱乐部持续、健康规范化发展,提出合理建议。     

我国健身俱乐部管理之研究

本文从公共事业的管理入手,结合政府的宏观调控和市场的自由竞争,通过对健身俱乐部宏观、中观和微观三层次管理的研究,探讨我国俱乐部行业在管理中存在的问题并提出合理化建议。     

攀枝花市湖光健身体闲俱乐部服务管理现状分析

以攀枝花市湖光健身休闲俱乐部为研究对象，采用文献资料法、问卷调查法、访谈法．从环境氛围、设备设施质量、安全状况、劳务质量几个方面对其服务管理现状进行调查．力图发现俱乐部服务管理中存在的问题，结合体育管理学原理，分析和总结其成功与不足，为提高服务管理水平，促进俱乐部持续、健康发展，提出合理性建议。     

人力资源开发管理与健身俱乐部经营管理研究

人力资源开发与管理水平是一个企业发展的标志,人力资源开发管理与健身俱乐部的经营管理有着密不可分的关系,人力资源的充分开发、利用、合理配置对健身俱乐部的发展有着重要的意义;健身俱乐部经营管理中人力资源的开发和管理就是发现、使用和培养具有创新意识的人才,让这部分人才在健身俱乐部管理中发挥其特殊的作用。在提高健身俱乐部的经济效益的同时构建和谐的健身俱乐部人力资源管理体制,实现健身俱乐部行业的可持续发展,使其更好地服务于社会和群众,促进社会的和谐。     

济南市商业健身俱乐部管理因素分析与对策研究

运用文献资料和调查访问等方法,对济南市12家商业健身俱乐部的管理者、健身指导员和会员进行调查研究,反映出济南市商业健身俱乐部的管理现状与管理各因素存在的问题,并提出相应的对策,旨在对健身俱乐部管理战略的制定与提高管理水平提供参考依据。     

健身俱乐部市场定位及服务质量管理的研究

健身俱乐部是体育俱乐部的主要形式之一,文章主要通过文献资料法、逻辑分析法对俱乐部的市场定位、服务质量两方面的管理进行分析。为俱乐部的进一步发展提供帮助。     

健身俱乐部“团操”发展的组织与管理

近年来,随着全民健身的推广,人们的健身意识不断增强,越来越多的人参与到健身之中,健身行业迅速发展。其中团操课程也被越来越多的人所认识,越来越多的人参与到团体操课中。然而健身行业虽然正在不断兴起,但跟国外成熟的健身体系相比还并不完善,还有很大的进步空间。"团操"作为健身俱乐部的主营项目,如何改善和提高操课质量迫在眉睫。     

攀枝花市湖光健身休闲俱乐部服务管理现状分析

以攀枝花市湖光健身休闲俱乐部为研究对象,采用文献资料法、问卷调查法、访谈法,从环境氛围、设备设施质量、安全状况、劳务质量几个方面对其服务管理现状进行调查,力图发现俱乐部服务管理中存在的问题,结合体育管理学原理,分析和总结其成功与不足,为提高服务管理水平,促进俱乐部持续、健康发展,提出合理性建议。     

青少年体育俱乐部组织机构管理初探

国家体育总局于2000年下发了“关于进行青少年体育俱乐部试点工作的通知”,与此相适应的俱乐部管理问题成为当务之急。这中间包括,创建俱乐部的指导思想、组织形式、管理方法及组织机构。     

合肥市开展击剑俱乐部的可行性调查与研究

运用文献资料法,数理统计法,问卷调查法等研究方法,对合肥市击剑俱乐部的开展现状,影响合肥市击剑俱乐部的开展因素以及合肥市开展击剑俱乐部的未来发展趋势等方面进行深入分析,旨在为合肥市开展击剑俱乐部的发展提供有力的理论支持。     

商业体育俱乐部顾客忠诚度驱动因素及提升路径研究

采用规范分析和实证研究相结合的方法分析商业健身俱乐部顾客忠诚的影响因素,构建商业健身俱乐部顾客忠诚的基本驱动因素模型,选取益阳4家商业健身俱乐部为调查对象,实证检验各种影响因素对商业健身俱乐部顾客忠诚的影响,并提出了提高商业健身俱乐部顾客忠诚度的相应策略。     

我国国家级社区体育健身俱乐部资金管理研究

主要采用文献资料、电话调查、实地调查、数理统计等方法,对国家体育总局从2004年开始在部分省(区、市)开展试点的25家社区体育健身俱乐部的资金来源及管理状况进行研究。通过了解这一新生事物在试点期间的资金来源及管理状况,总结经验,发现问题,为今后在全国更广泛地建立社区体育健身俱乐部提供参考及借鉴。     

关于我国高校高水平运动队项目设置的思考

从2005年起,我国将以教育部为主组队参加世界大学生运动会,同时高校高水平运动队也将越来越多的承担起奥运会比赛任务,新形势迫使高校高水平运动队必须尽快提高运动竞技水平。科学、合理的项目设置是取得优异成绩的基础和前提。本文通过对我国高校高水平运动队项目设置与奥运会、世界大学生运动会正式比赛项目设置进行比较、分析,发现存在的问题和不足,进而对我国高校高水平运动队项目设置提出4点建议,即借鉴成功经验,科学合理布局;立足大运会,放眼奥运会;优先稳固优势项目,重点发展潜优势项目,全力突破落后项目,注意观察新设项目;运用竞赛杠杆,引导项目发展。     

论职业足球俱乐部的文化管理

在分析职业足球俱乐部化管理的内涵和特点的基础上，提出了构建优秀职业足球俱乐部化管理的模式，为我国职业足球俱乐部的化管理的建设提供参考依据。     

对商业健身俱乐部市场管理模式与信息资源平台的构建

文章以长沙市商业性健身俱乐部为调查对象,采用文献资料、走访调查、分析等研究方法,对健身市场管理与信息资源平台进行构建研究。致力于建立有效的市场管理机制,从而促进体育资源合理分配,规范市场行为,开拓市场,维护健身消费者的合法权益;同时尝试信息资源平台的构建,为健身市场的发展和完善行政管理机制提供更好的资源信息,从而为健身市场的有效管理与发展提供科学的参考依据。     

浅析我国体育职业俱乐部人本管理的构建

人本管理是现代企业管理的一条主流思想,人本管理围绕着充分调动人的积极性,实现以人为中心和人得到全面发展的管理。而中国的职业俱乐部目前还处于初步发展规律阶段,尤其是在当前双轨制的体制下,如何发展,如何建设有中国特色的职业俱乐部,从人本管理的角度出发,试图探讨一条有利于中国职业俱乐部发展的途径。