复合系统视角的企业集群三重绩效综合评价模型研究

从系统的观点看,企业集群是由经济子系统、社会子系统、生态子系统构成的复合系统.企业集群绩效水平的衡量,应该从"经济-社会-生态"三重绩效进行综合考察.根据这一思路,确定企业集群三重绩效评价的指标体系,并构建企业集群三重绩效综合评价模型,可以从静态和动态角度对企业集群绩效水平进行综合评估.利用该模型对广西宾阳再生纸企业集群评估的结果表明,模型具有可行性.     

努力提高质量 扩大国际影响

影响因子在文献评估中具有客观、公正、及时、准确的功能.然而当前的不同层次期刊之间权重差距过小和重外轻内(特别是重视SCI)的现象,严重影响了评价的公正性和准确性.为此提出了以影响因子为依据的三种计绩方法,以适应不同类型的绩效评估,并从知识生产周期的角度提出了加快出版频率、期刊合并、强调"被引用权"和提高参考文献数量的建议.     

基于WSBM的创新创业政策效度评估及优化对策——以江苏省“科技企业家培育工程”政策为例

基于政策梳理以及调研分析,首先从投入产出两个角度,建立包括4个一级指标8个子要素的"科技企业家培育工程"政策效度评估指标体系;其次利用熵权法与FAHP对各指标进行综合赋权。然后选取WSBM模型对江苏省"科技企业家培育工程"政策效度进行综合评估,从企业平台、区域、行业三个角度探讨"科技企业家培育工程"的实施现状。最后提出优化江苏省"科技企业家培育工程"政策的对策。     

提高青年教师教学能力 改善教学效果的机制研究

伴随着全国高校评估工作的展开,很多高等院校青年教师数量急速增加。为了帮助青年教师快速适应教学工作,提高教学质量和效果,本文从学校、教师和学生三个角度探讨如何提高青年教师的教学能力.     

广州工业企业科技创新能力评估与发展对策研究

基于2015—2018年广州统计数据,通过构建企业技术创新能力评估模型,从研发投入、研发产出、创新组织与管理维度评估广州工业企业科技创新能力,发现企业存在创新能力不足、专利质量偏低、高层次人才缺乏等问题,并从工业企业和政府角度提出了增加研发投入,提高专利质量,培育引进创新型人才,重视产学研合作等解决办法。研究成果可为广州市企业及时采取合理的技术创新策略,加快企业转型升级提供依据,也可为广州市相关部门做出相应决策提供依据。     

企业培训效果评估的研究

知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视。在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因,从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业培训效果评估的措施。     

基于吸引子视角的科普活动效果评估:理论模型初探

科普活动的效果评估对推进科普工作现代化具有不可替代的作用。本文综述了科普活动效果评估的研究进展、总结研究现状,并探讨了科普活动效果评估的特点。在此基础上,利用经济学和系统科学的相关知识,分别从需求角度和投资角度构建了包含"吸引"要素的科普活动效果评估模型。     

白酒企业品牌价值评估方法及案例分析

在白酒企业品牌价值评估理论的基础上,从财务、市场、消费者三个角度对国内外常见的品牌价值评估方法进行分析与比较,并在不同评估方法的适用性选择上采用了Interbrand模型进行品牌价值评估。首先,利用AHP方法确定超额收益、品牌作用系数以及品牌强度三个方面;其次,以A白酒企业为典型案例进行品牌价值评估,最终评估价值为224.44亿元;最后,验证了该模型的合理性。以期为相关企业进行品牌价值评估提供一定的借鉴。     

提高人力资源就业能力的思路与措施

为进一步加强城乡劳动力职业培训,切实提高劳动者职业素质和就业能力,努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,有必要研究提高人力资源就业能力的思路与措施。文章研究提出了提高人力资源就业能力的思路与措施,工作措施是整合培训资源,建立大培训系统,实施城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动,以企业为主体建立技能人才岗位培训体系,强化产教融合,统筹内外优质就业创业培训资源,推动行业技能培训;组织保障措施是建立职业培训工作联席会议制度并明确成员单位职责;工作保障措施是狠抓职业培训工作落实,形成多元化的经费保障机制,加大职业培训工作宣传力度。     

中国城市生活污水管理绩效评估研究

城市生活污水管理绩效评估包括对污水排放、收集、处理效果、效率及公平性的评估.本文根据城市污水管理的目标建立了污水管理绩效评估指标体系,以人口覆盖率评估城市的生活污水集中处理率;将达标排放作为城市污水处理厂管理的首要目标;将负荷率作为污水处理厂建设评估的重要依据;以单位污染物削减成本作为城市生活污水处理效率评估的主要依据,以行业标杆企业的社会协议成本作为城市污水处理厂运营成本估算和污水处理投入的主要依据.     

基于农村产业结构调整的我国农村劳动力就业分析

本文以配第一克拉克定理为理论基础,依据国家三次产业划分标准,定性分析了我国农村三次产业结构调整以来劳动力就业状况.然后引入偏差系数,进一步定量深入探究了三次产业结构调整中我国农村产业结构与就业结构的偏差情况.从定性和定量两个角度为新时期我国农村劳动力的转移、农村就业结构的调整提供了指导方向,提出"增加农村第一产业投入,稳定农村第一产业发展;提高农村第二产业技能,调整农村第二产业发展;优化农村第三产业结构,推动农村第三产业发展"的对策.     

多层次灰色评价法在企业信息化评价中的应用

本文以企业信息化为研究对象,从信息化基础设施建设、信息化组织建设、信息化应用等三个角度建立了企业信息化程度的指标体系,并采用多层次灰色评价方法进行评价分析,为客观评价企业信息化提供了依据,有利于提高企业信息化水平和市场竞争力。     

图书馆员的现代化技术培训问题

从图书馆知识管理的角度出发,阐述了图书馆馆员职业培训的目的及其目标。根据图书馆发展战略和员工的职业生涯发展需要,建立有效的管理机制,实施一系列职业培训策略,从而实现馆员整体素质的提高和服务水平的提升。     

从“独立系统”到“生态系统”再到“价值系统”——中国电子商务发展的新方向

首先从商业模式创新的角度提出如何利用云计算、大数据和O2O联盟三种方式实现从"独立系统"向"生态系统"的跨越;其次,从提高综合管理价值、推进渗透扩张价值、提升客户服务价值、强化转型升级价值和突破战略支撑价值五个方面阐述了实现如何从"生态系统"向"价值系统"的跨越,为企业的电子商务系统发展提出建议。     

企业信息化绩效评价模型应用研究

基于平衡记分卡（BSC）原理,从财务、业务流程、客户服务、战略与发展四个角度构建企业信息化绩效评价指标体系;依据BP神经网络原理,建立用于评估企业信息化绩效水平的BP神经网络模型,并结合算例进行仿真模拟,证明该模型的评价精度令人满意,有较强的实践意义。     

基于沟通文化的培训

提出企业文化中的一种亚文化,即沟通文化.从沟通文化的角度来提高培训的效果,从而提高整个企业的效能.     

企业开展专利价值评估工作的若干问题研究

专利是企业重要的无形资产,企业开展专利价值分析评估工作是当前一个新课题和难题。文章从专利对企业的作用出发,从"解决技术问题、权利控制市场"两个方面系统梳理影响专利价值的指标因素,进一步总结了企业开展专利价值评估的要点问题,从专利价值评估指标筛选、评估指标识别、评估体系设计三方面给出了企业开展专利价值评估的基本方法与思路。     

人力资本投资的价值计量新模式

文章从人力资本投资的价值计量角度出发,阐释了一种新的计量模式"人才储备 企业评估",以期对于实施人才战略、缓解当前的就业供求矛盾、解决用人单位对人才价值的衡量起到借鉴作用.     

企业技术创新评估的方法论思考

目前我们国家正大力提倡企业通过创新求发展,通过创新提高企业的经济效益,而对于企业技术创新评估方法的研究无疑是衡量企业创新水平,提高创新能力的重要一环。本文试图对企业技术创新评估的指标体系和方法进行归纳整理,进而对每一类方法从几种不同角度对评估的方法进行评述,以期从不同的视角来探讨企业技术创新评估的方法,对提高企业技术创新评估的水平有所裨益,进而使企业在此基础上进一步提高技术管理水平,推动我国的创新型国家的建设。     

"三权下放"改革能否促进高校专利技术转移?——基于倾向得分匹配-双重差分(PSM-DID)的实证研究

专利是高校科技成果的重要表现形式,聚焦高校专利技术成果使用权、处置权和收益权下放(以下简称"三权下放")改革政策效果评估,采用我国65所高校2009—2017年的科技统计数据,基于倾向得分匹配-双重差分(PSM-DID)方法评估"三权下放"改革试点政策促进高校专利技术转移的效果.研究发现:(1)"三权下放"改革试点政策对高校专利转让数量和转让收入都具有显著正向影响;(2)试点政策对专利转让数量存在时间滞后效应,对专利转让收入存在动态效应;(3)试点政策效果存在异质性,主要促进了"双一流"高校、东部高校和理工类高校的专利技术转移;(4)专利申请对于试点政策促进专利技术转移具有中介作用,试点政策通过减少专利申请提高专利技术转移绩效.研究表明"三权下放"改革初步达成了政策设计的初衷,但需持续追踪"三权下放"改革的影响,以更好地发挥政策的效果和效用.