信息技术与企业管理组织结构

借助系统学观点,企业系统可分解为生产组织结构争管理组织结构,管理组织结构是一个以信息流为主的派生结构.通过分析管理组织结构的结构模式,结合信息技术的特点,探讨信息技术对管理组织结构的影响.     

数字化管理下的企业信息传递模型与组织结构

企业管理活动与信息活动具有内在的一致性，即消除活动过程中的不确定性，管理活动的载体为组织机构和信息系统。通过对企业信息活动的分析，研究企业组织结构的变迁；通过传统管理和数字化管理模式下企业信息传递模型的对比研究，分析了信息传递模型和组织结构的关系；最后，指出了数字化管理模式下的企业组织结构形式及其发展趋势。     

信息技术与企业管理组织结构

借助系统学观点,企业系统可分解为生产组织结构和管理组织结构,管理组织结构是一个以信息流为主的派生结构。通过分析管理组织结构的结构模式,结合信息技术的特点,探讨信息技术对管理组织结构的影响。     

企业组织结构影响因素分析

企业的组织结构包括公司人员素质的构成、企业家领导能力、管理风格、企业外部关系网络等,通过对传统的组织结构影响因素进行研究分析,指出组织结构创新的动因和规律、企业信息传递和知识分布已成为影响组织结构的新因素。     

企业知识资本系统的结构与功能

从系统论的角度,分析了企业知识资本系统的邻域系统特征。探讨了企业知识资本系统组成要素间的关系及结构。在此基础上分析了系统的功能及运作机理,认为企业知识资本系统是一种非线性系统,系统功能的发挥程度取决于各要素间的协调与匹配程度。     

知识网络组织的系统结构及其互动关系研究

知识经济时代,构建知识网络组织,开展合作知识创新,对于企业组织弥补知识缺口,建立知识竞争优势具有重要战略意义.知识网络组织的系统结构是指知识网络组织系统诸要素在该系统内的秩序,它包括知识网络组织系统子系统以及各子系统之间相互制约关系等,文章将对知识网络组织构成子系统及其互动关系进行深入探讨.     

信息经济与企业组织结构演化

首先,阐述了信息经济的概念,给出了信息经济和传统经济的比较;然后,分析了信息经济对企业组织结构演化的影响,并重点分析了企业组织结构的类型,同时引申出用企业协同度来衡量企业组织结构的效率;最后,提出信息经济下企业组织结构演化的规律。     

提高企业内部信息传递效率的几点研究

信息是构成客观世界的三大要素之一,更是企业生存发展的重要生产要素,而企业内部信息传递的低效率势必影响企业管理效率。从企业内部组织结构、内部信息传递渠道和过程的合理性和有效性出发,分析了提高企业内部信息传递效率的几个因素。     

企业技术创新能力的系统结构

本文介绍了国内外学者有关技术创新能力的研究状况,进一步论述了技术创新能力的系统性及技术创新能力系统的开放性。     

信息、信息技术与组织决策结构

本文根据信息和组织决策权相结合的相组织设计原则，提出了组织决策结构优化的内在决策旨信息让渡成本和决策权代理成本的总和最小化，并由此分析了专用信息和通用信息，弱信息与代理成本，信息技术对组织决策结构的影响关系。     

基于企业生命周期的R&D投入与企业绩效关系研究——来自上市公司经验数据

以2007-2009年深市上市公司为研究对象,基于企业生命周期理论,将其划分为成长期、成熟期和衰退期3组,分别从R&D投入与当期企业绩效、R&D投入产出效应的滞后期及R&D投入的累计效应3方面进行了实证研究.研究表明,不同生命周期阶段的企业,R&D投入对企业绩效影响程度不同,成长期企业的R&D投入对当期绩效的影响显著,并存在长期的累计效应;成熟期企业R&D投入所产生的累积效应时期相对较短;而对于衰退期企业,实证结果均不显著.研究成果为处在不同生命周期阶段企业的R&D投入决策提供了参考.     

企业规模与R＆D关系实证研究

关于企业规模与R&D的关系 ,国外学者已做过不少研究 ,但至今仍无定论。本文采用实证分析的方法分别考察企业规模与R&D活动投入产出之间的关系。发现企业规模与R&D投入之间的关系不是一两个简单的方程所能描述的 ,运用新的研究方法发现企业规模会影响R&D启动概率和投入强度 ;企业规模与R&D产出之间的关系可以用Worley的模型来描述。     

企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效——环境动态性的调节效应

创新氛围作为企业创新活动的“软环境”,对双元组织学习以及创新绩效具有重要影响。以高新技术企业为对象,根据大样本问卷调查数据,运用结构方程模型,实证研究了企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效之间的关系,并重点分析了双元组织学习的中介作用以及环境动态性的调节效应。结果表明：企业创新氛围对创新绩效具有显著正向影响,双元组织学习在企业创新氛围与创新绩效之间具有完全中介作用；环境动态性负向影响创新绩效,但对企业创新氛围与创新绩效关系的调节效应并不显著。研究结果不仅对企业创新氛围与双元组织学习的深入研究具有重要理论启示,同时对我国企业在经营管理实践中重视创新氛围和双元组织学习具有重要的现实指导意义。     

网络组织视角下的高技术虚拟企业演化机理研究

高技术虚拟企业是全球经济一体化和知识经济动态发展下的一种新型企业网络组织模式.通过阐述企业网络组织的演进机理,形成高技术虚拟企业的产生动因,提出高技术虚拟企业新型组织模式的内涵和特征,并从制度管理,合作方式、运行机制和知识共享与保护4个方面分析高技术虚拟企业与虚拟企业的关系,进而探讨新型企业网络组织未来的发展趋势.     

网络环境下虚拟企业组织及其商业智能系统构建研究

本文分析了网络技术环境与网络社会环境的内涵及其对VEO生产与发展的影响;讨论了VEO对信息技术的依存关系;重点研究了VEO商业智能系统的构建模型、要素框架、实现工具以及开发技术等。     

我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究

基于2013～2014年中国中央企业上市公司数据,对薪酬差距与企业管理绩效之间的关系进行实证研究.结果表明:扩大高管员工的薪酬差距与高管团队之间的薪酬差距均有利于提高企业业绩水平,得到更好的企业管理绩效.同时,中央企业上市公司高管与员工的薪酬差距还与企业的资产规模、企业的资本结构、企业的盈利能力和行业特征相关.中央企业上市公司高管团队的薪酬差距同样也与企业资产规模和盈利水平有关,但与资产结构无关.     

科技社团社会功能与发展动力的关系研究

科技社团发展的动力源于其社会功能的发挥,而"科学的核心理念得到社会认可"和"动力机制的形成"则是功能转化成动力的前提,美国富兰克林学会和中国科学社的成败充分说明了这一点。增强服务能力,满足会员、学科和社会的需求,建立良好的体制机制,让社会功能真正地成为社团的动力,是现代科技社团发展的方向。     

规则导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

从领导者素质-动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在规则文化下,权力动机是主导因素,比较起其他动机,权力动机对领导绩效有更大的影响;亲合动机过高对领导绩效有负向影响。