人才盘点 助推企业人力资源可持续发展

文章分析了企业开展人才盘点的战略价值,并对企业开展人才盘点的实践路径进行了研究,指出：为实现企业人才资源的最优配置、提升人才全方位评价效能,应集中开展人才盘点,对企业人才进行梳理、评价和再配置,通过建立人才盘点模型、召开人才盘点大会,合理应用人才盘点结果,以此支撑组织战略目标的实现。     

论企业人力资源之盘点

随着中国加入WTO和知识经济时代的到来,人力资源成为企业最重要的资本.摸清家底、盘点企业人力资源成为重中之重.文章对人力资源盘点的程序、内容、方法做了进一步阐述,以期提高企业核心竞争力.     

试论企业人力资源成本管理

本文讨论了人力资源成本管理的新概念,提出了实现人情管理,树立成本管理以人国研发为本的成本管理思想,可供我国企业管理界参考。     

试论企业文化建设与人力资源管理

人力资源管理者应充分依托建设符合知识经济时代的企业文化,通过建立新型的管理机制、营造高品位的文化氛围,通过设计与企业文化高度契舍的管理制度、管理措施,来提高管理效率、管理质量、实现管理目的,来加强人力资源管理工作,帮助企业实现持续、平稳发展。     

试论企业人力资源管理中的激励机制

文章对企业人力资源管理中的激励机制进行了分析,并在此基础上对激励机制在我国企业发展中存在的问题进行了比较详细的分析,同时提出了一些对策。     

试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来和社会经济的发展,人力资源会计的重要性日益突显.本文介绍了人力资源会计的含义,通过对人力资源会计研究内容的深入分析,提出了人力资源会计的必要性.     

试论西部企业人力资源竞争战略的构建

对西部企业人力资源竞争战略的构建进行一些探讨,分析西部企业的竞争环境,论证人力资源竞争战略对西部企业的重要性,提出西部企业人力资源竞争战略构建的一般模式。     

浅析企业人力资源的管理

人力资源管理处在现代企业管理中的核心地位。文章分析了我国企业人力资源管理的现状,指出其中存在的问题和发展趋势,为推进我国企业人力资源管理工作的建设提供一些参考。     

试论石油建设企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展的根本性资源,推进人力资源开发、改善人力资源管理是企业的战略性任务之一。石油建设企业应坚持“开发与管理”并重的原则,开发管理人员的潜力,科学、合理地管理好、利用好企业人力资源,提高企业整体素质,稳定企业人员队伍,使企业在面对国内、国外的激烈竞争中持续、稳定、健康发展。     

试论企业人力资源管理与优化

针对企业人力资源管理与优化的问题,所包含的内容有很多.鉴于此,本文仅针对人力资源管理与优化中的员工培训、绩效考核以及约束和制衡机制等方面的内容进行了总结和分析.希望本文的研究能够为企业人力资源管理与优化实践提供一些指导和帮助.     

论企业人力资源管理

加强人力资源管理是企业发展的根本保证.为充分发挥人力资源的作用,企业必须加大人力资源成本投入、采用激励管理和人本管理,加强企业文化建设.     

基于高新技术企业生命周期的人力资源优化配置

人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。     

制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键

我国中小企业由于规模小、资金少等特点，目前在人力资源管理方面存在许多问题，包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理，管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言，就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要，所以中小企业应大力加强人力资；醺管理制度建设，包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。     

制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键

我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资源管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。     

民营企业二次创业的人力资源管理

人才问题对民营企业二次创业的成功与否起着十分重要的决定作用,基于目前民营企业人力资源管理现状,进行了原因分析,并提出了相应的对策。     

不可忽视的高校人力资源

人力资源是影响一个组织存在和发展的最基本的要素。当今社会,知识对时代发展的贡献越来越大。高校作为创造知识、传播知识的圣地,其人力资源的开发和管理更是意义重大。在校大学生是高校中大量存在的群体,他们的特点符合高校人力资源的要求,所以也是高校不可忽视的一种人力资源。高校合理、正确地利用在校大学生资源意义重大,其方式值得探讨。     

高职院校人力资源管理专业课程设置分析

人力资源管理是当今的热门职业之一。本文研究我国社会人力资源管理岗位需要,并对排名前十的民办高职院校人力资源管理专业的课程设置进行对比,分析它们的共性和独到之处,为我校的人力资源管理专业课程设置提出科学的建议。     

基于DEMATEL的企业人力资源声誉影响因素研究

随着人力资源管理理论的不断发展和完善,人力资源声誉的研究也越来越受到学者的关注.国外学者从不同角度对人力资源声誉进行了研究,使人力资源声誉理论体系不断发展和完善.根据国外学者对人力资源声誉的研究,分析了企业人力资源声誉的影响因素,构建了企业人力资源声誉影响因素指标体系,运用DEMATEL方法对影响因素进行了定量分析,并探讨了企业人力资源声誉的关键影响因素.     

浅议人力资源与转变经济发展方式

人力资源是转变经济发展方式的重要保证,转变经济发展方式对人力资源具有重要影响。把人力资源作为最重要的战略资源来认识、开发和管理,有利于促使我国由传统的人口大国转化为人力资源强国。经济发展方式的一切转变既依赖人的发展又为了人的发展,人力资源既是转变经济发展方式的手段,更是转变经济发展方式的目的。     

浅谈人力资源管理课程多媒体素材库的建设与应用

人力资源管理是一门发展很快且应用面很广的学科。本文从多媒体教学的角度对人力资源管理课程多媒体素材类教学资源库的建设思路和方法进行了探讨。将素材库应用到教学过程中,收到了较好的效果。对提高教师教学课件制作水平,培养学生自主性学习有一定的指导意义。