试论图书馆的激励管理

为了适应社会主义现代化建设和文化教育事业发展的需要,目前图书馆界普遍致力于加强科学管理的工作,愈来愈多的图书馆学理论和实际工作者,就目前社会主义初级阶段的国情和馆情,提出了图书馆科学管理的种种模式和设想。其中运用激励管理手段管理现代图书馆,对建立具有中国特色的社会主义图书馆管理学无疑是一次良好尝试和探索,并受到了国内外图书馆界的普遍关注和重视。所谓“激励管理”,顾名思义,就是     

情感激励在图书馆管理中的运用

指出情感激励在图书馆管理中的作用，阐述情感激励的七种形式。     

试论现代图书馆的管理激励

激励是管理的核心，现代图书馆的管理需要激励。现代图书馆管理激励的主要途径是：经济激励、事业激励、肯定激励、竞争激励。激励应注意的问题是：要针对需要，要公平、要及时、要使满足需要与诱导需要相结合、要处理好物质激励与精神激励的关系。     

网络营销与传统营销辩析

介绍网络营销与传统营销存在的差异，论述了网络营销的特点及网络营销与传统营销的融合。     

高校图书馆精神激励管理的思考

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段,高校图书馆必须注重精神激励。本文分析了精神激励管理的涵义和高校图书馆精神激励管理的意义,阐述了高校图书馆精神激励管理的主要原则,并探讨了高校图书馆实施精神激励的主要途径与方式。     

论动机激励在高校图书馆管理中的运用

动机激励在高校图书馆管理中的应用，可以提高馆员的积极性与创造性。在此以图书馆馆员为对象，进行了馆员需要，馆员动机，积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。     

提高图书馆激励管理效果的途径

简要介绍了激励的概念,分析了图书馆实行激励管理的作用,探讨了运用激励办法改进图书馆工作的方法和途径.     

小议如何在图书馆流通部门采用激励管理

本文管理心理的角度，论述了图书馆流通部门激励机制的方法。     

激励理论在高校图书馆工作中的运用

文章阐论了激励理论的主要内容,介绍了高校图书馆中的激励方法选择,提出了高校图书馆工作的激励策略。     

激励理论在图书馆管理中的应用

文章认为,在图书馆管理工作中,积极引入激励理论,通过目标激励、任务激励、奖惩激励、情感激励和关怀激励等途径,挖掘图书馆馆员的潜力,激发他们工作的积极性和创造性,对实现图书馆管理工作的目标具有积极意义。     

浅议西方管理观念认知的发展路径

管理理论是研究管理客观规律的科学，其研究对象虽然包括人和物，但核心在人。人受思想观念的支配，人的思想观念是理性和非理性的统一。     

论网络环境下高校图书馆的激励管理

本文主要探讨了激励和激励管理以及激励管理在高校图书馆管理中的意义和作用.     

图书馆激励制度研究

指出图书馆激励制度的模式、原则及激励制度的设计。     

图书馆管理中的激励机制

在图书馆的管理工作中,引入西方激励理论中的期望理论、公平理论和强化理论,使个人的目的、期望同组织的目标一致,充分调动员工的工作积极性,对于新时期图书馆的建设和发展,具有非常重要的意义。     

浅议西方管理观念认知的发展路径

管理理论是研究管理客观规律的科学,其研究对象虽然包括人和物,但核心在人。人受思想观念的支配,人的思想观念是理性和非理性的统一。     

图书馆人力资源管理范式下的馆员激励

激励是开发图书馆人力资源管理的核心,文章论述了激励的特性和方式,同时还提出了激励制度的设计方案。     

论图书馆哲学的核心观念功能

图书馆哲学具有核心观念功能，它在当代图书馆学中的主要功能是核心观念论；缺乏核心观念是中国图书馆学陷入困境的深层原因，图书馆哲学的生命力在于为当代图书馆学的生存和发展提供核心观念。     

高校图书馆期刊馆员职业倦怠及激励管理抑制研究

从三个方面阐述了高校图书馆期刊馆员职业倦怠的表现成因及危害性,论述了激励管理抑制期刊馆员职业倦怠的几个措施。     

试论高校图书馆人力资源的激励管理

文章指出,当今时代,高校图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,要求树立以人为本的管理理念,并论述了高校图书馆建立激励管理机制的基本原则和基本方式。