案例教学法在《人力资源管理学》教学中的运用分析

人力资源管理课程是一门理论性、实践性、应用性和政策性很强的管理类课程,案例教学法具备较强的互动性和实用性,更加适应该学科的发展特点。本文探讨了案例教学法的内涵,人力资源管理专业中案例教学法的运用,案例教学法在人力资源管理课程中运用的效果,以为教学借鉴。     

高职人力资源管理专业实践教学探索

目前,高职人力资源管理专业实践教学存在诸多问题,加强实践教学应以课内实训、校内实训为主;实践教学方法宜多样化,课堂内宜用情景模拟教学法、案例教学法等,校内要充分利用专业实训室、社团活动,校外实训抓好社会实践、社会调查、企业实习。     

高职教育人力资源管理课程案例教学法浅论

目前高职教育人力资源管理课程的教学中有很多教师采取了案例教学法,但在教学中仍存在许多问题,主要表现在对案例教学法还存在模糊认识、案例的组织缺乏系统性和实用性、课堂教学环节缺乏技巧性和灵活性、不能很好体现高职特色等方面。本文拟从案例教学法的内涵、具体的教学环节、值得注意的问题等几个方面对案例教学法在高职教育人力资源管理课程中的运用进行探讨。案例教学法的涵义与特点案例教学法最早是由西德教育家瓦·根舍因提出,强调从日常生活中选取蕴含科学本质的范例进行教学。一个案例是一个实际情境的描述,包括有一个或多个疑难…     

案例教学法在人力资源管理课程教学中的应用研究

人力资源管理课程是一门实践性、应用性较强的课程,在课程教学中,如何激发学生的学习兴趣,调动学生学习的主动性和积极性,提高学生实践能力,是管理学研究者一直探讨的话题。作者作为电大成人教育学校人力资源管理课程教师,结合自身教学经历,在广泛研究和总结他人经验的基础上,探求案例教学法的内涵,分析人力资源管理专业案例教学中存在的问题,提出解决方案。     

人力资源管理专业劳动法案例教学理念的改革

案例教学法以其独特的优势在劳动法课程中获得了广泛的应用,给教学注入了活力、增添了趣味。受传统教学理念的影响,案例教学模式单一、教学效果不理想。试以人力资源管理专业劳动法案例教学现状为背景,对现行的案例教学理念进行分析,提出符合时代要求的案例教学理念,以期培养出社会需要的人力资源管理人才。     

浅谈案例教学法在成人高校人力资源管理教学中的应用

人力资源管理是一门实践性很强的学科。在人力资源管理教学实践中应用案例教学法,通过案例分析和案例讨论,可提升成人学员的理性思维能力和解决实际问题的能力。     

人力资源案例教学中存在的问题及建议

案例教学法已经是人力资源教育领域最有效的教学手段之一,案例教学是系统工程,需要案例编写者、专业教师、学生的共同努力来实现.     

人力资源案例教学中存在的问题及建议

案例教学法已经是人力资源教育领域最有效的教学手段之一,案例教学是系统工程,需要案例编写者、专业教师、学生的共同努力来实现.     

浅谈案例教学法在成人高校人力资源管理教学中的应用

人力资源管理是一门实践性很强的学科.在人力资源管理教学实践中应用案例教学法,通过案例分析和案例讨论,可提升成人学员的理性思维能力和解决实际问题的能力.     

案例教学法在旅游管理专业教学中的应用

案例教学法是一种融入现代教学理念、科学的教学方法,在教学中恰当运用案例教学法可收到事半功倍的教学效果,旅游管理专业案例教学广受关注,但同时也存在一些困难和问题.本文分析了旅游管理专业案例教学的现状,阐述了旅游管理专业实施案例教学法的意义,以及案例教学法的实施过程.     

顺德人才强区战略的SWOT分析

从全面认识和总结顺德人才工作和队伍建设的特点出发,采取SWOT分析法,对顺德人才强区战略的内外境况进行系统扫描,在SWOT分析的基础上,梳理优势、认清不足,把握机遇、应对挑战,并给出顺德人才强区战略发展的主要结论。     

人力资源会计基本问题的探讨

在知识经济时代,人力资源是经济发展的一个决定性因素,建立人力资源会计已迫在眉睫。应从提高对人力资源会计的认识着手,先易后难,逐步建立适应我国市场经济发展需要的人力资源会计制度,进行人力资源会计的核算。人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量,人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本;人力资源价值必须在重视人力资源个人价值的基础上以整体或系统进行确认、计量和报告,人力资源价值可以选用货币计量法或非货币计量法进行计量。     

Biculturalism—Outsiders Within: The Career Development Experiences of Black Human Resource Developers

Consistent with the career development issues that black* people encounter, it is likely that black human resource developers face unique career development issues versus human resource developers in general. However, an exhaustive search did not find research that has focused specifically on the career development process of black human resource development professionals. Therefore, the purpose of this study was to describe the career experiences of black human resource developers. A qualitative study was conducted of 10 black human resource developers. Interviewing was the primary data collection method and the data were analyzed using the constant comparative method. The results of this study indicate that the respondents experienced similar career challenges to other black workers. Based on the results, we posit that because of racial prejudice and discrimination, black human resource developers serve as outsiders within traditional work organizations and become skilled at using bicultural strategies for managing various aspects of their lives.     

浅议人力资源会计与企业财务管理

知识经济时代,人力资源是创造企业价值的主要驱动因素.人力资源对企业价值的贡献逐渐大于传统的物质资本的贡献.目前国内很多研究都集中在人力资源会计理论.这里着眼于人力资源会计与企业财务管理联系,提出了人力资源财务价值计量的新方法.同时,从一个新的角度为人力资源会计的发展提供思路.     

人力资源的财务会计确认与计量之商榷

当前知识经济蓬勃兴起，并成为现代经济的一个最重要的组成部分。在知识经济的发展过程中，作为经济社会评价者和协调者的会计人员，正面临着新领域中研究任务和解决新问题所带来的挑战。人力资源会计就是这当中最紧迫的课题之一；它研究如何进行人力资源的确认和计量，它的目标是向相关信息需求者提供公司人力资源的变动情况。     

人力资源的财务会计确认与计量之商榷

当前知识经济蓬勃兴起,并成为现代经济的一个最重要的组成部分。在知识经济的发展过程中,作为经济社会评价者和协调者的会计人员,正面临着新领域中研究任务和解决新问题所带来的挑战。人力资源会计就是这当中最紧迫的课题之一;它研究如何进行人力资源的确认和计量,它的目标是向相关信息需求者提供公司人力资源的变动情况。     

浅谈人力资源会计计量

人力资源会计理论还处于研讨阶段，以恒等式物力资产＋人力资源投资＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益为基础，阐述了人力资源会计计量方法，并说明了人力资源会计计量时的几点注意事项。     

自组织的力量:人力资源生长的教育人类学考察

人力资源的生长过程往往是一种个体自组织的适应性演化过程。通过对两个人力资源生长案例的田野考察,描述了作为人力资源的个体自发的、根据特定情景作适应性调整与选择的过程。谕示人自身发展的复杂性和动态性,展现人力资源生长过程中的自组织性、非线性以及生命的灵动与旺盛、现实与超越。提出学校教育应为人力资源生长提供一个有助于系统内部各因素相互作用的空间场域,一种有利于促进人力资源生长的环境。     

试析我国人力资源管理外包发展的不平衡

人力资源管理外包在我国的发展势头迅猛,成为促进我国产业和企业发展的重要方式和方法。我国人力资源管理外包的发展在地域发展、产业发展、外包理念发展、各职能外包程度等方面呈现出明显的不平衡现象。这些方面的不平衡在某种程度上符合人力资源管理外包发展的一般规律,但同时也体现了我国的现实国情和我国人力资源管理行业发展的特殊性。全面认识和分析我国人力资源管理外包发展不平衡对于促进人力资源管理外包的进一步科学发展具有重要意义。     

Strategic Management of Marketing and Human Resources in Further Education Colleges

The business environment facing UK colleges of further education has changed substantially over the past decade. Public accountability has increased and competitive pressures within the sector have grown enormously. These changes make it imperative that human resources are deployed to maximum effect and that colleges learn how to implement effective marketing strategies. In this paper it is argued that for an organisation delivering a complex service such as tertiary education, marketing and human resource strategies are inextricably linked. Conceptual models from the marketing and human resource management literature are examined in the context of three in-depth case studies of colleges in a highly competitive urban location. Recommendations are made for the effective integration of marketing and human resource strategies.