“人事档案”公民社会化探索

<正>1996年中组部、人事部规定了流动人员的范围。辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;待业的大中专毕业生的人事档案;自费出国留学人员;外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员;外国企业常驻代表机构的中方雇员;其他流动人员。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;     

流动人员人事档案管理工作亟待加强

随着用人制度改革的不断深化，单位和个人双向选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理已成为人事工作中亟待解决的问题。流动人员档案包括辞职或辞退人员档案；外商投资企业中方人员档案；乡镇企业、民办、科研机构、私人企业聘用的专业技术人员及管理人员档案；不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生的档案；自费出国人员的档案；其他流动人员的档案。     

从湖北人事体制改革看编辑人才流动的可行性

鄂人[2002]40号文件<湖北省专业技术人员和管理人员流动管理规定>中指出,专业技术人员的流动,有利于促进人才资源合理配置,有利于国民经济和社会各项事业的发展,有利于发挥各类人才的作用.     

检测机构人员技术档案管理的实践

<正>《实验室资质认定评审准则》明确要求"实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的专业技术人员和管理人员"、"实验室应保存人员的资格、培训、技能和经历等的档案"[1]。因此,完整的人员技术档案是检测机构获得资质认定的必要条件。作为我国规模较大的综合性技术检测机构,胜利油田技术检测中心拥有各类专业技术人员和管理人员五百余人。为满足国家对实验室资质认定的要求,技术检测中心严格按照相关法规标准对人员技术档案进行     

高职院校的档案管理研究

一、高职院校档案管理工作研究的现状 1、档案管理的工作团队尚不够完善。高职院校由于建设时间较短,大部分档案管理人员均为非专业技术人员,即＂非正规军＂,管理人员变换较为频繁,对档案管理业务不够熟悉;院系两级专职档案工作人员较少,大部分以兼职人员为主,兼职人员在档案管理工作的精力和时间方面严重不足;档案管理的团队中管理人员结构不够合理,普遍以中低职称人员为主,缺乏管理的带头人和领军人。     

博物馆是人和物的结合

博物馆是人和物的结合.人包括博物馆的全部职员和博物馆的利用者,物包括标本、文物、资料、展地等等.一、博物馆的人(一)博物馆的职员博物馆的职员,包括各学科专业人员、科学普及教育人员(也就是讲解员)、设计人员和技术人员(也就是美工人员等)和行政管理人员.作为一个博物馆的馆长或副馆     

增加技术投入 强化技术管理

近年来,广播电视事业特别是有线电视网络以其自身的优势在全国各地迅猛发展,技术在不断地向高科技发展,但是县级广播电视局（台）技术投入的力度跟不上形势的发展,管理不规范;设备老化、检测手段落后;技术管理人员和技术人员短缺,一些工程技术人员知识老化不能适应新的工作需要等。因此,为了使广播电视事业更好地发展,满足广大人民群众文化生活的不断需要就要求我们在广播电视事业建设中,不但要有效完善先进的检测维护设备,更要一支热爱广播电视事业的专业科技队伍和懂得技术的技术管理人员。一、加强技术人员队伍的建设广播电视…     

试谈高校档案管理人员素质现状及提升对策

一、高校档案管理人员素质现状近年来,高校档案管理人员的素质虽有一定的提高,但从整体上来看,目前高校档案人员的综合素质,还不能很好地适应高校档案工作的要求。主要表现在：1、专业技术人员偏少。在各高校,专职档案管理人员中毕业于档案专业院校的人数极少。现有档案管理人员的文化水平虽有提高,但真正掌握高校档案综合知识的人并不多。很多管理人员是半路出家,需要知识更新。     

关于技术编辑定位及其相关问题

技术编辑,是书刊出版行业的专业技术人员,也是出版专业系列的专业技术职称之一。自1985年恢复对专业技术人员的技术职称评审和授予工作以来,书刊出版行业中相当一批从事技术编辑工作的专业人员通过考核和评审,被授予相应初、中、高级技术职称,体现了对技术编辑专业和从事这一专业的专业技术人员的重视。       

析流动人员人事档案管理的疏漏及解决对策

在计划经济时代,人是隶属单位的,人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段。随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化,人的社会性逐渐增强,以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢,形成了大量的流动人员。本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。一、流动人员人事档案管理过程中存在的问题1.档案管理机构不统一,管理人员岗位不确定,管理工作不规范。《流动人员人事档案管理暂行规定》中规定,流动人员人事档案管理应遵循“集中统一,归口管理”的原则,其管理机构…     

新闻资料数字化所需的四类人才

新闻资料数字化建设需要资料人员、技术人员、营销人员和管理人员。资料人员负责扫描、校对、标引著录格式、分类、检索、编辑等工作，负责二次文献开发，编写有实用价值、概论性的专题和内部参考文献，为用户提供信息服务。技术人员负责维护数据库和网络系统的正常运行，解决技术上的问题。营销人员负     

加强流动人员人事档案管理的几点看法

中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)规定,流动人员的人事档案包括以下几个方面:(一)辞职或辞退人员的人事档案:在流动人员管理工作实际中,主要指原为全民所有制干部身份的辞职和辞退人员的人事档案.(二)外商投资企业中方人员的人事档案:流动人员管理工作实际中主要指外商投资企业中从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.(三)外国企业驻华代表机构中国雇员的人事档案:流动人员管理工作实际中也是指从事专业技术工作和中高级管理工作的中方人员的人事档案.     

加强合同制专业技术人员业务档案的归档和整理

<正>专业技术人员个人业务档案是医院专业技术人员在医疗、业务、科研等实践过程中形成的真实历史记录,记载着医技人员的业务发展,是对医技人员业务技术水平考核的真实记载和综合评价,它不同于人事档案,侧重于记载业绩考核及业务活动,是档案的一个重要组成部分。我院是一所专科医院,其中专业技术人员占了90%左右。我院专业技术人员个人业务档案自2005年开始建立,但由于各方面的原因,仅仅建立了在编专业技术人员的业     

上海评聘档案专业技术职称需接受继续教育

为了适应信息社会对档案工作的需求和迎接知识经济对档案工作的挑战,进一步提高档案专业人员的素质,建设一支与上海档案事业发展相适应的具有良好素质的档案专业技术人员队伍,上海市档案局根据国家档案局和上海市人民政府颁发的有关规定,结合本市档案专业的实际情况,与上海市人事局联合制发了关于组织实施《上海市档案专业技术人员继续教育试行办法》(以下简称试行办法)和《上海市档案专业技术人员继续教育科目指南》的通知。试行办法明确规定,档案高、中级职称专业人员每年接受档案专业继续教育的时间累计不得少于72学时,初级职称档案专业技术人员每年接受档案专业继续教育的时间累计不得少于42学时。档案专业技术人员不按规定接受继续教     

高校系资料室工作经验谈

我是一名由从事多年的分析化学教学科研工作的教师改行做本单位一个系资科室工作的新兵,短短的几年资料室工作,我有以下体会。一、系资料室管理人员应由懂本系专业的技术人员构成系资科室与高校图书馆不同,它规模小,专业性很强,服务对象主要是本系的教师和学生。资料人员和服务对象共处一个单位,对每位教师和科研     

试论高校图书情报专业技术人员继续教育措施的具体化

论述了高校图书情报专业人员继续教育面临的基本问题,重点探讨了高校图书情报专业技术人员继续教育措施的具体化问题,试图找出一条适合高校图书情报专业技术人员继续教育的可操作和易于操作的有效途径     

浅议21世纪对高校图书馆专业人员的学历要求——学习《普通高等学校图书馆规程(修订)》有感

《普通高等学校图书馆规程（修订）》对于图书馆专业人员的学历要求明显地提高了一个层次。高校图书馆的性质、地位和作用决定了专业人员必须具有大专以上学历，文献信息资源建设需要由高学历的专业人员担任，优秀服务工作的开展呼唤着高学历的专业人员，图书馆采用现代化技术手段更离不开高学历技术人员，高校图书馆专业人员中具有本科以上学历者达到60％以上有着深远的意义。应采取种种措施，鼓励在职人员通过脱产或函授等途径提高学历层次和学术水平。     

浅议高层次新闻复合型人才培养

经济转轨、社会转型和文化体制改革呼唤高层次新闻复合型人才。以浙江省为例,目前,全省新闻单位共有专业技术人员近4万人,其中新闻采编播人员1.7万余人,占全省专业技术人员的43.7％。全省持有记者证的采编人员1．39万人,其中报纸5600余人、     

安图县将农业区划档案接收进馆

专业技术人员的业务档案是干部人事档案的一个组成部分，专门记载专业技术人员的整个工作情况、业务经历、成绩、能力评价等。它是专业技术人员一生中不可缺少的记录，对于专业技术人员的职称评聘及用人单位对被聘人员考察，都具有重要的依据作用。