高职毕业生就业渠道拓展研究

近几年,高职生就业问题越来越成为社会关注的焦点,如何提高就业率和就业质量成为高职学校工作的重点。本文分析了高职毕业生面临的主要问题,从收集多方信息、召开校园招聘会、加强校企联合、鼓励学生自主创业等多方拓展就业渠道,对解决高职毕业生就业问题进行一些探索性研究。     

大学生网络就业渠道拓展问题及对策研究

2011年是国家十二五规划的开局之年,也是国家经济继续转型的时候.目前企业和学校毕业生的对接工作仍存在着较大的问题,特别是渠道上没有太大的变化和改观,仍以传统的方式为主来开展就业工作.本文有代表性地分析了目前经过多年的就业工作的改革仍存在的问题,同时以特定高校为例对如何拓展校园网络就业渠道,提高大学就业成功率,提出了一...     

本三学生就业之困境与路径——以宿迁学院为例

本文试图以“宿迁学院”为例通过问卷调查阐述目前影响“本三学生”就业难的原因,并根据实际情况提出合理化的意见与建议,以期望推进“本三学生”顺利就业.     

拓展就业渠道

重庆师范大学学前教育学院高度重视学生就业工作，在保证学生西部地区就业率的情况下，积极为学生开拓东部及海外就业市场。2006年12月2日，学院负责就业工作的老师们在学院副院长牟映雪的带领下，前往上海、苏州、南京实地考察当地幼儿园的师资来源及需求情况。     

大学生就业渠道研究

解决大学生就业问题的关键很大程度在于畅通大学生就业渠道。大学生就业渠道简单讲就是大学生在完成大学学业后寻找在某一特定岗位从事工作的门路和途径。     

拓展体育大学生就业渠道的思考与实践

一、体育大学生的就业现状及主要原因在高等教育迅猛发展,大众化到来的同时,大学生就业难,体育大学生就业更难已成不争的事实。原因是多方面的。第一,就业市场趋于饱和。城镇的中小学体育教师基本满编。即使个别学校编制不满,因为经费的关系也不再进人。学校各显其能,充分挖掘现有体育教师资源潜能,给他们压担子,将超额工作量分摊。乡村中小学普遍因为办学经费的严重短缺,地方教育部门和学校领导思想上也不重视体育这样的所谓小学科,体育教师普遍不足,有的学校甚至根本没有。即使这样,也不进体育教师。据笔者了解,江苏苏北某教育大县,因为小…     

对拓展高职毕业生就业市场的思考

通过分析目前高职毕业生的就业形势,提出应对策略,即合理规划专业设置,制定高职毕业生营销策略,占领就业主渠道,开辟就业新途径。     

关于大学生就业问题的思考

本文主要依据近年来高校毕业生就业难的情况,从政府、用人单位、高校、大学毕业生等几方面分析就业难的原因,并就政府采取相应措施,规范和完善就业市场等四个方面提出解决就业难的建议。     

市委书记心系大学生就业

<正>本刊讯"针对当前毕业生就业的严峻形势,铜陵市委、市政府在解决毕业生就业、创业方面有何举措?"3月26日,在铜陵学院举办的深入学习实践科学发展观活动专题报告会上,公共管理系大三学生金杨军向前来做报告的     

中小企业：大学生就业的理性选择

当前我国高校毕业生就业形势十分严峻。但择业观念、相关政策以及中小企业自身管理等因素却制约着高校毕业生合理流向中小企业。政府在加强对高校毕业生就业服务的同时应增强中小企业的活力以促进就业;中小企业需要转变人才观念,建立健全人力资源管理体制;学子们也需要顺应时代的变革,在就业观念和就业方向做出理性选择。     

中外联合办学毕业生就业优势及就业渠道拓展实践

中外联合办学作为我国教育改革的新兴产物,近几年在各高校的不断探索中快速发展,已取得了良好的社会效应和较高的认可度.就业工作的好坏作为衡量办学成功与否的一个重要的指标,更是被社会各界广泛关注.中外联合办学毕业生就业途径多,优势明显,根据这一特点,在就业各个环节大胆探索,积极实践,可以进一步拓展毕业生就业渠道,提高其就业质...     

大学生就业问题的思考

大学生找工作越来越难了."--这几乎成了大学生、高校以及毕业生家长近几年来共同的感受.由于全国高校毕业生数量的急剧增加,今年我国高校毕业生的就业难度比2002年明显增大.是中国的大学生太多了吗?显然不是.     

民族地区大三学生就业压力源因素分析及对策

通过自编大学生就业压力源问卷,对广西区大三学生进行调查,对所收集到的数据运用因素分析探讨了民族地区大三学生的就业压力主要来源。结果表明:广西区大三学生总的就业压力感处于中等水平,就业压力源由社会环境因素、知识与能力素质因素、就业期望值因素、专业因素、家庭和社会关系因素、职业规划因素六部分组成。此外,少数民族学生感受到的就业压力显著高于汉族学生。     

大学生就业需求调查与成功就业分析

当代大学生就业问题是已经成为社会关注的热点和难点,就业需求是就业工作开展的重要环节之一,其中择业期望值、择业需求服务、自我认知程度、择业信息获取程度,这些都将直接影响毕业生就业成功与否。本文主要对就业需求以全面科学调查方式进行统计分析,阐述就业工作成因。     

大学生就业问题浅析

随着中国高等学校的扩招,大学生就业难成为一个社会关注的热点问题,本文立足中国的历史和现实,分析了造成大学生就业困难的宏观和微观原因,并从政府、高校和学生三个角度提出了解决此问题的相关建议。     

转变高校办学理念 拓展就业渠道

大学生的就业问题,已经成为目前高校普遍关注的问题,大量毕业生待业也已引起政府相关部门的高度重视,为此还出台一些相关扶持政策。从多年的教学实践中我个人认为,解决问题的关键,还在于学院本身的办学理念、专业设置及教学方法。为此,我们主要从走出去寻找对口专业、请进来打开就业之门、动起来练就业之能三个方面阐述,为拓宽大学生就业渠道,寻找突破口。     

加强就业指导,拓展就业渠道

大学生就业竞争日益激烈,如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要在自我认知的基础上,不断提高对职业世界的认知,强化职业规划意识,加强就业指导,才能有针对性地提高自身素质,积攒将来进入职场的资本.     

大学生就业素质拓展实训研究

社会经济的发展,推动了现代教育制度的变革,随着我国高等教育大众化进程的快速推进,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。与此同时,新形势下的人才就业制度改革也对现代大学生的就业素质提出了新的要求和挑战。大学生就业素质拓展培训工作,成为当代人才市场的需求,是缓解当代大学生就业危机的有效措施。     

本三院校学生学业状况存在的问题及对策研究——以Y学院为例

本三院校学生思维活跃,但是在学习态度和习惯方面往往存在明显不足.了解本三院校学生的学业状况,找出其存在的问题,并提出对策,对指导本三学生顺利完成学业,对本三院校的人才培养有着十分重要的意义.     

河南省大学生非正规就业问题思考

河南省2010年大中专毕业生人数为41万人左右,2011年达到了64万人,2012年达到70余万人,就业人数屡创新高,就业的压力不断加大。与此同时,河南省非正规就业呈现出了良好的发展趋势:新增的就业岗位大部分是非正规就业岗位;学生趋向主动非正规就业;多元化就业观普及,非正规就业地位将缓慢提升等。但河南省大学生非正规就业也存在着就业行业分布不合理、就业层次较低、就业流动性强、非正规就业专业与职业相关性差等问题。针对这些突出问题,政府层面上,一要着力于非正规就业政策和制度的制定与改革;二要进一步完善就业服务体系,不断拓宽大学生非正规就业渠道;三要逐渐完善就业培训体系,为我大学生非正规就业提供技术支持;四要完善社会保障制度,为大学生非正规就业提供安全保障;五要宏观把握非正规就业发展方向。高校层面上,一要明确我省高校定位,建立与社会需求相适应的人才培养机制;二要高校应该成为非正规就业实践的指导者;三要鼓励大学生积极创业,将创业作为非正规就业的一种重要途径。学生层面上,一要转变就业观念,正视非正规就业,树立正确择业观。二要加强大学生非正规就业的职业素质培养及优化,并引导其进行自我职业生涯规划。