特殊教育院校英语专业毕业生就业情况调查研究

对江苏省特殊教育院校近几年英语专业毕业生就业情况进行问卷调查。研究结果表明,特殊教育院校英语毕业生的就业情况不容乐观。对此,社会、特殊教育学校及学生自身都要采取相关策略,以提高特殊教育院校英语专业毕业生的就业率。     

普及化时代背景下高职院校特殊教育专业学生就业趋势及培养对策研究——以长春师范高等专科学校为例

随着我国高等教育进入普及化时代，高职院校毕业生面临着巨大的就业压力，而在此背景下，特殊教育专业作为受众相对单一的专业，毕业生就业形势愈发严峻，因此，全力确保学校就业工作大局稳定，深入推进毕业生充分高质量就业势在必行.该研究探讨了高职院校特殊教育专业毕业生面临的就业方向变化、学历提升迫切和就业多样化的趋势，并从学生、学校和社会三个维度对造成这种趋势的原因进行分析.为应对上述问题，提出了以下培养对策：在学生层面，建议转变就业观和人生观，培养积极的职业态度；在学校层面，强调加强专业技能训练，为学生提供个性化的就业辅导，深化创新创业教育；在社会层面，建议拓宽特殊教育行业渠道，优化社会认知环境.     

对提升特殊教育专业毕业生就业竞争力的思考——以毕节学院为例

在国家大力发展特殊教育的大背景之下,众多高校相继开办特殊教育专业并进行专业人才的培养,特殊教育专业的毕业学生必将面临日益严峻的就业挑战.毕节学院作为一所新建的地方本科院校,必须以“外塑形象,内强能力”为指引,科学合理地进行人才培养定位,加强和完善课程、师资、教风、学风建设,大力提升毕业生符合用人单位需求的知识与能力,树立积极的就业意识.学校应提供全方位的就业指导与服务,师生通力合作提升毕业生的就业竞争力.     

关于特教师范生就业指导的思考

建立与社会主义市场经济相适应的毕业生就业模式是我国高校毕业生就业制度改革的方向。作为高等教育有机细成部分的特殊教育师范院校，其毕业生也必然要顺应时代潮流，积极参与到与用人单位的双向选择上来。     

高职院校毕业生就业市场体系建设的构想

随着高等职业教育的快速发展，高职院校毕业生就业形势日趋严峻，构建和完善一个适应高职院校毕业生就业的市场体系势在必行。在分析开发和培育毕业生有形就业市场和无形就业市场利弊的基础上，提出高职院校毕业生就业市场体系建设的构想。     

民族院校毕业生就业优劣势分析与展望

在我国大学毕业生就业制度的改革大潮中，民族院校的毕业生就业形势如何呢？为趋利避害，提高民族学生的就业率，使民族院校得以生存和发展，笔者试就民族院校毕业生就业的优劣势进行民展望。     

高职院校毕业生就业质量评价指标体系：现存问题与优化路径

就业质量评价是高职院校毕业生就业工作的重要一环，对及时掌握毕业生就业质量状况、服务政府科学决策和高职院校教育教学改革具有重要意义，但目前的评价工作仍存在评价指标不全面、方法不合理、标准不统一、类型特征不凸显等问题。在参考现有文献、实践研究和问卷调查的基础上，从“就业整体质量”“就业社会贡献度”“就业社会满意度”三个维度提出评价高职院校毕业生就业质量的指标，利用层次分析法确定权重，构建高职院校毕业生就业质量评价指标体系和综合指数，旨在为教育行政部门和高职院校评价毕业生就业质量时提供合理工具。     

民族院校毕业生就业问题的生态学分析

本文用生态学理论分析了影响民族院校毕业生就业的社会环境、个体环境等因素，指出民族院校毕业生应合理确定就业生态位，实现恰当的就业。     

论地方本科院校毕业生就业安全防范意识的构建

经济社会转型期，地方本科院校毕业生就业不时出现各种安全问题，这些问题的出现与毕业生的就业安全防范意识薄弱有主要关系。本文从地方本科院校毕业生就业安全防范意识缺失的表征着手，分析毕业生缺乏就业安全防范意识的原因，力求寻找解决问题的对策并指导实践。     

提升高职院校毕业生就业能力策略研究

随着高校毕业生人数的逐年递增,就业形势不容乐观,如何提升高职院校毕业生的就业能力就显得尤为重要了。本文针对目前高职院校毕业生就业中存在的问题,分析影响高职院校毕业生就业的主要因素,提出提升高职院校毕业生就业能力策略,以为职业院校人才培养和学生就业提供参考。     

略谈96届高校毕业生就业

略谈９６届高校毕业生就业曹殊（执笔）张永波，宁小华根据我们对全国２１９所普通高等学校的问卷调查的数据分析，９６届高校毕业生就业工作有以下值得重视的情况。一、院校的毕业生就业市场活动和就业信息工作据统计，调查的院校中有５５．７１％的院校开展了校内的毕业...     

高职院校贫困毕业生就业心理障碍分析与对策

高职院校贫困毕业生是就业竞争中的弱势群体,解决高职院校贫困毕业生就业问题意义重大。高职院校贫困毕业生存在诸多就业心理障碍。高职院校及有关各方应采取有效措施切实缓解贫困毕业生就业心理障碍,努力提高贫困毕业生就业率,促进高职教育健康发展。     

把握毕业生心态做好就业指导工作

高职院校毕业生的就业工作，关系到社会稳定和高职教育能否健康发展，而毕业生的就业心态是影响学生就业的重要因素，我们要分析，把握毕业生的就业心态，采取有效措施做好毕业生的就业指导工作，努力使毕业生能较好地就业。     

关于建立区域性毕业生就业市场的探讨

为了做好毕业生就业工作，吉林地区10余所大中专院校在联合打造吉林地区区域性毕业生就业市场方面进行了有益的探索，形成了“政府搭台、各相关院校联办、毕业生和用人单位‘唱戏’”的区域性人才市场，为吉林省乃至全国的高校毕业生就业工作积累了宝贵的经验。     

地方工科院校毕业择业与就业状况的调查分析

通过对目前地方工科院校毕业生择业与就业情况的调研，提出毕业生愿望足率这个概率，并通过满足率的分析，有针对性的做好地方工程院校毕业生就业工作提出一些意见。     

高职院校如何做好学生的就业指导

面对严峻的就业形势，高职院校应加强毕业生就业指导，全面提高毕业生的素质，增强毕业生的就业竞争力，提高就业率。     

地方高校毕业生择业心理调查分析

高校毕业生在择业过程中表现的各种心理状态和行动意向，直接关系到高校毕业生就业过程的顺利与否。这是高校毕业生人生观、价值观在择业过程中的自我流露。目前，高校毕业生的择业心理是复杂的，传统的就业意识和新的就业观念同时在毕业生中存在，相互交织，相互影响。地方高校毕业生，由于自身的一些特点，在适应新的就业体制过程中体现出的择业心理比一般本科院校的毕业生显得更复杂。地方高校大多是专科院校，地方性强，生源范围较狭窄，主要为本地区培养实用性的高等技术人才，学制较短，就业的范围也比本科院校小。在新的就业体制中，…     

高职院校毕业生就业素质提升路径

高职院校毕业生的就业素质是影响毕业生就业率和就业质量的重要因素。从就业素质的内涵及其影响出发,对高职院校毕业生就业素质缺乏的表现及应对策略进行探讨,以期对提升高职院校毕业生就业素质、提高就业质量有所帮助。     

西藏高职毕业生就业竞争力实证研究

西藏高职院校学生是一个新兴群体,毕业生就业工作一直是学校工作的重中之重。探讨高职毕业生的就业竞争力,对于教育主管部门和高职院校做好毕业生就业工作和制定就业政策有着重要意义。通过对西藏高职院校毕业生采用问卷调查的方式,从学生就业活动参与角度定量分析了西藏高职毕业生就业竞争力。     

浅析高职院校毕业生就业竞争能力的提升

当前,高职院校毕业生就业压力增大。如何提高毕业生的就业率和就业稳定率,已成为高职院校面临的一个重要研究课题。作者主要通过对高职院校毕业生就业竞争能力的现状分析,发现普遍存在的问题,提出高职院校毕业生就业竞争能力提升的对策。