论文化多元化的特点、实质和意义

张红霞在《文化研究》2010年第4期撰文指出,文化多元化已成为当今世界的客观现实和历史趋势。文化多元化的内涵丰富,它具有多元共存、和而不同、融合创新、长期稳定等特点;文化多元化实质上是价值观和思维方式的多元化;     

社会主义核心价值观视域下的文化自信研究

文化是一个国家、一个民族进步的灵魂,文化认同首先是一种价值认同,文化的独特价值和内聚力量催生文化自信。社会主义核心价值观视域下的文化自信是中国特色社会主义的价值观引领。文章从梳理我国文化自信的历史脉络出发,从文化的国际视野、文化的功能定位、文化自信的价值驱动等不同维度深入剖析社会主义核心价值观视域下,文化自信的基础、养成和意义,提出当前文化自信的不足,探讨社会主义核心价值观视域下文化自信的内生路径和外化环境。     

垣曲婚俗文化内涵探微

河东作为中华民族的发祥地,河东文化璀璨耀眼。垣曲婚俗作为河东文化的重要组成部分,充分体现了河东婚俗礼仪的继承性和多元化特点。展现垣曲婚礼文化,探寻其深刻的文化内涵,我们可以从中透视传统婚俗独有的价值观、审美观,折射出中华文明的民俗文化特色。     

中医药文化的时代价值及其践行路径

中医药文化在我国由来已久,其所体现的价值观深刻地影响着我国人民。中医药文化价值观的发展必然会与现在我国推行的社会主义核心价值观相碰撞与融合,如何让中医药文化焕发出新的时代价值并助力社会主义核心价值观,这是中医人面临的时代课题。该文结合中医药文化的特点,分析其融入新时代文化的先天优势,探索通过学校教育、医疗系统诊疗与宣传的结合、大众传媒等路径融合中医药文化与新时代价值观,从而体现中医药文化融入新时代文化的意义。     

企业文化价值观在高职教育中的培育

企业文化的基础和根源是企业价值观,是保持企业长盛不衰的强劲动力,其基本特征主要体现在人本理念、团队协作精神、服务与社会责任、创新精神等方面;通过校园文化建设中融合企业文化、教育教学中引入企业文化价值观、校企合作中渗透企业文化价值观等途径,针对性地在高职教育中培育企业文化价值观,是提高学生职业综合素养,缩短"就业距离",实现人才培养目标的有效方略.     

浅析跨国公司中的文化认同——以中国本地员工为视点

文章着眼于了解经过高等教育、专业训练以及相当比例的留学经历的本土员工的价值观与文化认同倾向,在回顾既有理论的同时,力图在进入中国的跨国公司发展中,厘清认同与矛盾,探讨外来文化输入带来的危机和多元化整合的可行性.     

和谐文化建设视野中的大学生思想政治教育

和谐文化建设是走出文化多元化困境的必由之路.文化多元化是文化发展的一种态势,是文化发展的内在条件.文化多元化面临着时代困境,也给大学生健康成长带来了许多不利影响.高校思想政治教育必须坚持服务和谐文化建设的文化立场,利用文化传播的规律开展思想政治教育工作.     

论社会主义核心价值观与国家文化软实力

社会主义核心价值观是我国社会主义意识形态的本质体现,是和谐文化建设的根本,也是国家文化软实力建设的核心要素,在国家文化软实力建设中居于统摄和支配地位;国家文化软实力是社会主义核心价值观的文化力量的体现。不断提高社会主义先进文化的凝聚力和吸引力,增强中国特色社会主义文化的影响力和竞争力,关键是提升社会主义核心价值观在建设中国特色社会主义中的文化软实力效应。     

和谐文化建设视野中的大学生思想政治教育

和谐文化建设是走出文化多元化困境的必由之路。文化多元化是文化发展的一种态势，是文化发展的内在条件。文化多元化面临着时代困境，也给大学生健康成长带来了许多不利影响。高校思想政治教育必须坚持服务和谐文化建设的文化立场，利用文化传播的规律开展思想政治教育工作。     

文化整合与社会主义价值观

方章东、侯惠勤在《安徽大学学报》2009年第3期撰文指出：文化归根结底就是价值观。我们认为,传统文化表达的是初级的文明与和谐价值观,现代文化表达的是较高级的文明与和谐价值观。通过传统文化与现代文化的整合,     

论社会主义核心价值观念引领边境文化发展的现实路径

社会主义核心价值观念是边境文化发展的灵魂,边境文化发展又是社会主义核心价值观念的表现形式,二者融合交流,互荣共生,和谐发展。一方面以社会主义核心价值观为内核,通过塑造边境文化精神,创新边境文化理论,繁荣边境文化活动,健全边境文化制度等有效途径,使社会主义核心价值观根植于边境文化之中。另一方面通过边境文化的发展,不断巩固社会主义核心价值观在边境地区的社会基础,拓展核心价值观的践行路径与载体,提高核心价值观在边境地区各族人民群众中的凝聚力和感召力,提升中国特色社会主义先进文化的影响力。     

融企业文化建设于行政管理中初探

企业文化是由企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化现象。优秀的企业都有自己强有力的文化。但它又往往是约定俗成而非书面的行为规范。在企业文化建设中,愿景、使命、价值观、企业精神等企业文化纲要可以请专业的咨询机构帮助总结与设计,但如何落地,让员工接受并转化为约定俗成,让员工自觉自发的遵从,一直是经理人孜孜以求的...     

社会主义核心价值观引领企业文化建设的有效路径分析

社会主义核心价值观是当代中国的精神体现,它凝结着全体人民的价值追求。社会主义核心价值观的制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性,对于社会团体有着引导、监督和约束的作用。文化的建设必须与社会主义核心价值观紧密地结合起来,让社会主义核心价值观的思想和理念去引导社会生活和社会团体的行为,发挥社会主义核心价值观在文化建设当中的推进作用和引领作用。企业文化建设融入社会主义核心价值观,有利于企业获得更好地发展,营造更好的工作氛围和取得更多的发展优势。该文通过社会主义核心价值观对企业文化建设的意义分析,探究社会主义核心价值观引领企业文化建设的有效路径。     

中国特色社会主义核心价值观的基本内涵及其构建

中国特色社会主义核心价值观,是社会主义中国特有的价值体系的灵魂,它在整个社会价值体系中处于主导地位。公平、正义、和谐是中国特色社会主义核心价值观的基本内涵。构建社会主义核心价值观,是推动文化科学发展、提高国家文化软实力的迫切需要;是增强民族凝聚力、巩固全国人民共同思想基础的迫切需要。大力发展文化事业和文化产业是构建中国特色社会主义核心价值观的着力点。充分认识和把握中国特色社会主义核心价值观基本内涵及其实质,具有重要的理论和现实意义。     

坚持以人为本加强企业文化建设

学界认为：企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成四个层面。首先是表层的．即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的。即行为文化;第三层是中层文化．即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。企业文化是指在一定的社会历史环境中．企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步形成的价值观、企业精神,以及以此为核心而形成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面。是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。     

特色企业文化是经营企业的持久战略资源

企业文化——或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。     

社会主义核心价值观融入高职院校文化建设

社会主义核心价值观培育与高职院校文化建设融合,有利于落实立德树人根本任务,优化育人环境,全面提高人才培养质量和青年学生综合素质。加强新时代高职院校文化建设,应以社会主义核心价值观为引领,与中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化相结合,与地域文化、行业企业文化相结合,渗透融入精神文化、制度文化、物质文化、行为文化和网络文化等。     

加强新形势下离退休职工思想政治建设的几点思考

离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分。随着社会的发展进步。人们的生活理念和思想价值观日趋多元化和复杂化。面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体,如何有效加强思想政治建设。是新形势下离退休工作面临的一个重要课题。     

慎防企业文化的伪执行者

企业文化也称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其持有的文化形象。文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是摄取传统文化的精华,结合当代先进的管理策略,为企业员工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围,是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度,包括企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。     

慎防企业文化的伪执行者

企业文化也称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其持有的文化形象。文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是摄取传统文化的精华,结合当代先进的管理策略,为企业员工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围,是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度,包括企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。