劳动预备制度与职业教育发展

由国务院召开的全国职业教育工作会议于2002年7月28日至30日在1北京隆重召开。劳动和社会保障部作。为此次会议主要组织部门，在会上重申了劳动预备制度与职业教育发展的密切关系，再一次强调了在我国进一步完善并严格执行劳动预备制度的重要性。     

劳动预备制度

今年７月初,国务院办公厅转发了国务院六部委意见,要求从１９９９年起在全国城镇普遍推行劳动预备制度。这项制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生,以及农村未能升学并准备从事非农业工作,想进城务工的初、高中毕业生。劳动预备制度具体讲,就是要对所有新生劳动力进行１至３年的就业前培训和职业教育,没有经过培训的不得就业。其中,技术职业(工种)的培训时间应在一年以上,非技术职业(工种)的培训应在两年以上。参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行免试入学,所需经费原则上由个人和用人单位承担,政府给予必要的支持;家…     

劳动预备制度

劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从１９９９年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受１—３年的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技术后，在国家政策指导下，通过劳动力市场实现就业。１９９９年４月教育部、人事部、劳动保障部、国家计委、国家经贸委联合制定了《关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见》，由国务院办公厅转发各地、各部门执行。稍后，劳动保障部、教育部联合…     

深化职业教育改革为推进劳动预备制度创造条件

劳动预备制度的实施,对于提高我国劳动者素质具有十分重要的意义。下面,我就教育系统如何全面推进劳动预备制度,加快提高劳动者素质问题谈几点意见：一、各级教育部门要充分认识实行劳动预备制度加快提高劳动者素质的重要性和紧迫性由于目前我国高中阶段教育和高等教育的普及程度还不高,每年尚有８００多万初中毕业生和１００多万普通高中毕业生没有升学机会,加之没有严格实行就业准入控制,造成相当一部分新增劳动力未经过任何职业教育和培训就走上了工作岗位,有些则加入了四处流动的求职大军。事实越来越证明,我国的劳动者素质和科…     

劳动预备制度势在必行

随着我国经济建设和科学技术的快速发展,对劳动者素质的要求越来越高。目前存在相当多的劳动者职业技能素质较低的状况,难以适应经济和社会发展的需要,必须采取切实措施,加快提高劳动者素质。就业前的职业培训和职业教育是提高劳动者素质的重要环节。实行劳动预备制度,对新生劳动力进行就业前职业培训和职业教育,对于提高青年劳动者素质、调节劳动力供求、缓解就业压力具有积极作用。为全面推行劳动预备制度,加快提高劳动者素质,国务院办公厅转发了劳动和社会保障部和教育部等国家部委《关于积极推进劳动预备制度、加快提高劳动者…     

劳动预备制度实施方案

一、目标任务总体目标：对城乡新生劳动力有计划、有步骤地实行追加1至3年的职业培训和相关教育，提高他们的素质能力，为其实现就业准备条件，同时，通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业的压力。主要任务：将城镇初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并有就业愿望的青年组织起来，要求他们在就业前，参加1至3年职业培训和相关教育，取得相应的职业资格，为参与市场竞争、就业上岗做好准备，并在国家政策的指导下实现就业，同时，有步骤地组织农村初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并准备向非农产业转移或进城…     

劳动预备制度知识窗

●建立和实施劳动预备制度有何法律依据？答：《劳动法》第八章第六十八条提出：“从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。《职业教育法》第八条规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。因此,建立和实施劳动预备制度,组织青年劳动...     

劳动预备制度实施方案

劳动预备制度实施方案一、目标任务总体目标：对城乡新生劳动力，有计划、有步骤地实行追加１至３年的职业培训和相关教育，提高他们的素质能力，为其实现就业准备条件，同时，通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业的压力。主要任务：将城镇初、高中毕业后...     

浅谈劳动预备制度

浅谈劳动预备制度文／单喜春吴海军为缓解就业压力,提高新成长的劳动力素质,国家决定开始实施劳动预备制度,所谓劳动预备制度就是对城乡新生劳动力有计划、有步骤地实行追加一至三年的职业培训和相关教育,提高他们的素质,为其实现就业准备条件,同时通过延长这部分劳...     

劳动预备制度知识窗

劳动预备制度知识窗文／本刊编辑部辑●劳动预备制度宣传口号实施劳动预备制,提高青年劳动者素质。现代化建设需要高素质劳动者。今天参加培训,明天准备就业。就业靠竞争,上岗凭技能。职业培训是实现就业的桥梁。参加培训,掌握技能,准备就业。增一份就业能力,多一份...     

劳动预备制度问答

一、什么是劳动预备制度？劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军,促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定,从１９９９年起,在全国城镇普遍推行劳动预备制度,组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受１—３年的职业培训和职业教育,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,在国家政策的指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业。二、实行劳动预备制度的重要意义是什么？首先,全面推行劳动预备制度是实施素质教育,落实科教兴国战略的重要内容。实施素质教育,提高国民素…     

劳动预备制度大家谈

推行劳动预备制度有哪些意义？社会各界对此反应如何？为此,本刊分别邀请劳动行政部门、劳动研究机构、企业和技校的有关人士谈谈各自的看法。实行劳动预备制度是全面提高劳动者素质的重要举措中国劳动科学研究院副院长刘学民企业的发展和科学技术的进步,从根本上说取决于劳动者素质的提高和大批人才的培养。但目前我国存在的相当多的劳动者素质较低的状况很难适应经济建设、科学技术快速发展和企业在市场激烈竞争中的需要。据测算,我国城乡每年新成长的劳动力１４００多万人,有３０％未经必要的职业培训和职业教育取得就业市场所需要的…     

发展职业教育是落实劳动预备制度的基本途径

实行劳动预备制度既是缓解就业压力的有效办法，又是提高新生劳动力素质和改善人力资源整体结构的重要措施。劳动预备制度的贯彻落实，需要发达的职业教育来支撑。我国现有的职业教育资源，具有承担劳动预备制培训的巨大潜力和明显优势，因此，政府应尽快制定有关政策和措施，使职业教育在劳动预备制培训中充分发挥作用。     

发展职业教育是落实劳动预备制度的基本途径

余祖光在《职业技术教育》２００１年第２５期撰文认为，实行劳动预备制度既是缓解就业压力的有效办法，又是提高新生劳动力素质和改善人力资源整体结构的重要措施。劳动预备制度的贯彻落实，需要发达的职业教育来支撑。我国现有的职业教育资源，具有承担劳动预备制培训的巨大潜力和明显优势，因此，政府应尽快制定有关政策和措施，使职业教育在劳动预备制培训中充分发挥作用。发展职业教育是落实劳动预备制度的基本途径     

发展职业教育是落实劳动预备制度的基本途径

劳动预备制度是我国劳动准入制度的重要组成部分。它的建立和推广是我国劳动就业制度的创新，也标志着我国的劳动市场开始步入标准化，规范化的发展轨道。劳动预备制度的推行必须有发达的职业教育与培训作支撑。     

青岛市劳动预备制度开始运行

青岛市劳动预备制度开始运行为提高劳动者素质，减轻就业压力，规范教育教学管理，青岛市教委、劳动局联合发出《关于实施劳动预备制度的通知》、《通知》中特别指出：初、高中毕业生未经培训不能就业。这项通知提出，从今年起，凡未能升入高一级学校学习，具有青岛市区常...     

苏州实行劳动预备制度

苏州实行劳动预备制度苏州市区１９９７年劳动预备制度职业技术培训班招生工作已基本结束。截止１１月２０日,各街道登记反馈人数６１２人,报名人数为４３６人,与全国其它城市相比,情况良好。苏州实行劳动预备制度后首次招生之所以取得成功,首先是基础较好。苏州是全...     

沂水县全面实施劳动预备制度

沂水县劳动保障部门 ,积极推行劳动预备制度 ,初见成效。他们首先从就业准入控制入手 ,规范单位用工和劳动者择业行为 ,规定了城镇初高中毕业生及农村进城务工青年 ,都必须经过１—３年的培训 ,取得证书后方可就业 ;单位用人必须从参加劳动预备制度培训人员中招收 ,并进行了严格把关。同时 ,制定下发了沂政办（９９）１６６号、沂劳发（９９）２０号等一系列文件 ,广泛宣传关于在全县全面推行劳动预备制度的实施意见和实施办法。县就业训练中心和职业技术教育培训中心 ,发挥了培训的主渠道作用 ,不断改善办学条件 ,合理调整专业设置 ,大力开…