苍山县对劳动保障事务所人员进行业务培训

为进一步提高乡镇、街道劳动保障事务所工作人员的整体素质,切实做好当前的劳动保障工作,山东省苍山县劳动保障部门从源头抓起,积极对劳动保障事务所机关人员开展了业务培训。培训中,该县劳动保障部门把《劳动法》、《职业教育法》、劳动保障部六号令和中央、省、市新出台的再就业优惠政策、养老保险基金扩面政策等内容作了精选,并汇编成册,及时下发到每个学员手中,遵照乡镇工作的客观实际,采取集中授课与业余自学相结合的形式进行培训,在培训业务基础知识的同时,该县还注重了职业道德、政治修养、军训等方面内容的培训,目前其培训工作尚在…     

鲁抗集团对中级以上管理人员进行财务知识培训

近日山东鲁抗医药集团有限公司采取集中全脱产形式,分批对中级以上管理人员进行财务知识培训,以提高他们财务管理、成本管理与控制,会计报表阅读与分析等知识水平,充分发挥财务管理中心的威力,以实现集团一增二减一降的目标。同时把这次培训学习考核成绩记入管理人员培训档案,作为考核中级以上管理人员任职条件的一项重要依     

关注企业的营销人员

一个企业的兴衰成败 ,是多种因素作用的结果 ,如产品、技术、人才和市场以及其他社会环境因素。在市场经济条件下 ,市场因素正日益发挥重要作用。市场营销人员是企业的市场情报员 ,是企业决胜于市场的排头兵。这里 ,我主要从以下三个方面谈一下在现代企业营销中如何充分调动和发挥营销人员的积极性和创造性 ,使企业的营销经营制更好地适应市场经济发展的要求。一、营销人员的素质一支高素质的市场营销队伍对企业的发展起重要作用。市场营销人员不是简单的推销员 ,他们是致力于通过交换过程满足人类需求欲望活动的人 ,他们从事的工作是一项高…     

鲁抗医药集团的员工培训

山东鲁抗医药集团有限公司是全国重点发展的六大骨干制药企业之一,我国重要的抗生素生产基地,国家大型（一）类企业,也是具有控股公司功能的、有独立法人资格的法人实体。进入“八五”,鲁抗公司以企业的股份制改造为契机,不断深化各项内部制度改革,建立健全母子公司...     

别开生面的业务培训

最近，洋马乡集中全乡小学教师举办了一期“新教学大纲”培训班。其主要做法为：     

对营销人员绩效考核的初探

目前我国企业营销人员的绩效考核指标体系在构建中存在诸多问题,很多企业管理者在对营销人员进行绩效考核时往往只重视营销结果指标的考核,对营销过程指标考核还有很多不完善之处,而且在营销人员的绩效考核系统中对有利于企业与营销人员成长型的考核指标权重比较低。为了企业新客户的开发以及老客户的维持与发展,进而提高企业营销总额,我国现代企业应该注重提高营销人员的营销过程考核指标的权重。本文从营销人员绩效考核指际体系的相关概念入手,分析营销人员与绩效考核在企业经营中的重要地位以及我国目前大部分企业对营销人员绩效考核管理的实际情况。     

营销人员应具素质的研究

本文首先论述营销活动对于企业的生存与发展起到关键性的作用,进而研究作为营销人员应该具备的基本素质。     

营销人员应具素质的研究

本文首先论述营销活动对于企业的生存与发展起到关键性的作用,进而研究作为营销人员应该具备的基本素质.     

营销人员十大秘诀

营销界流行着一句“二八定律”，关于其解释也存在着众多不同的版本。如：“绝大部分的利润是由低于20％的家庭所创造出来的，而高达80％的销售量是由不重视品牌的消费者购买的。”“国际市场的普遍规律是20％的强势品牌占据着80％的市场”、“通常20％的销售人员完成80％的销售额。”……     

职教集团要注重内涵建设

<正>自上世纪90年代以来,随着职业教育服务能力的不断提升及以就业为导向的人才培养模式等改革的深化,集团化逐渐成为我国职业教育发展的一个新兴方向,经过一段时间发展以后,在集团数量和覆盖面上已经实现了较大的发展。职业教育集团是职业院校、行业企业等组织为实现资源共享、优势互补、合作发展而组织的教育团体,是加快职业教育办学机制改革、促进优质资源开放共享的重要模式。职业教育集团借用了企业集团化的组织和管理方式,整合现有的设备资源、人力资源,组建校企之间、校际     

营销教学应注重文化消费

21世纪是知识经济的世纪,伴随着知识经济来临的是信息爆炸,诞生了信息的社会生产力。企业生产力的发展水平逐步表现为企业对信息生产力的支配能力和发展能力,市场商品的竞争已经深化成企业信息化生产力生产的竞争。谁能广泛地拥有初级信息     

营销教学应注重文化消费

21世纪是知识经济的世纪,伴随着知识经济来临的是信息爆炸,诞生了信息的社会生产力.企业生产力的发展水平逐步表现为企业对信息生产力的支配能力和发展能力,市场商品的竞争已经深化成企业信息化生产力生产的竞争.     

试析营销人员的自我印象管理

营销是表演性很强的职业。在与客户交往过程中,营销员要想塑造利于客户接纳的形象,就要采取相宜的印象管理技术对自我印象进行管理和策划。本文从内在和外在两个方面来探讨对营销员的自我印象管理,并提出相应的训练方法。     

浅析区域营销人员的KPI考核

目前,我国很多企业开始把KPI应用到营销人员的考核上,但大部分企业以失败而告终。本文阐述了KPI的含义及作用、指出了区域营销人员KPI考核中存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的建议,希望能对我国企业营销人员的KPI考核有所帮助。     

试析营销人员的自我印象管理

营销是表演性很强的职业.在与客户交往过程中,营销员要想塑造利于客户接纳的形象,就要采取相宜的印象管理技术对自我印象进行管理和策划.本文从内在和外在两个方面来探讨对营销员的自我印象管理,并提出相应的训练方法.     

苏州市下大力气培养营销经理人员

苏州市营销人才供需矛盾相当突出，尤其是高级营销人才缺口很大，真正具有国家级职业资格的营销经理人还未产生。为了解决高级营销人才的缺乏问题，苏州市有关职能部门在广泛调研的基础上，把培养顶尖营销经理人作为紧缺人才培养的首要目标。目前，市人事局组织的“全国市场营销经理职业资格培训认证”工作是实现这一培养项目的有力举措。苏州市今年内将要完成培养营销经理１００名的目标，三年内力争达到３００名。加上该市在去年实施的营销员、高级营销员培养规划，目前在全市已形成三年内培养营销员３００００名，高级营销员３０００名，…     

应注重高校后勤人员思想政治工作的实效性

做好思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是使各项工作顺利完成的基本保证．在市场经济逐步建立和高校后勤社会化改革步伐日益加快的今天，要不断改进思想政治工作方法，注重提高工作实效，保证高校后勤社会化改革的顺利进行。 中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确提出，思想政抬工作“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素．比消极因素为积极因素，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。要坚持从社会主义初级阶段实际出发，从广大干部群众的实…     

运用层次分析法测评营销人员的素质

层次分析法在进行综合评价方面所显示出来的系统性、简洁性、灵活性，使它在各个领域内都有广泛的应用。章在分析传统方法不足的基础上，运用层次分析法在如何对选拔营销人才进行科学决策问题上作了初步的探索，并建立了相关的模型。     

营销人员应该具有的观念与意识

这是一个网络经济时代。一切都在瞬息万变,有人说“这个世界唯一不变的就是一切都在变化”。