工人文化宫如何走出困境──谈谈当前文化宫应该做什么

长期以来，我们一直把工人文化宫定性为“工会所属的社团所有制并实行定额补贴的公益性文化事业单位”。目前大多数文化宫实行的是“自收自支，自负营亏，事业单位企业管理”的模式。随着社会主义市场经济的建立和社会上文化产业的逐步形成，使文化宫原有的生存环境发生了巨大变化：市场约束增强、文化市场竞争激烈、优胜劣汰进程加快，文化宫之间的两极分化日益凸现。当前，在全国现有的4000多个地方工会文化宫中，资金雄厚、事业发达的为数甚少，而相当多的文化宫正面临着生存危机。面对新的经济形势和种种困难，工人文化宫怎样才能走出困…     

工人文化宫在“创争”中的独特作用

作为工会维护职工精神文化利益的重要途径和载体的工人文化宫，在创建学习型职工队伍，争做知识型职工的活动中，必须强化和发挥工人文化宫“学校和乐园”的独特作用。     

工人文化宫,今后的路该怎么走──关于工人文化宫生存与发展的思考

被称为“学校和乐园”的工人文化宫,曾有过辉煌的成就和兴旺发达的历史,为全社会所瞩目。如今,这块工会的宝地,在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,遇到了前所未有的挑战和困难。许多文化宫昔日那种熙熙攘攘、门庭若市的景象不见了,代之呈现在我们面前的是败落凄惨、难以为继的荒凉现象。怎么办？工人文化宫的路今后应该怎么走？这是每一位工会干部,特别是文化宫的管理者们都在瞑思苦想的问题。本期发表两篇关于工人文化宫问题的文章,其目的是要引起大家对文化宫的注意,积极探索文化宫建设的新路子,以再现工人文化宫往日的…     

影响工人文化宫生存发展的障碍

近年来,由于种种原因,工人文 化宫的发展受到相当程度的影响,社会公众对文化宫议论纷纷,文化宫工作者也感到茫然。文化宫到底怎么啦? 一 文化宫运行过程中存在五方面障碍: (一)体制改革不到位。工人文化宫建宫初始是作为职工的福利单位而创办的,是国家和工会的事业单位。体制改革前,工人文化宫在项目设置、设备添置、设施维修、人员经费、活动经费、职工保障等各方面都受到政府或工会的充分保障。     

关于哈尔滨市职工文化阵地开展活动情况的调查

为进一步贯彻落实党的十六大精神,加强职工文化阵地建设,繁荣和活跃职工文化生活,促进文化建设,最近,对全市部分基层工会所属的文化宫(俱乐部)开展活动情况进行了全面调查。一、基本情况1、工人文化宫(俱乐部)的现实状况。在这次调查的29家企业和(县)市中,有19家保有工人文化宫(俱乐部)占被调查总数的65.5%,有10家企业、县(市)现已没有工人文化宫,占被调查总数的34.5%,在现有工人文化宫(俱乐部)的19家企业、(县)市中,能正常使用并且不间断开展活动的工人文化宫(俱乐部)有东安厂、电信局等11家。而工具厂、方正县等8家企业(县)市的工人文化宫…     

工会文化事业的发展要创新

江泽民总书记的“七一”重要讲话，从马克思主义与 时俱进的理论品质出发，对“三个代表”重要思想的深刻内 涵进行了科学的阐述，体现了创新精神。因此，我们要把 创新精神体现在各自的工作实践之中。 在新世纪到来之际，我们分析我省工人文化宫的现 状，看到社会主义市场经济飞速发展的进程中，全省工会 都很重视工人文化宫的建设，进行了适应市场经济规律的 有益探索，在坚持社会效益的同时，经济效益也有一定的 增长，全省文化宫总收入从１９９３ 年的１９７８ 万元，增加到 去年的３４３４ ．７ 万元，增长…     

工人文化宫发展之我见

工人文化宫、俱乐部大都建立较早,拥有相对固定的消费群体及组织网络,地理位置比较优越,在长期为当地职工群众提供精神文化服务过程中赢得了较高的社会声誉,这些都是工人文化宫、俱乐部发展文化产业的先天优势。如何将这些无形资产物化为有形资产,充分发挥工人文化宫、俱乐部的“学校和乐园”的作用,是当前工会宣教部门认真思考的一个重要问题。一、解放思想,接轨转型工人文化宫俱乐部虽然具有种种先天优势,但也存在着员工素质偏低、设备老旧、资金匾乏等不足,从而造成文化宫开展的活动项目缺乏吸引力。据1998年全总对职工业余文化…     

探索出路 谋求发展——谈新形势下如何推动文化宫事业向前发展

党的十六大报告中明确指出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。”工人文化宫是党和国家文化事业的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的重要阵地，是工会联系职工群众的桥梁。文化宫自其诞生至今，一直为党的文化事业发挥着积极而重要的作用。     

发挥文化宫阵地优势 积极安置下岗职工

济南市第二工人文化宫职工综合贸易市场自1995年以来,把安置下岗职工作为工作重点,发挥工会阵地优势,走出了一条具有“工会市场”特色的下岗职工再就业的路子。到目前为止,累计安置下岗职工1800多人,其中80％已脱贫解困。30％左右的达到生活比较富裕。职工贸易市场的发展,得到各级党政、工会领导的肯定和职工群众的好评。（－）充分利用工人文化宫阵地优势,创办职工贸易市场,为下岗职工提供再就业场所。济南市第二工人文化宫占地187亩,地处济南市北郊,周围大中型企业比较密集,既是职工居住集中地段,又是下岗职工比较多的区域。…     

工人文化宫、俱乐部是职工文化建设的重要载体

为认真学习王兆国主席"各级工会组织和各级政府文化部门都应加强职工文化建设"的指示精神,深入贯彻落实《全国职工素质工程建设五年规划(2010年——2014年)》,全面了解掌握工会文化阵地的基本情况,研究工人文化宫、俱乐部等工会文化阵地存在的问题和发展思路,"全国地方工人文化宫、俱乐部情况调查组"对地方工人文化宫、俱乐部的情况进行了一次全面调研,这次调研对于摸清家底,了解情况,推动改革与发展都具有重要的意义。现将调查情况摘编如下,供各级工会干部参考。     

1加1大于2──浅谈兼职的体会

为什么我市文化宫在市场经济重重夹击下依然能红红火火，充满生机活力？其中一个重要原因是对文化宫内部体制进行了大胆改革。我市实行宣教部长兼文化宫主任，使工会宣教工作与文化宫工作虚实结合，优势互补，相得益彰，产生了“1十1＞2”的聚变效应。我们把宣教工作和文化宫工     

沪上首家标准化“职工书屋”揭牌

本刊讯今年春节前夕,由中华全国总工会命名的“职工书屋”匾牌挂进了新落成的长宁区工人文化宫大楼内。前来参加揭牌仪式的上海市总工会副主席汪兰洁说,这是上海首家标准化的“职工书屋”,充分显现了上海工会用最优质资源打造包括职工书屋在内的职工文化阵地的决心和行动。     

把文化宫办成先进文化的重要阵地

我们个旧市工人文化宫始终坚持“学校和乐园”的方向，正确处理社会效益和经济效益的关系，不断改革和探索，促进了文化宫事业的发展，连续17年做到活动经费自给有余，并上缴国家税费500余万元。文化宫已成为个旧地区的职工文化活动中心、精神文明建设的窗口、工会工作的重要阵地，多次被全国总工会、省总工会、州总工会评为先进文化宫、职工文化先进单位、“双文明文化宫”；曾两次被省委、省政府授予“省级文明单位”；1997年被全国总工会评选为首批“全国工会系统示范工人文化宫”。改革活动模式和运行机制，实现两个文明同步发展1.改革…     

大胆绘出“就业图”

湖南省冷水江市总工会解放思想,大胆放权,千方百计,因地制宜,走出了一条以工人文化宫为依托,发展工会实业,促进扶贫解困和帮助下岗职工再就业,使百名职工得到妥善安置的新路子,受到有关领导和广大职工群众的好评。 冷水江市是因世界锑都——锡矿山的开采而兴起的一座新兴现代工业城市。工会与文化宫就座落在市中心金竹西路较繁华地段,是一块黄金宝地。然而一段时间以来,因自主权不足,缺乏资金起动,加之管理跟不上,不但文化宫成了“一潭死水”,而且连工资都发不出来,职工面临下岗的境地。     

永葆红旗不褪色

济宁工人文化宫于1998年被全国总工会授予“全国工会系统示范工人文化宫”称号,这既是荣誉,更是鞭策。如何才能永葆红旗不褪色？一、再做文化宫改革的排头兵当前,国有企业的改革正处于关键时期,国有经济的战略性调整和国有企业的战略性改组正在全国范围内蓬勃兴起,这既为文化宫的改革提供了经验,也起到了示范带动作用。作为全国示范文化宫,我们有责任、有义务面对现实,鼓起勇气,以“只争朝夕,敢为人生”的精神,勇做文化宫改革的排头兵。为此,提出了“内强素质,外树形象,敬业爱岗、再创辉煌”的建官方针。在此基础上,全面实施…     

简讯

全国部分县级工人文化宫调研座谈会在山东省莱州市召开为了解县级工人文化宫的现状,交流各地改革与管理的经验和信息,分析当前存在的主要问题,研讨今后一个时期县级工人文化宫改革与发展的对策,全国总工会宣教部于6月8日至10日于山东省莱州币召开了“全国部分县级工人文化宫调研座谈会”。在为期3天的会议中,与会代表对各地县级工人文化宫的现状和在改革发展中的新特点、新经验、新做法进行了交流,并围绕如何以发展的眼光看待县级工人文化宫的性质;当前阻碍县级工人文化宫发展的主要矛盾和问题及对策;如何在保证属性和办宫方向不变…     

国外工会的参与和监督机制

对国家经济和社会决策问题的参与和监督。这一点在不同国家和不同时期表现不一样。在资本主义国家和转轨国家，他们的工会已成为政府的“建设性反对派”，对政府决策的参与和监督往往是通过批评甚至斗争来体现工会的参与和监督作用。即使是在实行“共决”制度的西欧国家，工人也不是作为主人，而是作为企业主的合作伙伴来实现参与和监督。不论何种参与和监督都对维护工人的权益发挥了一定的作用。所以争取民主参与和监督始终是各国工人和工会组织争取的目标。对劳动报酬问题的参与和监督活动。对工资和劳动报酬问题的决策参与和监督活动在各…     

职工文化阵地在探索中发展壮大——关于杭州工人文化宫改革发展的调查

红红火火于上世纪80年代的工人文化宫,在历经90年代的“以事业养事业,以事业发展事业”改革后,其改革与发展走过了一个曲折的历程,进而出现分化,呈现出发展不均衡的状态。当前,如何以党的十七大提出的文化大发展、大繁荣为目标,以充分发挥工会“大学校”作用为指导,进一步推进工人文化宫改革与发展,以满足当前和今后一个时期职工文化建设发展的需要,已成为各级党委、政府、工会组织必须研究和解决的一个课题。     

试论美国产联的崛起

20世纪30年代初.经济大萧条的阴霾笼罩美国,政治风云诡谲,各种社会矛盾纷陈。富兰克林·罗斯福临危受命,入主白宫,力主改革,实行“新政”。在劳资关系上,罗斯福对劳联等保守工会实行绥抚政策.始则有“全国产业选举法”,继则有“全国劳工关系法”,允许工人有组织工会和进行集体议价的权利,藉此把美国工会运动纳入美国立法轨道,并以此打击和摒绝美国共产主义运动及其影响下的激进工人运动。罗斯福苦心孤诣的劳工政策得到长期奉行工联主义的劳联等保守工会的自愿投效。劳联自19世纪80年代成立始即实行行业工会主义,只组织行业技术工人,而闭门不纳盈千累万的非技术工人、移民工人和黑人工人。在劳联内部一些主张产业工会主义的领袖洞察劳联的行业工会主义的局限性,深知在工会组织工作中,行     

维护工会维权者的权益

“工会就是工人的娘家”,“有困难找工会”。工会是工人在企业遇到困难最先找的组织,但在一些单位,这种情况已经发生了微妙的变化。据一些单位调查表明,当行政与职工产生利益矛盾或劳动纠纷时,许多工会干部不敢站出来说话,他们既不敢得罪行政领导,也不情愿得罪职工群众。那么这