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近日，南京市劳动和社会保障局、财政局联合发文，对该市在领失业保险金的失业人员从事个体经营的给予一次性奖励。按规定，失业人员领取营业执照时，失业保险金剩余领取期限12个月及其以上的，一次性奖励1000元，失业保险金剩余领取期限6个月以上的，一次性奖励800元。 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(9S):31-33
本条是关于《劳动合同法》适用范围的规定。
根据本条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依。法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析。对解除劳动合同行为存在的一些误区,尚需正视。 相似文献
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王文亮 《中国职业技术教育》2001,(6):42-42
北京市为加强对外埠来京务工人员管理，规范用人单位用工行为；使外埠来京务工人员取得合法务工手续，保护劳动者合法权益，２００１年办理来京务工人员就业证现已开始，并作出许多新规定。 据了解，今年对外地来京务工人员办理《就业证》提出的新规定主要是：用人单位使用外地来京务工人员从事京劳社就发［２０００］１２４号文件规定须持有《职业资格证书》的１１０个工种（职业）的，需取得《职业资格证书》后，再予办理《北京市外来人员就业证》。用人单位使用外地来京务工人员从事其他工种（职业）的，需先参加劳动法律法规培训，取得… 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,新的规定对企业现行的人力资源管理办法、劳动关系及用工策略等提出了挑战。如何运用新的法律规定签订一份能规避法律风险、减少用工成本和解雇成本的合同,是摆在用人单位面前的新课题。本文就如何完善试用期间的录用条件,最大限度地减少用人单位解除劳动合同的成本问题,围绕招聘工作的录用条件、合同的审查、订立、解除、离职管理进行了探讨。 相似文献
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2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》为劳动者带来了“利好”消息;求职者有了知情权;五类人可订立无固定期限劳动合同;不签订劳动合同企业就别想解除劳动关系;对违约金进行了封顶,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额;企业不能 相似文献
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张锋解答刘任民读者:我国有关法律、法规对聘用中国雇员在外国公司驻华办事处工作是有一些特别规定的,中国雇员应遵守有关法律法规,合法地成为外企雇员,保护自己的权益。当你被外企告知被录用,在谈妥聘用条件、薪酬、福利等有关待遇后,外商通常要问:“您在何时可来我公司工作?”这时你的回答应谨慎。如果你是没有工作的求职者,可回答能尽快上班。但如果你正在另一家公司工作,则应注意不能为保住新工作而答应尽快上班。因为我国劳动法规定:劳动者解除合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位;超过30日,劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合… 相似文献