结合实际 抓好技术培训

<正> 几年来,我们在省、市和铁道部的领导下,按着中央有关文件精神,紧密结合生产实际,在抓好职工文化学习的同时,狼抓了技术培训。现在全体职工从初级到高级的技术业务受训面达到了80%以上。在抓技术培训中,我们主要做了以下四项工作:     

文明之星张家港

年产值超过2亿元的高新技术企业——张家港“江苏银河电子集团公司”,将职工的文化技术培训当作企业发展的基础工作,全厂 1000多工人都达到高中文化,其中自培和引进的各类专业技术人才已占到 1/4。昔日农家女如今是生产精密电子器件的技术能手。     

技术培训滑坡原因分析及对策

最近,笔者参加了平度市劳动局的企业职工技术培训问题的调查活动。我们了解到,目前企业职工技术培训“滑坡”现象严重,青工求知热降温,企业的生产发展要求与职工技术素质急剧下降的矛盾日益突出。在众多的企业中,真正重视并积极开展职工技术教育的凤毛麟角,大多数企业职工教育受到冷落。     

转制企业加强职工教育提高员工任职能力的思考

随着企业经营机制的转换，许多企业都面临着职工教育和培训的新课题，都在积极探索和寻求新的教育内容。作为转制企业来说，就更应该从实际出发，根据职工的思想和技术水平状况，选定新的教育内容。要跳出文化学历补课、岗位技术培训、思想政治教育等老一套模式，坚持“实效”的原则，作新     

天富热电股份有限公司职工培训结硕果

公司在职工培训方面进行了积极的探索，收到了良好的效果。首先，公司领导十分重视培训工作，将培训工作列入重要议事日程并在培训方面投入５０多万元，重点抓了现场培训、岗位练兵、技术培训、反事故演习、专题课座等基础培训；办班２２期，培训人数达１７００人；特殊工作换证３２人，对２４５名技术工人进行转岗定级考试及６２名大中专毕业生和复转军人进行上岗培训和技能考试，并分别签定了师徒合同；４４名运行人员进行了升值培训考试，对考试不合格者按培训规定延长实习期。为使办公自动化尽快应用到公司各项业务管理工作中，公司今年…     

从实际出发开展岗位培训

<正> 我们童鞋厂是于1970年6月建成的。建厂初期只有18名街道妇女,厂房破旧,设备陈旧,技术老旧。18年过去了,几经反复,变化很大。现在全厂有职工110人,已成为省内外闻名的乡镇企业了。出于生产发展的需要,我们把开展职工岗位培训,提高职工文化技术素质,当做发展企业的根本来抓。使职工技术在竞争中提高,企业生产在竞争中发展,经济效益在竞争中增长。     

进一步加强工人技术培训工作

工人是企业发展的主力军。建立现代企业制度要求企业面向市场、科技兴厂，只有不断提高劳动者生产技能，才能把科技这一生产力转化为现实生产力，因此企业职工教育、工人技术培训的作用不可低估。但是目前相当一部分企业对工人技术培训工作的重要性认识不足，职工学技术的热情不高。据某市粮食系统94年有关资料表明，全系统共有职工31559人，取得技术等级证书的不足3000人，只占职工总数9．5％，其中取得高级工技术等级证书的有95人，占职工总数03％，取得技师合格证书的有28人，占职工总数0．1％。数字显示工人技术素质是低下的，这种状况…     

职工素质提升工程为企业快速发展提供精神动力和智力支持

近年来,冀中能源峰峰集团工会融入中心,服务大局,以争当知识型员工为抓手,以技术创新和职工技术培训为载体,广泛开展了技术创新、职工职业技能大赛、职工技术练兵和职工读书活动,为企业生产经营提供了人才保证,促进了企业科学发展跨越发展。     

加强安全技术培训 提高煤矿职工安全素质

加强安全技术培训，提高煤矿职工安全素质是当务之急，做好培训工作要明确责任、增强针对性、严格管理、渗透企业文化、搞好信息反馈，实现煤矿安全生产。     

各地信息

湖南岳化橡胶厂职工提﹃素﹄与企业发展同步共振日前，中石化巴陵公司岳阳石化合成橡胶厂历时两个多月的第二轮职工理论和实践“双考”告一段落，全厂有１２０８名职工分别参加５个大工种的考试，考试及格率和成绩优秀率分别为９６％、３８．６％。近年来，岳化橡胶厂装置生产规模较２０世纪９０年代初增长了好几倍，科技含量也显著提高，而职工人数随着改革的深化不断精简。对此，该厂时刻不忘对人才培养的重视和投入，努力营造“人人是人才，相马不如赛马”的成才氛围，鼓励一人多岗，一岗多能“复合型”人才脱颖而出。从１９９９年开始，…     

重视职工教育企业起死回生

<正> 沈阳市辽中化工总厂原是一个亏损企业,职工素质差,管理混乱。1990年以来,这个厂锐意改革,首先抓职工教育,把文化学习、技术培训、法制教育作为培训重点。该厂聘请了6名“星期日工程师”,请他们为职工辅导技术,指导生产,组织职工学习法律知识,     

如何充分利用企业资源有效提高职工培训效果

在当前的企业职工培训中,从企业的有效资源出发,突出有效资源的开发与职工培训的结合,尤其是在职工培训中进行多层次、多层面、多角度的培训教育,围绕企业生产的实际需要,展开技术培训、职能培训、思想教育等多样化的管理,能收到很好的效果。本文将围绕当前职工培训中存在的问题进行分析,进而深入探讨在充分利用企业资源,有效提升职工培训效果的最佳方式,从多方面促进企业发展与职工培训相融合的方式。     

积极探索职业技术培训新路子

积极探索职业技术培训新路子本刊讯：山东省烟台市车平区技工学校通过与企业联合办学，准确掌握企业职工的素质状况及生产实际要求，多渠道、多层次地开展在职工人的职业技术培训，取得了良好的社会效益及经济效益。１９９５年，学校共开办各类培训班７个．培训职工４００...     

关于MES在我国企业推广应用的探讨

一、MES 在我国企业推广应用的范围MES 推广运用的范围非常广泛,根据 MES 的特点,结合我国企业实际情况,笔者认为 MES 在我国企业的推广应用主要有如下一些方面:1.新工人的培训。我国新工人的培训,过去大都集中在职工学校脱产培训3～4个月,学习初级技术培训教材的内容,然后由劳资部门分配工种和单位。学员在学校掌握了一些纯理论的东西。上岗后,还要跟着老师傅从头学习操作技术。这种脱离生产实际的培训,既不受企业欢迎,也不符合现代的效益观念。     

构筑新的职业技术教育评价体系

职业技术教育是面向生产一线培养技术性人才，教学目的的生产性、教育内容的职业性和教学环节的实践性，是职业技术教育的本质特征。但在实际教学中，其评价方式仍停留在传统的、单一的理论测试定结果的方法上，从而造成了教学形式和培养目标的脱节，因而必须确立全新的职业技术教育评价体系。一、实施体现能力为主线的考试评价方式。实践能力是职业技术教育的生命线，也是职业技术教育的根本目的之所在。但在教学中，许多课程仍然停留在以教材内容为本的理论考试中，测试仍然以背诵、记忆为特征。诚然，考试仍不失为一种行之有效的评价方式…     

培训莫忘老职工

培训莫忘老职工张君明最近，某地组织６家企业，３０余名职工，展开数十个工种、项目的技术比武，结果大爆冷门，名列前１０名的全是中、青年选手，老职工无一人登上领奖台。俗话说，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。技术比武中，青年赛过老职工，说明新一代的技术力量正...     

办学形式要内延外联

工会职工学校在办学中无办班决定权、无考试权、无发证权,并经常受到各种行政制约,这就决定了工会职工学校要办活办好必须采用以下几种联合办学的形式: 一、和企业联合举办技术培训     

职工培训教学探析

提高劳动者素质，不仅是社会发展的需要，也是企业的需要。企业通过在职职工培训可以有效提高职工素质，将会给企业的生存发展带来长期效应，使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。在职工培训中，教学形式、内容和方法是否符合客观实际，是否满足企业生产发展的需要，直接影响职工培训的质量和办学效益，直接影响职工培训教育的成败。笔者从一名职业教育工作者的角度，结合油田企业职工培训教学，对如何搞好职工培训教学，谈几点看法：     

遵循企业教育特点 提高实际培训效能

发展生产、提高效益，根本的途径是依靠科技进步和提高劳动者素质。对企业来说，更直接、更有效的办法是对有一定实际操作能力的现有工人进行文化和技术培训；对有一定实际经验的现有管理人员和工程技术人员进行继续教育。使企业在激烈竞争的市场中立于不败之地。     

企业职工教育与经济结合点的探讨

<正> 我们在开展职工技术培训工作中,始终注意企业经济活动的特点,努力寻找教育工作与经济工作之间的结合点,让培训出效益。结合点之一——目标追求的同归性企业与职工教育的目标追求的同归性是由企业和职工教育的性质、任务所决定的。企业是一个经济实体,以生产经营为中心,以经济效益为目的,它所追求的是发展生产、提高经济效益。企业职工教育是企业职工的智力再开发,通过知识传授、技能培训,提高职工的思想、文化、技术素质,从而直接提高工作、生产效率和经济效益。因此,依靠科技进步,发展生产力,提