会计师事务所评级制度探讨

本文提出了一种解决会计信息失真问题的新的方法——给会计师事务所的审计资质评级。它将使市场的投资者尤其是中小投资者得以辨认给上市公司出具审计意见的会计师事务所的资质好坏,从而可以在一定程度上规避由于会计信息失真所带来的风险,同时也可以促使会计师事务所提高审计质量,进而增强会计信息的真实性。为此,构架了一个评级制度的具体框架,包括评级机构的建立、人员配置、评级方法、评级指标体系等方面。     

浅析我国会计师事务所发展战略

随着经济全球化的发展,资本市场已跨越了地域、国界的限制,逐步走向一体化,企业的发展也随着资本的流动逐步走向多元化和跨国化,规模日趋壮大。随着服务对象的变化,会计师事务所应当认清自身的市场定位,调整自身的发展战略以适应现阶段的竞争与挑战!本文将试着对事务所的市场定位、发展战略、面临的问题及规模化经营进行论述。     

公司治理与规范会计行为

规范会计行为 ,保证会计资料真实完整是维护社会经济秩序正常运转的客观要求。公司治理结构直接影响公司的会计行为。建立健全公司治理结构 ,明确治理结构各相关方责任 ,使其相互独立、相互制衡 ,是规范公司会计行为的前提和保障     

公司治理与激励约束机制的建立

现代公司制企业中,委托人远离企业,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人.由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等,进而决定了委托人要想出一个"招",这就是"公司治理",来维护公司的合约关系.公司治理客观上需要建立一系列管理机制,促使代理人采取适当的行动,最大限度地增加委托人的利益,其中,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点.     

治理机制：高等教育资源配置的补充机制

经济全球化,社会信息化,政治经济的转型,使我们认识到我国现有的计划加市场的资源配置机制很难驾驭复杂、多变的社会现实。本文在治理理论的启发下,提出治理机制。认为治理机制很适合于高等教育领域的资源配置要求。但受治理机制运行条件及适用性的限制,目前仅可作为一种补充机制。     

英美公司治理评级机制及其对我国公司管理体制建设的启示

公司治理评级制度以其推进公司治理水准的重要价值在英美等较为先进的公司治理环境中广受推崇。但分析该项制度发展沿革、功能性质和优劣两面后发现,作为一项制度,它依然存在漏洞,在被移用至其他公司环境,尤其是中国这样一个新兴市场中时,更存在诸多需要仔细分析和谨慎处理之处:要有良好的配套制度作保证,充分考虑政策的衡平问题和本土化问题。     

公司的治理结构与原则

从早期的公司法奉行股东会中心主义到20世纪初以来逐渐奉行的董事会中心主义,公司治理结构有着明显的区别,我国至今应该仍然被归类为奉行股东会主义。股东会通常分为普通的会议和特别会议,股东在行驶表决权时采用的是多数资本决原则。董事会拥有对内的经营管理权和对外的代表权,监事会的职权各国公司法的规定有很多的差异。公司治理结构的原则是权力的来源、分配、制衡,一般来说公司的治理结构应当遵循权力来源的多元化、权权力的平衡化、权力的制衡化。     

董事会治理与公司绩效关系的研究综述

20世纪90年代之后,随着公司治理研究的深入,公司董事会治理日益成为人们关注的重点领域.国内外学者、中介机构、大型公司分别从不同的角度纷纷对此进行研究,形成了许多理论和应用成果.本文全面分析国内外学术界关于公司董事会治理的研究成果,以期对提高董事会治理效率具有借鉴意义.     

股权资本的公司治理功能浅析

近年来 ,随着国内资本市场的发展 ,上市公司整体规模也不断扩大。由于资本市场和上市公司监管方面的法规和制度尚不健全 ,造成了国有上市公司整体业绩逐年下滑 ,上市公司被“淘空”现象和假账丑闻时有发生。这充分反映了我国上市公司治理的混乱状况。本文通过公司股权资本特点及其公司治理功能的国际比较 ,并结合我国目前上市公司的股权资本特点及公司治理中存在的问题 ,试图探索一条通过调整股权资本 (优化持股主体资格和股权资本结构 )充分发挥其公司治理功能 ,来改进我国上市公司治理的、适合中国国情的公司治理道路     

浅谈公司治理与公司管理的关系

理顺公司治理与公司管理的关系是企业保持持久生命力的关键。两者相互依存,又互有区别。公司治理与公司管理的相互依存来自两者之间的匹配协调,两者的区别根源在于现代企业所有权与经营权的分离。公司治理与公司管理之间的匹配协调是动态的,随着企业内外部环境的变化,两者需经适时调整,以达到新的平衡。     

解决注册会计师执业质量低下的对策

近年来，注册会计师行业发展迅速，对我国社会主义市场经济建设发挥了重要作用，而会计师事务所的改制给整个注册会计师行业带来了生机和活力。改制后，会计师事务所执业质量低下，职业道德水平不高的现象仍然存在，主要表现在组织形式、人力资源配置和内部管理等方面。鉴于这些方面，可相应地采取推行合伙制会计师事务所，允许发展个人会计师事务所，增强注册会计师执业素质，提高职业人员整体水平，以及建立科学有效的民主管理、人事管理、财务管理、质量监控和分配等内部管理制度，来提高注册会计师的执业质量及其职业道德水平。     

治理成熟度视域下体育社会组织的治理选择

基于治理成熟度的理论框架,对体育社会组织建设展开微观剖析,重新审视提升治理路向及其未来选择.结果表明,体育社会组织治理需解决组织领导、协同参与、技术应用、法治与文化建设等问题,突破顶层规划、责任担当、队伍建设、资源依赖、智慧再造及服务供给等瓶颈,通过制定专项规划、构建自治体系、培育公民行为、提高竞争优势、建立网格化机制...     

论公司内部治理模式的选择

公司治理问题是法学家、经济学家共同关注的热点,但是对此问题的研究不应仅重视具体的制度设计,更应当首先解决公司内部治理模式的选择。事实上,公司内部治理模式的选择将直接影响到具体公司治理结构的设计。因而应当先行确定。     

基层社会治理创新机制研究 ——以乡村治理为视角

乡村治理,除了是构成国家治理体系的重要部分,同时也代表治理能力的现代化,对乡村振兴战略的实施有着极大影响,是促进农村现代化不可缺少的条件.乡村治理,其核心在于治理有效,深入完善乡村治理体制,搭建现代乡村治理新体系,让自治、法治与德治可以在基层中得到契合.乡村治理不仅要对乡村治理制度进行完善,同时也要不断落实治理能力现代...     

论公司治理的财务控制权配置

公司治理机制是由许多控制与协调机制构成,其中公司财务控制权的配置是其核心部分,公司财务控制权配置必须考虑利益相关者的利益,以资源为基础,在公司内外以及不同的资源提供者之间合理配置.     

元治理视角下体育社会组织治理的内在逻辑、现实挑战与实现路径

在我国体育治理现代化进程中,为更好的发挥体育社会组织参与体育治理的协同主体作用,从元治理理论视角,探寻体育社会组织参与治理的现实困境,提出改革路径。研究认为：元治理理论具有指导中国体育社会组织参与治理的适用性,体育社会组织参与治理正面临结构性缺位、能力不足、角色和职能模糊等现实困境,需要从3方面改革推进：一是通过制度供给、制定发展战略建设人民满意的服务型政府,加强政府元主体对体育社会组织参与治理的培育和引导。二是通过发挥理念引领、信息手段、创新驱动、人才支撑等合力,提升体育服务的专业性和高效性;通过提高公益意识、专业化水平、完善评估机制、监督机制等强化组织公信力等,提升体育社会组织参与治理能力。三是型塑定位准确、互动良好的政社伙伴关系。     

关于建立交通运输重置成本会计的构想

在我国经济体制改革的过程中，物价出现了持续上涨的现象，这使我国现行历史成本会计模式物价稳定、币值不变这一前提与基础在逐渐失去，一系列的基本会计原则受到了冲击，会计的职能受到了损害。本文以资本保值理论为依据，从交通运输业的特点出发，剖析了几种基本的物价变动会计模式，进而选择重置成本会计作为交通运输业消除物价变动影响的会计模式，并对交通运输重置成本会计的总体设计原则、设计思路与具体核算作了论述，最后提出了交通运输重置成本会计实施的若干措施。     

论区域环境治理及其体制机制构建

传统的以企业或项目为管理对象的点源环境治理与环境问题的区域化日益相悖,环保历史与现实理性呼唤新的环境治理模式,与点源环境治理相结合的区域环境治理体制机制亟待建立.区域环境治理是指以自然区域整体为治理对象的环境治理模式,分区治理和合作治理是其基本要求和特点;需要建立环境分区治理机制、区域环境整体治理机制、区域环境合作治理机制和区域环境管理体制,四者是有机联系的统一体：环境问题的特殊性要求按自然区域进行分区治理,每个自然区域必须作为一个自然整体进行治理,不同的自然区域以及自然区域内的各行政区域之间必须相互合作,实现区域合作需要建立有效的区域环境管理体制.     

我国体育治理方式的转变研究

研究体育治理方式,推动体育治理方式转变,是具有时代性和前瞻性的体育改革理论研究课题。文章主要从五个方面阐述体育治理方式的转变:体育治理理念的转变:摒弃金牌至上理念,树立"文化本位"体育发展理念;体育治理主体的转变:从政府单一主体向多元主体公共治理转变;体育治理结构的转变:从精英体育和大众体育发展失衡向协同发展转变;体育治理方式的转变:从行政治理向法制治理转变;体育治理路径转变:要实行"双引擎"同步发力、同步发挥效应,使我国体育的发展道路更具体化,体育管理更合理,用全新的视角来审视体育治理方式转变所带来的新发展新进步。     

我国职业体育共同治理机制研究

随着我国体育职业化进程的加快,各利益主体之间的矛盾也日益凸显,为更好地协调与均衡各方利益关系,有必要建立科学合理的共同治理机制。依照我国职业体育利益相关者的关系图谱和我国职业体育共同治理的组织结构,将共同治理机制划分为内外两部分并加以探讨。认为内部治理方面,要明确确定型利益相关者的治理结构,完善职业体育联赛的产权结构,改革职业体育俱乐部的股权结构,健全职业体育的监管机制和改革各利益主体利益分配和协调机制。外部治理方面,要加强沟通合作,营造良好的职业体育联赛舆论环境;秉持“互利共赢”的理念,与赞助商形成利益共同体;规范引导观众行为,优化竞赛环境。为我国职业体育发展提供借鉴。