我国科技型微小企业融资问题研究

科技型微小企业在促进我国科技进步和经济发展等方面起着不可估量的作用,然而融资难的问题一直制约着我国科技型微小企业的进一步发展．本文拟在结合科技型微小企业的融资现状,分析制约科技型微小企业融资难的因素,在此基础上提出解决对策．     

河北省微小型企业外向型营销模式创新

“十二五”时期,中国将进一步营造有利于微小型企业发展的外部环境,并根据经济发展的新形势和面临的新问题,将扶持重心逐步向小型微型企业倾斜。微小型企业是整个河北省城镇经济的基石,对整个社会的稳定发展有很大的影响作用。而微小型企业是城镇经济的微观主体,因此研究微小型企业的发展问题具有重大的现实意义。     

高职学生微小企业创业法律风险分析及对策研究

微小企业形态当下已成为高职毕业生创业之首选。在高职学生微小企业创业人数比例不断增长的同时,创业成功率却很低,其中一个重要原因就是不能有效地规避和防范微小企业创业过程中的法律风险。因此,只有准确识别和预测微小企业创业过程中的法律风险,分析其成因、类型和特征,才能找到有效防范和化解微小企业创业法律风险的对策。     

知识卡片

1、ILO/中国城市就业促进试点项目的主要内容是什么?ILO/中国城市就业促进试点项目是国际劳工组织在我国城市开展的为有志创办微小企业和已开办微小企业的城镇下岗、失业人员提供“创办你的企业”培训(StartYourBusiness,简称“SYB”)、小额贷款信用担保支持并进行开业指导、政策咨询和帮助等后续服务的就业援助项目。2、什么是SYB培训?SYB培训是国际劳工组织为了促进就业,支持发展中国家微小企业的发展,以创业促进就业,实现就业的倍增效应,专门组织专家开发的“创办你的企业”(StartYourBusiness,简称“SYB”)培训项目和教材。它…     

专业技术人员继续教育与SNS的结合发展

SNS与专业技术人员继续教育结合发展优势明显,值得推广和深入研究。尽管这种新型专业技术人员继续教育发展模式具有多样性,但初期发展模式可概括为政府或教育管理部门主导型、行业协会或教育机构主导型和企事业或个体主导型发展模式;从宏观层面看,其未来发展重点在于法律法规、监督管理、继续教育内容微小化的研究与实施。     

教坛漫笔

(一)滴水穿石,在于它终年不断、日积月累地滴;在于它目标明确、始终如一地滴。这样,本来只有微小力量的滴水,就转化为巨大的"穿石"力量。这里,关键是滴水具有坚韧持久的精神。     

微小卫星风潮涌动

一般认为,本世纪人类对太空的依赖将与上世纪对石油和电的依赖相似。例如,目前在人们生活中随处可见的电视和电话就体现了对太空技术的依赖,这种依赖部分源自航天技术在高度上的优势。通常在飞机的飞行高度,人们只能看到地球的0.08%,而通过卫星,在同步轨道上可以看到的地球面积是飞机飞行高度的500倍。随着微电子技术、计算机技术以及高速信号处理和通信传输等信息技术的发展,1980年代末期以来,微小卫星技术兴起,并获得了迅速的发展。原因主要在于:微小卫星能够做一般卫星80%的工作,而价格却只有一般卫星的10%左右;微小卫星发射成本低,同时…     

基于WSR理论的微小企业人力资源管理互助联盟企业间的信任博弈模型

针对微小企业人力资源管理互助联盟企业间的"非当面"信任、信任程度较弱等问题,借助物理(W)—事理(S)—人理(R)方法,深入分析了人力资源管理互助联盟企业间信任的博弈关系,对于开展联盟企业间人力资源管理的互助业务、提高微小企业人力资源管理效率、提升微小企业核心竞争力具有十分重要的意义。     

女权主义视角中的广告用词批评性分析

本文阐述了女权主义视角中的文体分析,借鉴了Halliday的系统功能语言学所发展起来的批判语言学,从属性代词、属性名词、微小和亲昵用语、词语空缺等方面分析了英文广告的用词,指出了广告用语中的性别歧视现象。它对女性产生精神压迫,消除的根本在于实现男女平等的社会变革。     

食品不安全企业的存在机制与治理路向

食品不安全企业指为市场提供危害消费者健康的食品的企业。这类企业之所以能在一些地方生存和发展,从机制上看,在于这类企业不但能够将自身的利益与所在地政府利益捆绑在一起,而且还在于他们能够编织庇护自身利益的关系网,这形成了在现有体制下对这类企业进行治理的困境。要超越此种治理困境,根本出路在于践行权为民所赋的政治原则,在于培育非政府组织与公民社会。     

企业文化竞争——现代企业竞争的最高形式

企业文化，作为一项新兴管理科学，从７０—８０年代产自日本以来，目前已成为世界管理的一大趋势，它是企业管理在高度文明发展过程中逐步形成的产物。一、企业文化是企业成功的原动力８０年代，日本的汽车和电子产品在美国市场上把美国货打得稀里哗啦，美国人不得不放下架子，研究和学习日本的经营管理的结果是：差距不在于技术设备，而在于管理；不在于管理的硬件，而在于管理的软件，在于企业管理文化的局限性。有人称之为“文化因素”，日本企业之所以能成功，关键在于职工对企业有高度的亲和力和认同感。在于职工对工作的称心和热情。…     

完善甘肃省小微企业税收政策体系的思考

随着社会主义市场经济体制的完善,我国的市场竞争压力较大。在这样的状况下,对国民经济发展起到重要作用的小微企业,在运行发展的过程中往往因为自身竞争力的不足,而处于市场劣势地位。在这样的背景下,为了进一步促进甘肃省社会经济的发展,该省的政府部门需要加强对于各类扶持政策的制定,从而促进微小企业的可持续发展。本文基于此,着重分析甘肃省小微企业的发展状况,并就其企业税收政策体系的完善进行论述,希望由此实现该地区小微企业的可持续发展。     

实现以知识管理为中心的企业管理创新

如今,企业管理水平已经达到了一个新的高度,新时代企业管理的新境界在于合理利用企业内部及外界的知识资源开展形式多样的知识活动,更好地利用整个团体的智慧,促使整个企业的知识创新能力和应变能力有效提高。企业管理者应该牢牢把握企业创新经营的发展方向和发展要求,对企业发展理念、组织结构、战略战术、规章制度、发展模式以及企业文化不断进行创新,使企业在创新模式的引导下,在知识经济时代更好地发展。     

谈企业发展中的在职培训

企业的生命之源在于人的创新力,企业创新力决定企业的核心竞争力.在职培训在企业发展中的作用与地位越来越上升到企业战略高度,在具体实施中,要加强在职培训的针对性、实践性、科学性.     

高职院校师资队伍建设策略

1．生涯规划策略 生涯规划管理是西方企业人力资源管理的重要手段，其核心在于以人为本。人与企业和谐发展。高职院校教师管理引进生涯规划策略，目的在于有效抑制学校与教师个体在发展目标整合上的偏差，避免教师丧失工作的主动性、积极性。     

企业教育培训的科学性与人性化初探

一、科学性是企业教育培训的根本企业教育培训的科学性应当体现在如下内容:1.基础性。教育对整个国民经济都具有基础性作用,尤其在企业中,作为成人的教育培训,同样具有基础性。企业要获得自身的发展,要实现自身利润的最大化,离开员工整体综合素质的提高,离开以人为本这个基础,是很难想像的。企业固然需要资金、设备、技术、管理,但更需要经过良好培训的员工群体、领导群体、技术研究群体和管理群体。2.前瞻性。科学不只在于解释现存的世界,更在于把握规律,预见和创造未来。企业教育培训是否具有科学性,还在于及时地从企业的现实中,感受和把…     

把员工个人追求融入企业长远发展之中--联想集团有限公司人力资源管理与开发的战略举措

一个企业成功与否,其判断标准并不在产品,而是在于企业培训文化。联想以企业培训文化建设来提高企业素质、推动企业发展的做法,无疑为国内企业提供了一定的借鉴。     

软件外包员工流失问题及对策研究

软件外包企业的发展为中国带来新的机遇与挑战,在面对新机遇与挑战前中国的软件外包企业还存在许多人力资源管理问题.这些问题制约中国软件外包企业前进脚步,已成为软件外包企业发展路上的绊脚石,最突出问题在于员工流失严重,在于本文在对中国软件外包企业员工流失问题作出相关的探讨,并试图找出解决这问题的方法.     

食品产业安全问题研究

近年来中国食品产业安全问题频繁暴发的根源在于食品行业长期高速发展积累的内忧外患。内忧在于：企业缺乏诚信度,产品质量低劣,企业安全预警机制缺失。外患在于：经营环境复杂多变,政府监管机制的先天缺失以及惩罚力度不够。     

食品产业安全问题研究

近年来中国食品产业安全问题频繁暴发的根源在于食品行业长期高速发展积累的内忧外患。内忧在于：企业缺乏诚信度,产品质量低劣,企业安全预警机制缺失。外患在于：经营环境复杂多变,政府监管机制的先天缺失以及惩罚力度不够。