论中小民营企业良好内控环境的构建

内部控制环境包括公司治理架构、诚信和道德价值观、胜任能力与人力资源政策、责任分配与授权、董事会与审计委员会。分析了中小民营企业内控环境这六要素,指出内控环境是民营企业建立完善内部控制的软肋,并提出完善内控环境的若干建议。     

浅谈企业人才招聘体系的构建

人力资源是企业的第一资源,招聘是提升企业人力资源的有效手段.结合工作实际,拟在认清招聘工作对企业重要意义的基础上勾勒出企业人才招聘工作体系,并就如何在企业中构建有效的人才招聘体系提出若干建议.     

民营企业人才招聘问题研究

经济全球化加剧了人才市场上的竞争,各类管理和技术人员的招聘成为民营企业急需解决的首要问题。本文在全面分析民营企业现状的基础上,深入探讨我国民营企业招聘过程中存在的问题和原因,提出我国民营企业招聘的对策和建议,以期为完善和发展我国民营企业招聘体系提供科学的借鉴。     

民营企业构建企业文化体系的时机选择

分析了民营企业进行文化体系构建的必要性,指出了当前许多民营企业导入文化的两种错误做法：“操之过急”和“左顾右盼”,并且探讨了各自的原因及后果。在此基础之上,用图示的方法分析得出了如何正确把握企业文化的“设计区段”,有利于企业实际管理人员参考借鉴。在结论部分还对此探讨的问题提出了进一步研究的方向。     

论防灾减灾中科技赈灾体系的构建

在对抗震救灾和科学重建中科技作用反思的基础上,提出了构建防灾减灾科技赈灾体系的设想,并以此为基础提出了构建"一模式五机制"的科技赈灾体系,指出建立良好的科技赈灾体系是提高防灾减灾质量的主要保障,有利于开创减灾工作的新局面.文章进一步指出了科技赈灾体系的构成、目标与方向、整合的资源对象,并就优化科技赈灾体系提出了多个对策建议.     

我国中小民营企业融资问题探析

针对我国目前中小民营企业融资现状及存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了解决我国中小民营企业融资问题的对策。     

我国中小民营企业财务管理的问题分析

本文从财务管理观念落后,财务信息失真,管理失控,没有足够的能力和经验广泛筹集资金并有效利用等方面深刻剖析了中小民营企业财务管理中存在的问题。     

拓宽中小民营企业融资渠道的探讨

尽管民营经济对经济社会发展的作用已经得到重视,但目前民营中小企业融通资金仍然十分困难。因此我们需要建立健全面向民营中小企业的金融体系和社会信用体系,积极推动民营中小企业融资的渠道多元化、方式市场化、手段规范化和结构合理化。     

拓宽中小民营企业融资渠道的探讨

尽管民营经济对经济社会发展的作用已经得到重视,但目前民营中小企业融通资金仍然十分困难.因此我们需要建立健全面向民营中小企业的金融体系和社会信用体系,积极推动民营中小企业融资的渠道多元化、方式市场化、手段规范化和结构合理化.     

拓宽中小民营企业融资渠道的探讨

尽管民营经济对经济社会发展的作用已经得到重视，但目前民营中小企业融通资金仍然十分困难。因此我们需要建立健全面向民营中小企业的金融体系和社会信用体系，积极推动民营中小企业融资的渠道多元化、方式市场化、手段规范化和结构合理化。     

苏南中小民营企业创新效率研究

作为推动江苏经济快速发展最具活力的增长点和重要支撑力量,苏南中小民营企业在繁荣城乡经济、优化经济结构、增加财政收入、安排劳动就业等方面发挥了极其重要的作用。苏南中小民营企业科技创新投入力度近年来明显加大,已成为江苏科技创新创业的重要支柱。本文试对苏南中小民营企业创新效率动态研究和静态分析,与浙江、广东中小民营企业创新效率比较研究,从而分析苏南中小民营企业技术创新效率的影响因素并提出相应建议。     

民营企业有效激励机制的建立

改革开放以来,我国民营企业取得了较大的发展,但激励机制的缺失已成为民企发展的一个瓶颈。从激励理论入手,分析了民营企业在激励机制方面存在的问题,从物质和精神等几个方面提出了解决问题的具体办法。     

如何构建有效的学生就业指导工作体系

近些年来随着高等教育的不断普及,在其呈现出大众化趋势的同时,毕业生的数量日益增多,因此人才市场的竞争日益激烈,出现了严峻的就业形势。虽然我国已初步建立起了一系列就业机制,但大学生的就业指导工作仍尚未全程化,需进一步加强。对建构学生就业指导体系的必要性进行阐述,并对如何建构有效的学生就业指导体系给出几点建议。     

构建全面有效的独立学院教学质量监控体系

教学质量决定独立学院的生存与发展。独立学院在办学定位和发展有特殊性。根据独立学院教学运行规律,努力探索建立全面高效的教学质量监控体系,从而为独立学院教育教学质量的提升提供有力保障。     

构建合理薪酬体系有效抑制人才流失

人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态,但过度的人才流动特别是高素质人才的流失给企业带来极大损失。针对这种现象,分析了人才流失的特点及原因,并阐述了薪酬水平的外部竞争性、内部公平性和构建多元化的价值分配形式在降低人才流失中的作用。     

人力资源管理对我国中小民营企业的意义

随着我国市场经济进一步的发展,国家的宏观政策对民营企业的发展越来越有利,但民营企业所面对的竞争环境却越来越严峻,其中中小民营企业人力资源面临的挑战最为突出.面对环境的变化,我国中小民营企业必须寻找摆脱人力资源管理困境的对策,力争开辟一条人力资源管理的新路,使我国的民营企业更加具有竞争优势.文章结合我国中小民营企业的人力...     

西部大中型民营企业人力资源招聘管理现状评析

经分析评估,西部大中型民营企业人力资源招聘管理整体情况良好、正逐步走向规范化,但理念、制度、组织结构、技术等四个层面的原因又导致这些企业的当前招聘管理中仍存在一些问题。基于企业发展战略、建立健全现代人力资源规划,设置专门的人力资源部、完善人力资源管理组织机构,建立健全招聘制度、形成有效选才机制等措施是改进其人才招聘管理现状、提升招聘有效性的出路所在。     

技术创新与中小民营企业集群化的动力源

在今年国内外严峻的经济形势下,中小民营企业的生存发展问题引人注目。集群这种介于企业与市场之间的组织形式能够促进中小民营企业技术创新优势的形成。利用一内生经济增长模型对集群经济进行了动态分析,得出结论:在长期中,集群经济的每工人产量的增长率由技术创新的增长率决定,而储蓄率的一个永久性增加仅导致集群经济增长率的一个暂时性增加。因而,在当前资源、劳动力价格上涨,中小民营企业融资困难的经济形势下,寻找出单个中小民营企业摆脱生存发展困境的有效途径——集群化,其动力源正是技术创新。     

论高校学生资助体系的构建

在对国家新资助政策认识的基础上,进一步探讨了国家新资助政策在高校实施过程中所存在的问题,同时提出了对国家新资助政策在高校实施中的思考和建议。     

论机场信息安全体系的构建

机场信息化的安全是机场信息化健康发展的关键,保障信息化安全已成为机场信息化建设的当务之急。首先分析了机场信息系统的运行环境特征,然后提出机场信息化安全体系的整体构架方案。