公共部门绩效评估：理论与实践

本文分析了公共部门绩效评估的基本内涵,并与绩效测量和绩效管理进行了比较,给出了包括绩效评估的若干要素及其相互关系的理论框架,分析了绩效评估的“绩效”与创新路径,并对科技计划绩效评估实践进行了简要分析。     

政府绩效评估主体的研究

从绩效评估中存在的问题出发,深入分析绩效评估主体多元化的趋势,比较详尽阐述了各类绩效评估主体进行绩效评估的渠道及绩效结果应用的权重配比,还阐述了在绩效评估主体研究与实践中必须坚持的几个原则。     

服务型政府电子政务绩效评估探讨

分析了我国电子政务绩效评估的现状;阐述了开展电子政务绩效评估的意义;提出了服务型政府视角的电子政务综合绩效评估体系框架体系,并重点分析了该框架体系体现的绩效驱动“指挥棒”作用以及在评估体系、评估主体和指标体系方面的创新,强调重视绩效评估报告及结果的运用;展望了电子政务绩效评估的未来发展趋势。     

公共部门绩效评估的理念与方法探究

公共部门绩效评估是世界各国现代行政改革的重要议题,我国也不例外。本文阐述了公共部门绩效评估的概念,从历史发展阶段来说明了绩效评估的四种理念,重点探究了公共部门绩效评估的三种方法,为公共部门制定绩效评估方案和社会各界监督绩效评估效果提供参考。     

标杆管理——推进地方政府绩效评估改进的有效途径

标杆管理是一种不断认识和引进最佳实践,以提高组织绩效的方法.将标杆管理引入政府绩效评估体系已成为西方国家政府绩效管理改革的一个重要趋势之一.文章在论述标杆管理的理论基础上,分析了标杆管理介入地方政府绩效评估的原因,并从政府绩效评估标准、评估指标、评估方法及评估程序等几个方面论述标杆管理对政府绩效评估系统的改进,论证了标杆管理在我国地方政府绩效评估中的重要地位.     

政府绩效评估:现实困境与路径选择

我国政府绩效评估过程中存在着种种困境,如果无法解决这些困境,很可能导致推行的政府绩效评估失效.通过对国内外政府绩效评估研究现状的简评,总结了当前我国政府绩效评估实践过程中面临的主要困境,提出了破解政府绩效评估困境的首要路径,即应从机制与制度构建入手,使我国推行的政府绩效评估成为一种制度变迁过程.     

江西省科研机构绩效评估机制研究——以江西省农业科学院为例

十一届全国人大一次会议提出的"政府绩效管理制度"标志着绩效管理实践的规范化正式开始。随后,一些地方政府推出了各项实行绩效管理工作的实施方案。绩效管理有诸多的环节,绩效评估作为其核心环节一旦出现问题,就会给其带来严重的负面影响。而绩效评估又是一项技术工作,科研机构在评估环节中存在很多问题。本文主要从绩效评估实施情况、绩效评估机制存在的问题和完善绩效评估机制的对策等方面来对江西省农业科学院的绩效评估机制进行研究。     

我国电子政务绩效评估发展综述

对国内外有关电子政务绩效评估的主要研究成果进行了总结;指出了我国电子政务绩效评估发展中存在的问题,为国内电子政务绩效评估工作的进一步完善提供参考;给出了关于电子政务绩效评估发展的几点建议。     

绩效评估推进电子政务深化应用

探讨了电子政务绩效评估所涉及的评估主体、评估对象、评估内容、评估方法等基本问题,认为电子政务绩效评估具有目标导向、系统性、演进性等特点;提出了推进电子政务深化应用的绩效评估指标体系,并从政务支持、公众服务绩效、IT资源开发、IT管理、可持续发展能力等方面对指标体系进行了诠释;最后对电子政务绩效评估的流程进行了简要说明。     

基于战略能力的政府绩效评估体系构建研究

本文通过对基于战略能力的政府绩效评估的背景及研究现状的分析,提出了基于战略能力的政府绩效评估体系构建的三大主要组成部分。制度基础是构建以能力为基础的政府绩效评估体系的有效保证;政府绩效评估体系框架构建是以能力为基础的政府绩效评估体系的核心;流程构建为具体实施政府绩效评估提供了可供操作的规范。     

基于企业环境信息公开的企业环境绩效外部评估可操作性分析

提出了企业环境绩效外部评估的概念,从评估内容、评估理论、评估方等方面分析了基于企业环境信息公开的企业环境绩效外部评估的可操作性,为企业环境绩效外部评估指标体系的建立提供参考。     

县级政府综合绩效评估体系的战略评估探索

开展绩效评估是建设服务型政府、效能型政府的必然要求。在我国,县级地方政府已有的绩效评估体系中。普遍存在着绩效评估与战略目标相脱节、绩效评估与战略全程相脱节问题,这导致县级政府为眼前绩效忽视长远绩效趋向的出现,有悖于绩效评估的初莨。本文则将战略评估引入到县级政府综合绩效评估体系中,一方面是为综合绩效评估体系申其他评估领域提供战略引导。另一方面是探索县级政府自身的战略管理绩效评估体系的设计。     

论政府绩效下的电子政务价值评估

在当前新公共管理中要求加强政府绩效评估的背景下,辨析了电子政务价值评估的基本概念,比较分析了它和电子政务绩效的关联和差异,并认为电子政务价值评估是政府绩效评估中的重要内容,也是提升政府绩效的必然要求。     

信息技术驱动政府绩效评估的创新转向

信息技术作为推动社会各个领域发展和变革的引擎,既是构建国家治理体系和治理能力现代化的重要资源,又是增强政府绩效评估水平的重要工具。信息技术驱动政府绩效评估创新不但降低了政府绩效评估的各项成本,还增进了政府绩效评估的客观性、透明性和协作性。信息技术对政府绩效评估的创新驱动,不断推动评估主体从单一走向多元、评估数据从繁冗走向精准、评估方法从固化走向灵活、评估指标从泛化走向精细、评估结果从偏畸走向公正,进而推动责任政府、廉洁政府、绩效政府的建设。     

宁夏应用基础研究计划绩效评估方法研究

应用基础研究计划绩效评估是加强政府资金宏观管理,提高资金使用效果的重要手段。在计划层面进行绩效评估,通过对绩效评估方法的选择及对评估框架的设计探索,研究以定性评估为主,定量分析评估为辅的方法,并确定科技项目绩效评估是科技计划绩效评估的必要条件和基础,设计应用基础研究计划绩效评估框架,科学地对宁夏应用基础研究计划进行绩效评估。     

高校图书馆绩效评估管理问题探讨

绩效评估是人力资源管理的核心措施,能够使单位形成持续性的竞争优势.绩效是衡量图书馆事业发展的标尺,是图书馆事业建设的永恒主题.文章分析了图书馆绩效评估的含义、发展背景,并就绩效评估的基本做法、绩效评估工作中必须注意的问题等提出了建设性意见.     

对科技工作者与科研机构的绩效评估机制探索——以江西省林业科学院为例

本文简述了江西省林业科学院科研业务单位的绩效评估机制,分析了江西省林业科学院在绩效评估中存在的问题,并提出了完善绩效评估机制的相关建议。     

绩效评估公平感对工作满意度的影响效应研究

摘要：本文基于对浙江省科研人员的问卷调查,测度了目前科研人员对于绩效评估公平感的总体感受,以及绩效评估中程序公平和结果公平两个因子的影响作用,以揭示科研机构和高校绩效评估的公平情况。研究进一步分析了不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和工作满意度方面的差异,探究了科研人员绩效评估公平感对工作满意度的影响效应。     

辽宁省级部门绩效评估模型及实证研究/FONT

    摘要：全面展开对特定层级、特定部门和特定项目绩效评估的研究和探索,是当前深化我国公共部门绩效评估活动的一个战略重点,也是建立符合我国国情的绩效评估体系的必经阶段和关键环节。本文运用平衡计分卡、360度反馈评价、关键绩效指标等方法和工具,构建了公共部门绩效评估指标体系。以辽宁省级部门为例,通过仅有产出的多目标DEA模型进行实证分析,证明该体系适用于我国公共部门绩效评估。同时运用数量性方法对我国当前公共部门绩效评估中存在的指标体系设定、评估主体作用和影响结果因素等方面问题进行了规律性的探讨,提出了设定科学的评估标准、发挥外部评估作用和增强评估结果客观公正性三个方面的结论和建议。       

科技人才绩效评估方法研究

科技人才绩效评估是科技管理体制的重要组成部分,是保证科技工作顺利进行的基本运行机制。近年来,许多单位和部门都在探索科学、客观、公正的科技人才绩效评估方法,本文研究了科技人才绩效评估的含义和重要意义,对科技人才绩效评估的指标体系和常见的评估方法进行了研究和论述。