科技产业园绩效评价体系研究

科技产业园绩效评价是学术界关注的重点,尽管我国已形成一套科技产业园绩效评价指标体系,但其评价重点多为科技产业园自身发展、科技成果转化等经济价值方面,园区对社会效益的贡献值较少受到关注,评价综合性不强.基于已有绩效评价指标体系,结合园区经济价值以及社会价值两方面,构建综合全面的绩效评价指标体系,为科技产业园绩效评价提供基础.     

高校教师科研绩效评价体系研究

高校教师是科技创新的重要力量。根据科研活动的过程特点,阐述科研绩效评价指标及权重的确定原则,构建一个科学、公正、合理的高校教师科研绩效评价体系并建立数学模型,对高校教师的科研能力以及在科研活动中投入、产出情况进行的价值判断,对调动高校教师的积极性,提高高校教师的科研工作效率和竞争意识的积极作用。     

知识产权管理绩效评价体系研究

当今知识产权已成为国际间企业竞争的重要因素,但我国企业在知识产权管理方面还非常缺乏经验,尤其对影响知识产权管理绩效的因素,以及怎样建立知识产权管理工作绩效评价体系仍处于探索阶段。本文运用实证研究分析和理论综合的手段,建立知识产权管理绩效影响因素评价的理论体系,并运用层次分析法对各因素进行分析,得到评价体系中各因素的相对重要性,以期对企业的知识产权管理提供帮助。     

高等学校财务绩效评价体系研究

文章在高等学校财务现状分析的基础上,采用科学的管理方法,选取高等学校财务绩效评价指标,并确定各指标的权重,构建了高校的财务绩效评价体系。同时,为了更好地预测高校财务状况,最大限度地降低高校财务风险,对各指标的原始数据借助SPSS处理,得出综合评价值,并按四个等级进行评价,判断财务运行情况,以便作为财务运作和进行风险管理的依据。     

公共科研机构绩效评价测度体系研究

科技过程的复杂性和创新产出的多样性使得对公共科研机构投入与产出的量度难以全面而完整,因而到目前为止依然没有形成一套相对标准化并普遍适用的测度体系。为此,本文引入结构化方法和经济学模型,建立了基于知识生产函数的公共科研机构绩效评价测度体系。应用结果表明,该测度体系通过量度实际产出和计算理论平均产出,实现了同类研究机构间横向与纵向的比较,为公共科研机构的绩效管理提供了更为科学的定量依据。     

高校图书馆馆员绩效评价体系研究

本文对高校图书馆馆员绩效评价体系进行了系统研究,在明确高校图书馆馆员绩效评估的目的与意义后,提出高校图书馆馆员评价的内容。并针对图书馆的实际情况,确定采用百分制计分法进行评价,建立了两个方面8个2级评价指标、18个3级评价指标的评价体系。     

高校信息化绩效评价体系的研究

高校信息化绩效评价体系的构建,有利于教育部门对高校信息化建设水平进行了解,同时也利于高校做出更符合发展要求的方针政策。文章主要通过对高校信息化绩效评价体系作用的简单介绍,分析了高校信息化绩效评价体系所面临的问题以及现状,着重探讨了该体系的构建过程,希望为各高校信息化建设提供借鉴。     

福建省就业专项资金绩效评价体系研究

就业专项资金绩效评价其内容必须反映就业专项资金的运动规律并体现"绩效"的本质。就业专项资金绩效可以从业务管理、财务管理、社会效率三个方面来进行评价,分为业务指标、财务指标和社会效率指标三大类评价指标。通过明确评价指标体系构建思路、科学设置指标、明确评价标准等途径构建有效的绩效评价指标体系。运用构建的评价指标体系对福建省就业专项资金绩效评价进行实证分析,并就评价结果提出建议。     

高校建设项目绩效评价体系构建研究

阐述绩效评价理论及其在高校建设项目中的适用性,分析高校建设项目绩效评价的内涵和意义,在此基础上,构建了高校建设项目绩效评价体系,希望能为科学评价高校建设项目绩效提供有效的分析方法。     

科普项目支出绩效评价体系研究

随着社会的发展,科普工作受到了前所未有的高度重视,以科普项目为体现方式的科普活动快速增多.但与此同时,科普项目的支出在分配和利用上却还没有进行追踪和问效。本文立足于科普项目支出绩效评价工作,提出了科普项目支出绩效评价指标的构建原则、方法,评价标准设定的原则与方法,以及评价指标权重的设置问题等,构建了一套财政绩效评价体系。     

人力资源管理部门绩效评价体系研究

人力资源管理是现代社会发展过程中,提高企事业单位经营运行效率的主要手段。绩效评价体系的建立及其合理性和科学性,是保障管理部门进行有效人力资源管理的的重要途径。绩效评价体系主要针对的是员工的业绩效果,在当前社会发展中的各个行业都有着广泛的应用和明显的效果。     

国际物流服务绩效评价体系研究

首先对国际物流服务和绩效指标进行了详细的阐述,然后在此基础上构建了一套多层次的国际物流客户服务绩效评价指标体系,用模糊综合评价方法对该指标体系进行了综合的评判,最后通过一个实例验证了该评价指标系统的合理、有效性.     

中学教师绩效考评体系的建构

本文就中学教师绩效考评体系的建构进行了初步讨论。对中学教师进行科学的绩效考评具有重要意义：它是中学人力资源管理、选拔教师、薪酬管理和开发教师的依据。在对中学教师进行考评时,应遵循定量与定性相结合、分类测评和综合测评相结合、客观和主观相结合以及客观、公正、民主的原则。考核指标应包括定性和定量两个雏度,其中定量指标应包括工作量、教学成果、教学创新、学术创新、班主任工作等子指标,定性指标是评定者根据实际情况对定量指标的补充。本文在考评方式上创新地将360度考评方法引入到中学教师的考评中,多角度考评教师的工作绩效。最后,考评结果的反馈也具有重要意义。     

农业院校科技成果转化绩效评价体系构建研究

在系统梳理国内农业院校科技成果转化现状与问题的基础上,通过分析影响农业院校科技成果转化的定性与定量因素,对农业院校科技成果的构成结构和指标体系作了系统研究,尝试性地探讨了农业院校科技成果转化的绩效评价体系,旨在形成一套可考量、能检查、易评估的考核制度,为农业院校科研管理部门做好科研项目服务与科研平台建设提供遵循与指导,实现绩效考核的常态化和规范化。     

基于KPI的高校教师绩效评价体系研究

围绕高校教师绩效评价主题,在分析国内外教师评价指标体系现状的基础上,阐述构建教师绩效评价体系的关键因素。结合工作实际,提出KPI指标及其权重计算方法,以构建科学合理的教师绩效评价指标体系。     

区域R&D投入绩效评价测度体系研究

文章通过对构建我国区域R&D投入绩效测度体系的研究,指出目前在许多测度指标体系的建立过程中,采用计算简单相关系数的方法来进行指标筛选存在误区,进而通过理论概念和实证结果阐述了采用偏相关系数来进行测度指标筛选的正确性。     

关于高校财务管理绩效评价体系的研究

梳理了高校财务绩效评价指标体系的建设现状,分析了当前存在的问题,并提出了优化策略,指出：高校应全面科学评价财务管理绩效体系,优化高等学校财务绩效管理策略,促进高等学校的可持续发展。     

ERP环境下企业绩效评价体系研究

本文在阐述平衡计分卡(BSC)功效的基础上，结合ERP系统特点，以ERP系统与BSC的组成映射为突破口，提出BSC适合于ERP环境下的供应链绩效评价模式；提出增加外部利益相关者指标，从深层次上论述了ERP环境下的企业绩效评价指标体系；阐述了ERP环境下企业绩效评价应借鉴与遵循的原则。     

国内外财政支出绩效评价体系研究与实践

财政支出绩效评价是各国政府部门、企事业单位等常用于考核拟定工作目标与实施结果之间所达效果的一种方式。通过分析借鉴国外财政支出绩效评价的先进经验,结合国内财政支出绩效评价的实际情况,以湖北省财政支出绩效评价为例,分析了我国目前在财政支出绩效评价方面存在的不足,以期为今后发展提供有益探索。     

高校国有资产管理绩效评价体系构建研究

高校国有资产按照用途可以分为非经营性国有资产以及经营性国有资产。现在随着教育事业迅速发展,国有资产的规模也在逐渐扩大,目前各高校管理国有资产管理的过程中出现了奖惩不明、权责不清、监督不力等各种管理制度问题,这些问题的主要原因是高校内没有健全的国有资产管理绩效评价体系。本文主要分析了高校国有资产特征、在高校内构建国有资产管理绩效评价体系的必要性和构建高校国有资产管理绩效评价体系的方式,旨在把高校内资产管理工作进一步加强,将高校国有资产绩效管理评价制度完善。