黄石科技企业人才环境体系的创建与维护

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争.一个企业能否吸引来人才并留住为己所用,很大程度上取决于人才对该企业的认同.而使人才拥有对企业认同感的关键在于企业人才环境是否能够很好地满足人才的发展需求.以黄石市企业人才环境为背景.探索了企业人才环境的建设与维护对企业发展具有深远的意义.     

高科技企业核心人才培训体系研究

人才是有能动性的最宝贵资源,核心人才竞争已成为企业乃至国家之间竞争的核心和焦点,而人力资源管理水平将成为识别企业实力的重要指标.论文着眼于我国高科技企业的科研生产实际和现有人才状况,通过对当前高科技企业核心人才成长规律进行深入分析,并参照和借鉴国内外知名企业的教育培训体系的先进经验,提出构建高科技企业核心人才培训体系的对策建议.     

云计算技术人才实践培训体系研究

越来越多的企业通过云技术来加速企业的数字化、网络化及智能化转型.国内外的云计算市场发展迅速,对虚拟化与云计算技术人才的需求日益增加.作为新兴产业,云计算技术对技术人才的能力、知识及技能提出了新的要求.培养虚拟化与云计算技术人才的实际操作能力,需要根据社会实际需求,构建科学合理的实践培训体系.     

探析铁路车务段新员工培训与开发体系应用

我国铁路行业的飞速发展和改革的不断深入,给经济发展带来了新的机遇,也给我们铁路员工提出了更高的要求。管理体制的改革创新、动车高铁的运营、新工艺新设备的应用等等,对铁路车务段新员工的知识储备和管理水平也是一个重大挑战。这就需要一个科学合理的新员工培训与开发体系对新员工进行培训。     

实施利益对称化管理 创建人才管理新机制

<正> 人才是兴国之本、是企业的第一资源,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。只有牢固树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的观念,才能保证企业的稳定、健康、协调发展。近几年来,国有大中型企业在强化人才管理方面做了大量工作,但整体状况并不良好,前景堪忧。     

铁路行业职业技能人才培训模式存在的问题分析

"十一五"期间是我国铁路实现跨越式发展的关键时期,铁路将基本实现技术装备现代化.这也将对相关人员的职业技能素质提出更高的要求.本文分析了铁路行业现有职业技能人才培训模式及其存在的问题,讨论了新的铁路行业职业技能人才培训模式的设计思想、所需解决的问题及思考方法,并从层级因素、人员因素和时间因素三个维度对铁路行业职业技能人才培训新模式进行了框架设计.     

浅谈实施人才培养战略为铁路可持续发展提供人才保证

随着铁路改革压力的加大,急需一大批知识领先、善学活用、富于创新的经营管理者和高新技术人才。从铁路的人才现状出发,分析了当前形势下人才队伍的知识结构、能力素质和人才增量趋势递减等问题以及产生的原因,同时针对这些问题提出了建议和措施,其目的就是实施人才培养战略,为推动铁路又好又快发展提供人才保证。     

农村实用人才培训现状及培训体系构建——以广东省为例

农业的发展水平、农村的经济状况以及农民的富裕程度与农村实用人才队伍的规模和水平息息相关。在目前农村实用人才规模和水平都相对低下的情况下,培训农村实用人才成为农民教育的重中之重。农村实用人才培训应建立科学的培训体系,在宏观层面,有利于政府整合各种培训资源,在微观层面,有利于培训实施主体建立和完善培训制度、培训资源、培训项目以及培训运营规范。     

新时期学习型组织创建

本文在论述创建学习型组织是新时期企业发展的新思路的基础上,提出了创建的基本原则及具体措施。     

信息化条件下直升机维修保障人才培训体系分析

现在,直升机的维修还是存在一些问题的,其还不能适应信息化的维修要求,因此,有必要对直升机的维修保障人才的培训体系进行分析。本文通过分析信息化条件下,直升机维修保障人擦的培训的主要特征,阐述影响现在直升机维修保障人才培训效果的原因,从而针对这些原因,建立和完善直升机维修保障人才培训体制,从而能够为直升机维修保障人才的培训提供坚实的基础,从而使他们的培训能力得到强化。     

浅析新时期我国铁路规划与发展

我国是一个铁路大国。在过去的60年里面,我国的铁路规划呈现着一种先慢后快的发展趋势。作为国民经济的大动脉,铁路将各个城市连结起来,极大地促进了社会经济的发展和城市的繁荣。在金融危机余波未尽的新时期,如何通过科学规划铁路,增强铁路交通系统的运输能力和服务能力,进一步促进地区间的交流和发展,缩小我国东西部经济差距,提高铁路的现代化水平,是新时期我国铁路交通部门和经济部门的重要目标。文章将对我国铁路规划和发展的现状进行分析,并提出新时期我国铁路规划建设的内容和发展的方向。     

西藏铁路人才建设

在交通运输方式中,铁路占据着十分重要的位置,是构成综合运输系统的重要组成部分。西藏目前仅有一条青藏线,拉日线在建设中,但西藏严重缺乏铁路人才,为适应本地区经济跨越式发展,需要大力发展和培养本地区铁路人才,并建立配套的人才市场和人才培养模式,加快铁路院校发展和扶持,培养西藏铁路发展的人才。     

区域内农村学校校本培训评价体系实施策略

教师校本培训已被证明是符合中国国情的一种极为重要的教师继续教育形式。为了促进农村教师专业发展,加强农村教师队伍建设,促进我国教育事业均衡发展,教师校本培训是一条比较重要的途径。本文以汽车区农村学校为个案,通过文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法,全面分析区域内农村学校校本培训的现状,深入研究其存在的主要问题,从教师校本培训的评价体系方面入手,对区域内农村学校校本培训评价体系的建立和实施提出相关对策,以期进一步提高农村学校校本培训的有效性。     

积极创建铁路竞争局面

目前我国铁路仍处于计划经济体制下，集自然垄断和行业行政垄断于一身。当前我国铁路资源稀缺性和规模经济性自然垄断的经济特点十分明显。铁道部又是政企合一，是全路的生产经营决策中心、行车调度指挥中心和盈亏责任中心，铁路的实质生产权、经营权、运能分配调度权高度统一集中于铁道部。全路隶属一个“厂商”，铁路行业内没有竞争。铁道部通过行政性技术法规、制度，对铁路建设、经营的准入设置了专门的门槛，这些使得我国铁路除自然垄断特征外，还具有行业行政性垄断的特点。     

创建新时期的人力资源管理

企业人力资源管理中不可避免的存在着人才资源流失的风险,如何留住人才和培养人才一直以来都是企业致力解决的问题。     

创建基于学习、绩效和变革的战略人才开发体系

宝钢建设32年,已形成了年产4000万吨以上的生产能力,成为中国的钢铁精品生产基地和钢铁工业新工艺、新技术、新材料研发基地。2009年,宝钢实现合并营业总收入1956亿元,利润总额145亿元,保持（国内）业绩最优,连续六年进入世界500强,并再度当选“全球最受尊敬的公司”。     

茸藏铁路人才建设

在交通运输方式中,铁路占据着十分重要的位置,是构成综合运输系统的重要组成部分。西藏目前仅有一条青藏线,拉日线在建设中,但西藏严重缺乏铁路人才,为适应本地区经济跨越式发展,需要大力发展和培养本地区铁路人才,并建立配套的人才市场和人才培养模式,加快铁路院校发展和扶持,培养西藏铁路发展的人才。     

初中水彩画社团的创建与实施

社团活动为初中学生自主成长创造了条件,有助于全方位、多角度、多层次地建构学校德育,在促进学生自主成长中发挥着独特的、不可替代的作用。水彩画社团的成立为热爱绘画的同学提供了专业水彩画学习与实践的平台,是初中美术课堂的补充与完善,对开发初中美术拓展性课程起到了积极的作用,挖掘了学校的文化底蕴,提升了学校的整体品位。立足水彩画发展现状,从学生学情和教师特长出发,通过两年的社团学习,学生基本掌握了水彩画常用技法,学会欣赏评述水彩画作品,能够独立完成水彩画作品。     

实施人才战略培养创新人才

全国九届人大四次会议批准的“十五”计划纲要的重 大战略创新之一是，第一次把人才问题提高到国家战略 高度来认识，把“实施人才战略，壮大人才队伍”专门列出 一章论述，并明确指出：“人才是最宝贵的资源，要把培 养、吸收和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好， 按照德才兼备的原则，培养数以亿计高素质的劳动者、数 以千万计具有创新精神和创新能力的专门人才。”如何实 施人才战略，造就创新人才？这是一个需要教育部门、科 研部门、企业、国家行政管理部门（特别是人事部门）、宣 传部门、群众组织协同努力、共同实施的系统工…