加大改革力度 加快事业发展——在2005年度年中考核工作动员大会上的讲话

2005年度上半年的考核工作即将开始，相关的通知已经下发全台，按照《通知》要求，年中考核工作从7月1日起正式启动。下面我就这次考核工作讲几点意见。     

信息快递

2004年，神农架林区党委、政府首次将档案工作纳入各乡镇和区直机关综合责任目标考核内容之一。12月下旬，林区党委、政府成立6个考核小组，分别对各乡镇和区直机关进行考核，每个小组都有档案局人员参加考核。这不仅加大了对档案工作的考核力度，而且极大地提升了档案工作的地位。     

浅谈档案人员业务考核

浅谈档案人员业务考核／连贯《广东档案》１９９４年第５期几年来笔者从事档案专业技术人员业务考核工作，深深感到要搞好这项工作，必须严格按照各级职改部门的规定，结合本部门实际，坚持以下十一点，制定切实可行的考核方法：一、工作职责层次化；二、工作任务数量化；...     

沈阳地区公共系统图书馆首次组织业务人员岗位考核工作

沈阳地区公共系统图书馆首次组织业务人员岗位考核工作沈阳地区公共系统图书馆岗位考核工作，经过半年的酝酿和准备，于１９９５年１２月２２日开始，１９９６年１月１７日圆满结束。全市所属１３个县（市）区图书馆的１２７人参加了考核。此次考核工作在沈阳地区首次举次...     

读者工作考核基点的确定与评价

考核读者工作是图书馆管理重要的组成部分，各馆都在寻找合适的途径，制定具体的措施，力求合理、公正地评价每个岗位工作。读者工作可分为文献管理和读者管理两部分，在此基础上又可分许多考核基本点，前者可用数据直接衡量，后者应看服务效果，考核时应综合评价。     

完善图书馆年度考核工作的思考

针对图书馆现行年度考核存在的问题，提出了完善图书馆年度考核的若干对策，以促进图书馆年度考核工作的规范化、科学化。     

论高校图书馆干部队伍的考核

高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。     

量化管理出效益

过去，人们认为对类似行政事业单位的工作不易进行量化考核，认为它不像工矿企业那样容易找到比较科学的考核方法，所以就形成了“摸脑袋”考核模式，搞平均主义，吃“大锅饭”，论资排辈，这些单位到底能不能进行量化考核呢？实践证明是完全可以进行量化考核的。 将哪些内容进行具体量化，每个人都有自己不同的理解，肯定会有多种多样的方法，最后还是要归结到量化的具体内容上来。 湖北日报社对采编人员的工作进行量化考核，经过多年的实践，不断的完善，已经摸索出一条可行的办法，首先，对稿件性质进行细化分类，按采写难易程度及质量好…     

推行年度考核创新管理方式

最近，山东省档案局印发了《山东省档案管理考核办法》，要求全省各级各类国家档案馆，各级机关、团体，国有或国有控股企业、事业单位，中央驻鲁单位，每年均应参加考核，全面推行档案管理年度考核制度(以下简称档案考核)。档案考核是充分借鉴和吸取档案工作规范化     

档案工作目标管理考核活动中不容忽视的几个问题

档案工作目标管理考核活动中不容忽视的几个问题北京市石景山区档案局阎桂芝本市自开展档案管理定级升级（于一九九三年改为档案工作目标管理考核）活动以来，促进了档案工作的全面发展。各区、县、市属机关、企业、事业单位档案工作的积极性空前高涨，社会档案意识有很大...     

人事制度改革迈出的重要一步——河北电台启动全员梯次管理

历时三个多月的全员考核工作圆满结束了。这次考核工作是河北电台人事制度改革迈出的第一步，也是最重要的一步，它符合全国人事制度改革的方向，是遵循新闻规律和市场规律办台的必然要求，是淡化机关色彩和行政色彩的必然举措。     

聊城市东昌府区档案局2002年度综合考核和招商引资双列区直部门第一名

近日，东昌府区档案局在全区年度考核评比中被评为“重点工作考核先进单位”、“招商引资工作先进单位”。受到区委、区政府通报表彰，荣记集体三等功，并颁发奖金3万元。这是区档案局在1999年底受到区委、区政府通报表彰后再次获得殊荣。 2002年初，为实现全区工作的新突破，进一步明确责任，强化激励约束机制，区委、区政府研究决定对各乡镇办事处、区直部门2002年度重点工作实施目标考核管理。考核内容包括部门主要业务工作、招商引资、民主评议（县级领导评议、乡镇办事处领导评议、本单位干部职工评议）共三项，总分为1000分。根据年度…     

信息快递

近日，十堰市档案局、农业局联合下发了《十堰市农村土地承包档案管理考核方案》，对农村土地承包档案管理考核的内容、时间、方法进行了安排布署，此举推进了十堰市农村土地承包档案工作。     

我与档案

我从环保局业务部门调到办公室做档案工作已经13个年头了，其中的酸甜苦辣难以用言语表达，但是通过自己的辛勤劳动换来一项项成绩后，也使我从枯燥繁杂的工作中获得了快乐。1996年档案工作达省二级标准，1997年又升为省一级，1998年萧山区烟尘控制区达标通过杭州市政府考核验收，1999年萧山区城厢镇噪声达标通过杭州市政府考核验收，2000年萧山区“一控双达标”通过浙江省一控双达标领导小组考核验收，我本人每年被评为萧山区档案工作先进个人，这些成绩都得到了档案部门及上级环保局的好评。记得1991年环保局刚成立时，只有20多个人，领导…     

消息两则

消息两则辽宁省图书馆被省文化厅评为优良单位Ａ１９９４年我馆领导班子很好地完成了年初制定的目标责任书中的工作任务。经文化厅考核小组考核，我馆被省文化厅评为优良单位，获奖金２５００元。会上王荣国馆长说，这次获奖，是文化厅领导对我们工作的肯定和鼓励，成绩的...     

干部档案工作问答

干部档案工作问答一、离任审计考核材料是否归入干部档案？答：收集反映干部的德、能、勤、绩材料，充实干部档案内容，是干部档案工作为干部工作和经济建设服务的主要任务之一。离任审计考核材料，对了解和使用干部具有重要参考价值。所以，此类材料应归入干部档案。由于...     

用科学发展观审视过去、总结现在、谋划未来 凝心聚力推进广播事业又好又快发展——在2008年度考核暨2009年度工作动员大会上的讲话

12月10日下午，河北电台召开科以上干部会议，就搞好2008年考核工作进行动员。杨兴盛台长做动员讲话，他要求全台干部职工用科学发展观审视过去，总结现在，谋划未来，要进一步统一思想，把握精神，推进考核工作上水平，上档次。副台长魏雁志、王胜君、宋书深、王勇，党总支书记刘晓雪出席会议。     

效率优先，兼顾公平：无锡广电考核分配有一套

近几年来，无锡广电集团坚持一切从实际出发，紧紧围绕集团事业和产业发展的总目标、总任务，在坚持“效率优先、兼顾公平”的原则下，积极探索分配制度改革的新思路。从引入竞争机制和激励理念着手，全面推行“二级考核、二级分配”的考核分配机制，初步建立起了一套与自身发展要求相适应的考核分配体系，激发了员工的工作热情，     

对大学图书馆学年考核工作的思考

大学图书馆学年考核直接关系到图书馆员的任用、升迁、职称晋升、奖励等切身利益，考核体系不健全是影响图书馆员工作实绩充分体现的主要问题。为了正确、公平地评价图书馆员一学年的工作情况，必须确立一个科学、客观的图书馆员考核体系。本文仅就完善图书馆员考核体系的原则、内容和方法等问题作一些初步的探讨。     

关于表彰2006年度先进集体、先进工作者的决定

2006年度，全台干部职工紧紧围绕“创建大台强台、树立主流媒体形象”的奋斗目标，团结协作，奋力拼搏，各频道、中心、部室圆满完成责任目标，各项工作全面推进，重点工作实现突破，再次荣获“省级文明单位”称号。在实际工作中，涌现出一大批先进集体和先进个人。在年度考核中，许多部门和个人成绩十分突出，事迹非常感人。局考核组对我台副处以上干部的考核均达优秀档次，是历年来最好的。全台考核中各部门经个人述职、部门民主测评推荐、台绩效考核委员会投票评议，报台分党组研究决定，对以下单位和个人给予表彰和奖励：