人力资源能力开发给高校图书馆建设的启示

本文从人力资源能力开发角度，阐述了人力资源能力开发与高校图书馆关系以及对高校图书馆人力资源能力开发的途径。     

谈高校图书馆和谐发展中女性人力资源的开发

文章从女性在高校图书馆人力资源开发中存在的主要障碍入手,分析了各岗位素质要求与女性特征的匹配度,提出了开发女性人力资源与图书馆和谐发展的途径和措施.     

开发图书馆女性人力资源--学习《普通高等学校图书馆规程(修订)》的体会

学习《普通高等学校图书馆规程（修订）》第六章第二十九条，其主要工作不仅仅是有计划、有步骤地抓好在职人员的学历教育，不断调整图书馆人员的学历结构比例，更重要的是要领会贯彻其精神实质即开发图书馆人力资源。结合高校图书馆女职工占大多数这一实际情况，探讨了如何开发图书馆女性人力资源。     

平面化模式:国内外高校图书馆人力资源管理典例

立足于图书馆员能力资源优化配置、深度共享的平面化人力资源管理模式（简称平面化模式），是目前国内外图书馆正在探索中的新型人力资源管理模式。本文介绍并评价了香港地区3所大学图书馆和国外某大学图书馆各具特色的平面化人力资源管理模式。     

简论图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。     

浅谈基于能力建设的图书馆人力资源管理机制

现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调配、薪酬等各个环节,并具有与之相应的管理机制,共同构成了基于能力建设的图书馆人力资源管理体系。一、图书馆员任用机制人才能力是提高图书馆核心竞争力的关键。图书     

提高自身素质，协调角色冲突谈高校图书馆女性馆员的结构优化

文章分析了高校图书馆女性馆员的现状及形成现状的原因，重点从社会角色冲突的角度讨论了女性馆员中存在的问题，并就如何提高协调角色冲突的能力、优化图书馆女性馆员的结构，促进高校图书馆的发展等问题展开了讨论。     

人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训

图书馆作为知识信息的传播中心，其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序，采取相应的方法，依据人力资源管理的基本原则，对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训，人际交往能力的培训以及态度培训等，从而全面提高图书馆员的素质。     

高校图书馆和谐发展中不可忽视的群体——论女性人力资源的开发

从图书馆各岗位的工作要求与女性特征的匹配度进行分析,提出了应采取的人力资源策略和图书馆和谐发展的措施。     

基于能力的图书馆人力资源管理

图书馆员的能力可分为一般能力、专业能力、创造能力三个层次。基于能力的图书馆人力资源管理从建立能力模型入手，对图书馆员能力进行管理，旨在对图书馆员能力进行整合，以形成图书馆的核心能力。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

高校我图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离，造成图书馆人力资源的浪费，图书馆的人力资源管理新模式，克服了这种弊端，文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。     

论图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。     

基层图书馆人力资源管理浅谈

图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展，针对基层图书馆人力资源存在的问题，文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略，优化人力资源的措施。     

图书馆馆员的激励方式

激励机制是图书馆人力资源管理中十分重要的内容。文章主要从成就激励，能力激励，环境激励和物质激励等方面，论述了图书馆实施激励机制的主要方式。     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求．搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理方面以人为本，引人竞争机制、激励机制的新模式。     

中美图书馆人力资源建设的差异与启迪

中国的图书馆的人力资源状况与发达国家相比，在学历、能力、机制和地位等方面都有着较大的差异。迅速改变这一状况的重要途径之一，是建立图书馆自身的继续教育体制，较快地改变专业队伍不适应现代社会发展需求的现状，为新世纪中国图书馆事业奠定优秀的人力资源基础。     

高校图书馆女性人力资源的开发研究

高校图书馆工作人员中女性馆员所占比例较高,是社会价值取向和图书馆工作性质的双向选择.女性从事图书馆工作具有天然优势,也存在角色冲突和心理障碍等不足之处.开发女性人力资源需要从馆员个人成长、科学管理与人文关怀等方面提出具体可行措施.     

论图书馆人力资源的管理与对策

阐述了图书馆人力资源管理的现状、目的和必要性，提出了图书馆资源管理和图书馆人力资源管理的核心，探讨了人力资源管理的对策。     

图书馆人力资源管理的思考与实践

本文以人力资源管理的理论为基础，着重讨论了图书馆人力资源管理的主要内容及措施，并以浙江万里学院图书馆为实例，探讨了人力资源管理的理念和方法在图书馆的应用和实践，佐证了作者提出的人力资源管理将成为图书馆赖以生存和持续发展的主要因素。