论实现高校人才资源优化管理

通过对新时期高等学校人才资源管理的对象、层次、内容和工作的重点的论述,揭示了加强高等学校人才资源管理的重要性,提出了实现高校人才资源优化管理的途径。     

简析西部高校图书馆的人才资源建设

本文就知识经济时代西部高校图书馆的生存、发展过程中的人才资源建设的相关问题作简单分析，提出引进并借鉴企业人才资源管理模式，进而为西部高校图书馆的人才资源建设探寻一条发展新路。     

谈高校图书馆人才资源的合理配置

本论述了高校图书馆人才资源合理配置的重要意义，并针对高校图书馆人才资源的现状，探讨高校图书馆人才资源合理配置的措施。     

对当前高校人才资源优化配置的思考

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，优化高校人才资源的配置，能充分发挥人才资源的优势，促进高校的发展，在进行人才资源优化配置时，应充分考虑我国国情和民情，符合我国现代化建设的实际，做到有理－吻合人才心理需求，有利－营造良好的外部环境，有节－把好经济杠杆的分寸。     

高校图书馆人才资源开发浅析

对当前图书馆人才资源管理过程中存在的问题进行了探讨，并提出了开发人才资源的一些做法。     

高校图书馆人才资源的共享模式

针对高校图书馆技术人才匮乏的现状，提出馆际、校内以及全社会的人才资源共享思路。馆际人才共享可采用网上讨论、专题学术会议和专题调研以及集体攻关和委托攻关等方式，校内人才资源共享可采用校内立项、校内专题研讨会与专题论证会以及聘请校内学生等方式，而社会人才资源的共享则可采用公开招标和技术工作外包等方式。通过以上方式，可较好地解决单馆人才资源不足的问题。     

高校图书馆开架借阅的优化管理

一、开架借阅管理是时代发展的需要　　高校图书馆开架借阅是高校教育改革的要求 ,也是当前科学发展的必然趋势。高校图书馆是学校文献情报中心 ,它对学校的教学、科研和技术开发等各项工作的完成起着举足轻重的作用。图书馆的服务方式、服务质量直接影响学校在新世纪的教学、科研和技术开发的提高。衡量图书馆工作好坏优劣 ,不仅以其藏书量的多少 ,而且以其藏书是否得到充分利用为标志。随着高校教育改革的深入 ,教育体制、教学方式也发生很大的变化 :新专业不断设置 ,选修课大量开设 ;学生在校人数不断增加以及学生自学时间增多等 ,这使高…     

高校图书馆开架借阅优化管理漫谈

本文从发挥图书馆的教育职能,开展爱书护书的宣传教育工作方面和建立健全各种规章制度方面以及采取各种措施,优化藏书管理方面来谈了一下高校图书馆开架借阅优化的管理制度     

高校人才资源开发与管理研究

人才资源是高校上层次和上水平的关键条件。通过制定科学、有效的人才资源开发与管理规则,创新高校人才资源开发与管理机制,充分发挥人才资源的作用,对于提高高校办学质量和办学效率,推动高等教育事业快速发展,实现建设一流大学的目标尤为重要。     

高校图书馆的职能完善与优化发展

高校图书馆是高等教育的重要阵地,在高校的人才培养中发挥着极其重要的作用。信息技术手段的应用,使高校图书馆的服务与管理变得高效和智能化。高校图书馆面临着馆藏质量、人员素质、服务功能开发等诸多挑战,迫切需要完善职能,实现优化发展。     

高校信息资源管理人才队伍建设研究

信息时代,信息资源管理人才队伍建设在高校信息化建设中起着重要作用,是信息化条件下高校建设创新发展的关键。分别从高校信息资源管理人才队伍建设现状、信息资源管理人才队伍建设总体思路、信息资源管理人才队伍建设基本途径等3个方面进行研究。     

高校人力资源的开发与管理

本文指出了高校人力资源的现状及存在的问题,提出了开发与管理高校人力资源的建议：进一步转变观念,深化人事制度改革;加强培训的针对性;把培养、引进、稳定等环节结合起来。     

加强图书馆人力资源管理的思考

高校图书馆可以采用人才引进与留住并重、责权利相结合、健全选聘制度与考核激励机制来加强人力资源管理,从而实现图书馆的可持续发展.     

信息时代高校图书馆人才危机问题透视分析

信息时代,图书馆事业步入到一个新时期,人才危机问题尤显突出。分析了目前高校图书馆人才危机现象的原因,并提出了相应的对策。     

高校图书馆知识管理研究

高校图书馆既是图书馆系统的重要成员,也是高校的重要组成部分。高校图书馆应该借鉴企业的知识管理经验,实现从图书实体管理向图书知识管理转变,使高校内部获取、传递、推广利用图书知识的流程简洁明了,以提升本单位的综合竞争力。     

高校图书馆人力资源管理探析

论述了高校图书馆客观条件制约和自身人力资源管理不足的现状,从高校图书馆内部出发,从人力资源管理理念、制度建设、队伍建设及管理机制建设等方面探讨加强人力资源管理。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

结合高校图书馆的发展,分析了图书馆人力资源的现状及加强图书馆人力资源开发与管理的重要性,并提出了具体对策。     

论高校图书馆的资源共享策略

随着高校图书馆资源的日益丰富,用户获取信息更加便捷,但获得所需要的准确信息变得困难,获得有价值的个性化信息尤为困难。而以数字资源为基础,以图书馆为载体,开展个性化信息服务就成为解决网络信息繁杂带给用户检索难、筛选难这一问题的有效途径。因此,文章对基于个性化服务理念的高校图书馆资源共享策略进行了研究,针对其中存在的问题,提出了相应的对策,希望能提供一定的借鉴。     

高校图书馆在创新型人才培养中的服务策 略简

从目前中国大学教育改革的导向——培养创新型人才角度出发,根据高校图书馆的主要职能,阐述了其在学校培养创新型人才过程中的地位与作用,并就当前高校图书馆应如何加强环境建设、资源整合和服务创新更好地为培养创新型人才服务进行了探讨与研究．     

创新高校人力资源管理的思考

创新人力资源管理是高校自身建设的必然要求。实现由人事管理向人力资源管理的转变,创新观念是前提,创新工作机制是保证。营造尊重人才、吸纳人才、留住人才的浓厚氛围,必须建立和完善科学有效的用人机制。