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目前,美国教师的工资在继续增加,平均工资的增长率为7.2%,超过美国通货膨胀率的2倍以上。美国教师的起点工资提高得更快,增长率为11%,教师起点工资平均年薪为17072美元。 然而,美国教师联合会对此并不感到满意,调查表明,1986年美国教师的工资还低于七十年代早期的水平。教师的收入与在其他岗位上工作的人的工资收入之间的明显差别继续存在。美国工程师的起点工资增长率为62%,大学文科毕业生工资增长率仅为14%。 在美国各州之间教师工资的差别是很大的。现 相似文献
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高职院校教师能力工资适用性研究与实践 总被引:3,自引:0,他引:3
知识技能参与利益分配,以知识能力作为决定工资高低的依据,正逐步成为人力资源管理的趋势.本文通过对比剖析高职院校教师现行工资制度的缺陷和能力工资的优势,获得了能力工资更适宜高职院校教师的结论.同时提出了创建实施高职院校教师能力工资支撑条件的建议. 相似文献
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美国教师绩效工资制度的分析与反思 总被引:5,自引:0,他引:5
推行绩效工资是美国近来教师教育改革一系列重要举措中的重要组成部分,它旨在通过工资和奖励制度的改革,形成与美国近年来注重质量和效率优先的教育改革政策相匹配的扶优罚劣的教学激励机制。这既是美国基础教育和教师教育改革的深化,同时也是教师管理机制的一次大胆变革。本文旨在先通过案例的分析,寻找绩效工资争议的核心问题,然后通过对于教师工资本身的特殊性,美国教师工资制度的发展和教师绩效工资制度本身,来谈下我对教师绩效工资制度的看法。 相似文献
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美国教师绩效工资制新进展——美国教育政策研究协会关于教师绩效工资制的改革计划 总被引:2,自引:0,他引:2
文章分析了美国已有的几种绩效工资评价体系进行改革的原因,着重介绍了由美国教育政策研究协会研究实施的一项新的教师绩效工资计划——综合性绩效工资计划的实施前提和具体实施方案。 相似文献
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美英两国近来都大幅度地提高了本国中小学教师的工资,以吸引和保住优秀人才.(一)在美国,教师的工资待遇视各地富裕程度及对教育的重视程度而定.1986年美国中小学教师的平均工资为二万五千三百多美元,低于大多数职业的平均工资水平.工资较高的教师一般都须具备良好的资历,如亚历山大里亚的最高工资是四万二千七百美元,享受这个待遇的教师须有博士学位及十九年的教学经验;洛顿市最高工资为三万四千八百美元,教师须有硕士学位及十六年教学经验.而在某些地区,新教师的工资仅一万三千美元,大大低于平均水平. 相似文献
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与个人绩效工资相比,团队绩效工资有利于团队合作,避免个人过度竞争,促进组织目标的实现.而基于学校的性质以及教师的工作特点,将团队绩效工资制度引入学校具有现实意义.本文将通过对美国中小学教师团队绩效工资制度发展背景、具体方案及实施效果的研究,总结其优点与不足,为我国教师绩效工资制度的实施提供借鉴. 相似文献
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美国的教师没有职称,只有年资。工作时间越长,工资越高。问题是,教师的工资不是随着工龄无限上涨的,到了一定的年数,工资就到顶了。这时,老教师的想法就会是:反正我的工资不会再往上涨,但是,假 相似文献
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20世纪以来,美国公立学校开始了绩效工资改革实验。近年来,面对全球金融危机,美国公立学校遭遇了财政危机,美国绩效工资的改革遭遇了挑战。本文通过对近期美国绩效工资改革典型案例的分析,总结出绩效工资新模式:个人绩效工资制、学校绩效工资制和混合制,并对联邦政府、教师中介组织、学校等影响美国绩效工资改革的因素进行了深入分析。 相似文献
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2005年2月24日,美国教师联合会(The American Federation of Teachers,AFT)在首都华盛顿正式启动了“第一课教师计划”(First Class Teachers)。这一计划的目的是将美国早期教育工作和他们的团体联合起来,支持幼教教师,使他们获得更多的工资、更好的福利、更多的专业发展机会和更好的工作条件。 相似文献
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美国基础教育阶段教师绩效工资实施方案及成效分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对美国绩效工资实施的背景、政策演变、实施模式和方案实例进行了探究和描述,在此基础上从绩效工资与学生学业成就的关系,与教师薪酬水平、满意度、教师激励效果的关系,对学校及教育产生的影响等方面进行了分析,认为我国义务教育阶段教师绩效工资政策的实施可以从中汲取一些经验教训。 相似文献
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美国教师联合会启动“第一课教师计划” 总被引:1,自引:0,他引:1
美国教师联合会(The American Federation of Teachels,AFT)于2月24日在首都华盛顿正式启动了“第一课教师计划”(First Class Teachers)。这是一个旨在将美国儿童早期教育工作和他们的团体联合起来以便鼎力支持幼教教师能够获得更多的工资、更好的福利、更多的专业发展机会和更好的工作条件的大胆的新努力。 相似文献
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美国教师绩效工资制度及其对我国师资队伍建设的启示 总被引:2,自引:0,他引:2
教师绩效工资制度自20世纪80年代以来在美国得到了长足的发展,获得了美国总统、教育部、教师工会及教学一线教师等的大力支持并获得了部分的成功,取得了明显的成效.美国在教师绩效工资的实施方面给我国师资队伍建设以深刻的启示:不要把绩效工资与学生考试分数结果直接挂钩、要对评价者进行相关的培训、建立有效的评估反馈与交流机制、要重视绩效工资制度下的校园文化建设. 相似文献
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美国在教师工资制度上进行过多次的变革,绩效工资制随着社会的发展不断走向完善。美国教师绩效工资改革的经验,为我国中小学正在实施的教师绩效工资改革提供了以下启示:应该正确理解绩效工资的本质意义;绩效工资的评定要力求客观公平,避免引起恶性的竞争;工资制度改革要有创新思维。 相似文献
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美国19世纪以来教师待遇的发展历史:教师工资制度从"膳宿工资制"到"等级工资制"再到"单一工资制度"演变。甄别绩效工资制、职务工资制和其他相关改革。在重视教师个体成就与全面重视教师群体绩效、重视教师教龄和学历与重视教学能力和效果间寻找一种平衡点,以建立既体现社会发展需求又体现教师劳动特点的工资制度。 相似文献
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进入21世纪,美国各州公立学校纷纷改革适合自身发展的绩效工资计划,在不断的改革中完善绩效工资制度。本文基于文献分析,从借鉴的角度分析美国绩效工资改革的典型案例,总结其优点,以促进我国教师绩效工资不断完善。 相似文献
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据俄罗斯基础教育门户网2008年7月28日报道,地区代表提议:改革广大中小学教师的工资分配制度.俄罗斯中小学教师工资将与学生的学习成绩挂钩.教师除了基本工资以外,还将根据自己的能力得到额外奖金. 相似文献